為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類人才到基層一線貢獻(xiàn)才智、到貧困地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，做好脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等規(guī)定。經(jīng)研究，在銅仁市“千名英才·智匯銅仁”引才公告基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，決定面向社會(huì)公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才36名。為確保本次人才招聘（引進(jìn)）工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

 

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

本次公開招聘（引進(jìn)）工作在沿河土家族自治縣2021事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“縣招聘辦”），負(fù)責(zé)依照本簡(jiǎn)章具體組織實(shí)施。

 

二、招聘（引進(jìn)）原則

 

招聘（引進(jìn)）工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制，堅(jiān)持工作需要與具備專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合。

 

三、招聘（引進(jìn)）計(jì)劃

 

本次計(jì)劃招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才36名，其中：綜合類16名、教育類20名。具體招聘（引進(jìn)）單位、職位及招聘（引進(jìn)）計(jì)劃、所需專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位要求等詳見《沿河土家族自治縣2021年事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》）（附件1）。

 

四、招聘（引進(jìn)）對(duì)象及條件

 

具有國(guó)家承認(rèn)的普通高校本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆生是指2021年7月畢業(yè)的學(xué)生)，其中：碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生第一學(xué)歷須為全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位，教育類職位限省級(jí)師范大學(xué)及以上院校畢業(yè)生。招聘（引進(jìn)）對(duì)象需具備以下條件：

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

 

（二）年齡為18周歲以上（2003年5月11日以前出生）35周歲以下（1985年5月11日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲（1980年5月11日以后出生）;博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲（1975年5月11日以后出生）。

 

（三）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

 

（五）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

 

（六）具有以下情形之一者不得報(bào)考:

 

1.曾因犯罪受過刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的;

 

2.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年的人員;

 

3.截止2021年5月11日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師和2021年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生;

 

4.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

 

5.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的;

 

6.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含試用期）;

 

7.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人員;

 

8.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

 

9.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人;

 

10.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

 

五、招聘（引進(jìn)）程序

 

本次招聘（引進(jìn)）工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、簽訂就業(yè)意向協(xié)議書、體檢、考察、公示和聘用備案等程序進(jìn)行。信息在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站”統(tǒng)一發(fā)布。網(wǎng)址為：http://www.yanhe.gov.cn。

 

（一）報(bào)名

 

報(bào)名時(shí)間：本簡(jiǎn)章公布之日起至5月20日24：00止，逾期不再受理（以郵箱接收的時(shí)間為準(zhǔn)）;

 

報(bào)名方法：本次人才招聘（引進(jìn)）采取網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷到指定電子郵箱的方式進(jìn)行。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考對(duì)象、職位及資格條件等要求，選擇一個(gè)符合條件的職位報(bào)考，多報(bào)視為報(bào)名無(wú)效。網(wǎng)上投遞的個(gè)人信息、報(bào)考人員要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、不得弄虛作假。同時(shí)需附以下資料掃描件電子版：

 

(1)報(bào)名信息表電子版（附件2）;(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件（2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件掃描件）；(3)本人有效《居民身份證》原件正反兩面掃描件；(4)應(yīng)聘職位所需的其他證明材料掃描件;(5)國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”等掃描件;(6)銅仁市外在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料掃描件;(7)本人近期同底免冠藍(lán)底正裝2寸彩色照片電子檔;(8)教育類職位需提供教師資格證原件及掃描件，針對(duì)在2021年春季申請(qǐng)了教師資格認(rèn)定但尚未取得教師資格證書的報(bào)考人員，可暫時(shí)提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》和在中國(guó)教師資格網(wǎng)已申請(qǐng)認(rèn)定教師資格且數(shù)據(jù)狀態(tài)為確認(rèn)通過的截圖證明掃描件（2014年以前入學(xué)的師范院校師范類專業(yè)畢業(yè)生不用提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》）。

 

報(bào)考人員把以上資料通過壓縮打包并重命名（重命名格式為“姓名+引才單位名稱+職位代碼+所學(xué)專業(yè)+聯(lián)系電話”，如：“張三+縣委黨校+ZH01崗”），發(fā)送到指定報(bào)考郵箱。報(bào)考綜合類的考生發(fā)送的郵箱地址為：yhsgg8223374@163.com；報(bào)考教育類的考生發(fā)送的郵箱地址為：312899493@qq.com�？忌�須確保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

 

(二)資格審查

 

1.網(wǎng)上報(bào)名資料審核：網(wǎng)上資格審查工作人員在5月28日前對(duì)應(yīng)聘人員提交的網(wǎng)上報(bào)名資料進(jìn)行審核，報(bào)考人員收到網(wǎng)上郵件回復(fù)“報(bào)名成功”，視為資料初審合格，即可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間即領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間(具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知);

 

