為進(jìn)一步充實(shí)我縣工會(huì)工作者隊(duì)伍，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，根據(jù)省、市總工會(huì)有關(guān)文件精神，經(jīng)遵義市總工會(huì)同意，結(jié)合我縣工會(huì)工作需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招考工會(huì)社會(huì)化工作者，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定此簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘簡(jiǎn)章》)。
一、 招聘人數(shù)及崗位
招聘合同制社會(huì)化工作者5名，(其中縣經(jīng)開(kāi)區(qū)工會(huì)1名、子營(yíng)街道工會(huì)1名、白泥鎮(zhèn)工會(huì)1名、龍溪鎮(zhèn)工會(huì)1名、構(gòu)皮灘工會(huì)1名)。
二、招聘方式和原則
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、 報(bào)名(資格初審)、筆試、 面試、 體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。
本次招聘各環(huán)節(jié)的通知等相關(guān)事宜將在余慶縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公布，不再另行通知。
三、招聘對(duì)象的資格條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.余慶縣戶(hù)籍，年齡在20周歲以上40周歲以下(1979年1月1日〈含〉以后出生)，全日制大專(zhuān)以上文化程度(含);
2.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)。能熟練運(yùn)用WPS、Word、Excel等辦公軟件，具有一定的網(wǎng)絡(luò)管理知識(shí)和文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;
3.身體健康，具有一定組織協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，應(yīng)變能力強(qiáng)，能勝任工會(huì)工作;
4. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)工會(huì)工作，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有責(zé)任心，具有奉獻(xiàn)精神，服從組織分配。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.曾被開(kāi)除黨、團(tuán)籍的或黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;
3.因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;
4.其他不適合從事工會(huì)社會(huì)化工作的。
四、報(bào)名及考試
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月16日至12月19日
2.報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣總工會(huì)辦公室
3.報(bào)名需提交材料:
(1)報(bào)名表1份(見(jiàn)附件2);
(2)戶(hù)口簿原件驗(yàn)證，交復(fù)印件1份;
(3)本人有效居民身份證原件驗(yàn)證，交復(fù)印件1份;
畢業(yè)證書(shū)原件驗(yàn)證，交復(fù)印件1份;
4.聯(lián)系方式：聯(lián)系人：孫宋娥 電話：24621328
5.報(bào)名費(fèi)：100元
6.資格審查由縣總工會(huì)抽派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，資格審查貫穿本次招聘的各環(huán)節(jié)，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合條件，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，后果由考生自負(fù)。
(二)考試，考試以筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試
(1)筆試主要測(cè)試報(bào)考者的相關(guān)法律法規(guī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。
(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
(3)根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按1∶3的比例確定面試對(duì)象，不足比例的按筆試實(shí)有人數(shù)全部進(jìn)入面試。
2.面試
面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力，滿(mǎn)分為100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
3.成績(jī)確定
面試結(jié)束后，統(tǒng)計(jì)并公布綜合成績(jī)。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。 具有社會(huì)工作師資格證書(shū)者，綜合成績(jī)分別按初級(jí)1分、中級(jí)2分、高級(jí)3分進(jìn)行加分。從事工會(huì)社會(huì)工作不足6年的參加新聘工會(huì)社會(huì)化工作者公開(kāi)招考，連續(xù)從事工會(huì)社會(huì)化工作每滿(mǎn)12個(gè)月加1分。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50% +加分
總成績(jī)?cè)?a href=/share/zunyi/ target=_blank class=infotextkey>余慶縣政府網(wǎng)站上公示。
4.體檢
由縣總工會(huì)統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)考生總成績(jī)由高到低1:1的比例確定體檢對(duì)象，若總成績(jī)并列且依次排名后超過(guò)聘用職位總數(shù)，取筆試成績(jī)由高者為體檢對(duì)象;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則重新面試，以新的面試成績(jī)高者為體檢對(duì)象。
有放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
5.考察
體檢合格的考生列為考察對(duì)象，由縣總工會(huì)組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察政審�？疾煺䦟徍细裾吡袨閿M聘對(duì)象，考察不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
6.聘用
擬聘對(duì)象按總成績(jī)由高分到低分依次選擇工作單位 ，在余慶縣政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后完善聘用手續(xù)予以聘用;公示期間有情況反映且經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;有情況反映，但一時(shí)無(wú)法查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
五、待遇及管理
1.基層工會(huì)社會(huì)工作者的工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資構(gòu)成，并按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。
基礎(chǔ)工資： 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 2.2 倍—2.6 倍以下(含社會(huì)保險(xiǎn)和公積金)。今后，工資倍數(shù)可隨物價(jià)上漲等因素作相應(yīng)調(diào)整。
工齡工資：工齡每增加1年增加月工資 100 元，一年一調(diào)。工齡工資自首次與縣總工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，如取得社會(huì)工作師職業(yè)水平資格證書(shū)的，可套改相應(yīng)的工資待遇。
2.基層工會(huì)社會(huì)工作者年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)由用人單位自行籌資發(fā)放。
3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《遵義市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》等相關(guān)規(guī)定，新聘用工會(huì)社會(huì)化工作者設(shè)試用期2個(gè)月(試用期待遇2000元/月，試用期不繳納五險(xiǎn)一金)，試用期滿(mǎn)后獲得用人單位與縣總工會(huì)認(rèn)可方正式聘用，試用期不合格人員，不予聘用。試用合格后與縣總工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同2年一簽，合同期滿(mǎn)2年，且自愿留任的，續(xù)簽勞動(dòng)合同。沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。
4、紀(jì)律監(jiān)督：堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)資格審查結(jié)果、公開(kāi)考核成績(jī)與考試成績(jī)、公開(kāi)面試結(jié)果“四公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 有下列情形之一的，可以解除其勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合招考條件的;
2.有違法犯罪事實(shí)隱瞞未報(bào)的;
3.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度和規(guī)定的;
4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成嚴(yán)重后果的;
5.被依法追究刑事責(zé)任的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;
7.在合同期內(nèi)因病、因殘不能適應(yīng)工作的。
六、招聘及后續(xù)事宜嚴(yán)格按法律法規(guī)和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定辦理，未盡事宜，由余慶縣社會(huì)化工作者聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。 七、本方案由余慶縣社會(huì)化工作者聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話0851—24621328(余慶縣總工會(huì)辦公室)
附件：余慶縣總工會(huì)公開(kāi)招考工會(huì)社會(huì)化工作者報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