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料:(1)報(bào)名信息表原件及復(fù)印件;(2)學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件(2021年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表);(3)有效居民身份證原件及復(fù)印件;(4)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”等原件及復(fù)印件;(5)暫未取得畢業(yè)證或?qū)W位證的國(guó)(境)外報(bào)名人員須開具能夠證明自身學(xué)歷的相關(guān)證明原件及復(fù)印件;(6)銅仁市外在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明等材料原件及復(fù)印件;(7)提交4張一寸近期同底免冠彩色照片原件；(8)教育類職位需提供教師資格證原件及復(fù)印件，針對(duì)在2021年春季申請(qǐng)了教師資格認(rèn)定但尚未取得教師資格證書的報(bào)考人員，可暫時(shí)提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》和在中國(guó)教師資格網(wǎng)已申請(qǐng)認(rèn)定教師資格且數(shù)據(jù)狀態(tài)為確認(rèn)通過的截圖證明（2014年以前入學(xué)的師范院校師范類專業(yè)畢業(yè)生不用提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》）。

 

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證進(jìn)入本次招聘（引才）的下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘（引進(jìn)）人才工作全過程，如在招聘（引進(jìn)）過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

 

（三）考試

 

本次公開招聘（引進(jìn)）人才考試方式為筆試和面試相結(jié)合。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、試教及專家評(píng)議（評(píng)審）等。相關(guān)事宜另行通知。

 

1.綜合類

 

同一職位報(bào)名合格人數(shù)小于30人時(shí)，直接進(jìn)行面試；超過30人（含30）時(shí)，采取先筆試再面試的方式進(jìn)行。面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘（引進(jìn)）計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)10：1的比例確定，筆試成績(jī)排名末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

 

2.教育類

 

同一職位報(bào)名合格人數(shù)超過15(不含15)人，采取先面試評(píng)審、再試教的方式進(jìn)行，試教人員根據(jù)面試評(píng)審成績(jī)從高分到低分按照職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定。面試評(píng)審成績(jī)只作為進(jìn)入試教環(huán)節(jié)的資格，不計(jì)入總成績(jī)，試教成績(jī)即為考試總成績(jī);未超過15(含15)人則直接進(jìn)行試教。

 

本次招聘（引進(jìn)）考試成績(jī)采取百分制計(jì)算，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字計(jì)算�？荚嚳偝煽�(jī)60分為合格線（含60分），低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書人員。

 

（四）簽訂就業(yè)意向協(xié)議書

 

簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人員根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定(末位并列者一并列入)。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。簽訂就業(yè)意向協(xié)議書的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

因考生放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議書造成職位空缺的，空缺職位不作順延遞補(bǔ)。

 

簽訂就業(yè)協(xié)議書后，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，需按《就業(yè)意向協(xié)議書》約定事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，并列為沿河土家族自治縣人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，五年內(nèi)不得參加沿河土家族自治縣事業(yè)單位各類招聘考試。

 

（五）體檢

 

體檢根據(jù)職位招聘（引進(jìn)）計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

 

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間由縣招聘辦另行通知。

 

（六）考察

 

考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織，用人單位或主管部門具體實(shí)施。考察對(duì)象為體檢合格人員�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

 

1.不符合本次招聘（引進(jìn)）對(duì)象和條件的人員；

 

2.沒有考察依據(jù)（如:個(gè)人檔案等），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的；

 

3.截至2021年8月31日，未能交驗(yàn)招聘職位所需的畢業(yè)證書、資格證書等相關(guān)證明材料的；

 

4.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；

 

5.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員；

 

6.其他經(jīng)沿河土家族自治縣2021事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

 

（七）公示和聘用備案

 

1.公示

 

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

2.聘用備案

 

對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門填報(bào)相關(guān)表格并附相關(guān)材料經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源社會(huì)保障局備案，再按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

六、紀(jì)律監(jiān)督

 

本次公開招聘（引進(jìn)）工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

 

七、其他要求

 

1.聘用人員嚴(yán)格按聘用合同書進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行一年試用期，在沿河自治縣最低服務(wù)年限五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計(jì)算。對(duì)試用期滿考核合格的予以正式聘用。服務(wù)期內(nèi)，一律不得交流到沿河自治縣外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開服務(wù)單位的，除不再享受我縣優(yōu)惠政策外，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

 

2.因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘（引進(jìn)）職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

 

3.本次招聘（引進(jìn)）職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

 

4.根據(jù)《省教育廳關(guān)于做好2021年中小學(xué)教師資格認(rèn)定工作的通知》（黔教函〔2021〕32號(hào)）文件規(guī)定，2021屆教育類研究生和公費(fèi)師范生可憑借相應(yīng)學(xué)科的《師范生教師職業(yè)能力證書》報(bào)考對(duì)應(yīng)的教育類崗位。

 

5.疫情防控。報(bào)考人員要密切關(guān)注“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布的本次事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）人才疫情防控有關(guān)公告和準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，按疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

 

6.本次招聘（引進(jìn)）不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

 

7.本方案由沿河土家族自治縣2021事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由沿河土家族自治縣2021事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

咨詢電話:0856-8223374 (縣人社局)

 

        0856-8228665（縣教育局）

 

監(jiān)督電話:0856-8221674 (縣紀(jì)委縣監(jiān)委)

 

附件:  1：沿河土家族自治縣2021年事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位表.xls（點(diǎn)擊下載）

 

      2：沿河土家族自治縣2021年事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

 

 

 

           沿河土家族自治縣2021事業(yè)單位公開招聘

 

（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　                           2021年5月11日

 

來源：http://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/202105/t20210511_68054353.html