一、銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校簡介

　　銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校位于素有“黔東門戶”、“中國西部名城”之稱的銅仁市中心城區(qū)，毗鄰中國著名世界自然遺產(chǎn)地梵凈山和湘西鳳凰古城。學(xué)校前身是創(chuàng)辦于1919年的原貴州省思南師范學(xué)校，2012年12月經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)同意并報(bào)教育部備案升格組建而成。升格以來，學(xué)校先后獲得全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建示范單位、省級(jí)優(yōu)質(zhì)高職院校立項(xiàng)建設(shè)學(xué)校、省級(jí)高水平專業(yè)群立項(xiàng)建設(shè)學(xué)校、全省高校辦學(xué)水平和辦學(xué)條件評(píng)估“合格”學(xué)校、全省高校思想政治工作檢查評(píng)估“優(yōu)秀”單位等榮譽(yù)。

　　學(xué)校占地面積1000余畝，規(guī)劃建筑面積近28萬平方米，已建設(shè)面積13萬平方米，目前在校生規(guī)模10000余人;有專兼職教師600余人，其中，有省級(jí)職教名師4名，有博士(含在讀)28名;設(shè)有6個(gè)二級(jí)學(xué)院，領(lǐng)辦銅仁市旅游學(xué)校、思南分校區(qū)和3所附屬幼兒園，開設(shè)有學(xué)前教育、小學(xué)教育、美術(shù)教育、英語教育、思想政治教育等16個(gè)專業(yè)，面向全國18個(gè)省(市、自治區(qū))招生。著力實(shí)施“4321”學(xué)生專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和“3456”立體德育模式，學(xué)前教育專業(yè)被認(rèn)定為國家級(jí)骨干專業(yè)和省級(jí)重點(diǎn)專業(yè)群，小學(xué)教育和美術(shù)教育成為省級(jí)骨干專業(yè)。獲批貴州省高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量提升工程項(xiàng)目17個(gè)，貴州省職業(yè)教育興黔富民行動(dòng)計(jì)劃建設(shè)項(xiàng)目3個(gè);省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)2個(gè)，省級(jí)大師工作室2個(gè)，1門省級(jí)精品在線課程，2個(gè)省級(jí)開放實(shí)訓(xùn)基地。形成了學(xué)前及小學(xué)教育專業(yè)為品牌、藝術(shù)與體育教育專業(yè)為特色、英語與旅游管理專業(yè)互補(bǔ)”的專業(yè)格局。2021年，學(xué)前教育、思想政治教育、美術(shù)學(xué)師范類、舞蹈學(xué)師范專業(yè)開始本科聯(lián)合辦學(xué)。

　　學(xué)校積極推進(jìn)對(duì)外交流合作，以服務(wù)國家“一帶一路“建設(shè)為著力點(diǎn)，以“中國—東盟教育交流周”和“貴州省華文教育基地”為平臺(tái)，堅(jiān)持“在地國際化”開放辦學(xué)理念，初步形成了“銅城黔語·絲露同行”留學(xué)幼專國際教育品牌。先后與泰國斯巴頓大學(xué)、印度尼西亞瑪中大學(xué)、馬來西亞沙巴大學(xué)等20余所國(境)外高校建立了合作辦學(xué)關(guān)系，與國內(nèi)30余所高校達(dá)成了友好合作關(guān)系，2018年開始面向巴基斯坦、柬埔寨、烏克蘭等11個(gè)國家招收國際生。

　　學(xué)校積極履行高校服務(wù)地方社會(huì)發(fā)展職能，結(jié)合教育改革發(fā)展新趨勢(shì)，率先啟動(dòng)實(shí)施了“125學(xué)前教育發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新計(jì)劃”、“稚雅計(jì)劃”等項(xiàng)目，積極參與銅仁市國家級(jí)學(xué)前教育改革發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)，服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實(shí)施教師赴山村幼兒園幫扶支教計(jì)劃，主動(dòng)創(chuàng)編了《山村幼兒園混齡班主題活動(dòng)課程教師指導(dǎo)用書》，主持國家及省部級(jí)課題多項(xiàng)，承擔(dān)市廳級(jí)以上科研項(xiàng)目101項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文1200余篇，出版教材、專著63部，獲“省級(jí)人文社科示范基地”稱號(hào)。

　　 2019年、2020年連續(xù)榮登“武書連中國高職高專學(xué)校排行榜”全國幼專綜合實(shí)力第一名、貴州省高職高專學(xué)校教育類第一名;繼獲得“2019年度高職院校融媒體影響力50強(qiáng)”稱號(hào)后，又獲中國教育在線的“教育工作年度評(píng)選·2020年度融媒體創(chuàng)新獎(jiǎng)”;2021年，我校列校友會(huì)2021中國師范類高職院校排名冠軍。

　　二、銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校2021年引才方案

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，2021年我校擬面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才22名。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《銅仁市2021年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案》(銅人社發(fā)〔2021〕2號(hào))等文件要求，特制定本實(shí)施方案。

　　（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為做好本次高層次及急需緊缺人才引進(jìn)工作，學(xué)校將成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事部，具體負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

　　（二）引進(jìn)原則和工作程序

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(專業(yè)測評(píng)、綜合測評(píng)、面試評(píng)審、業(yè)績答辯等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　（三）對(duì)象及條件

　　1.引進(jìn)對(duì)象

　　具有國家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員，具體崗位詳見附件1《2021年銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

　　2.應(yīng)聘條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

　　(2)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位年齡為18周歲以上(2003年5月6日及以前出生)35周歲以下(1985年5月6日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位可放寬到50周歲(1970年5月6日及以后出生)。

　　(3)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(4)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(5)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　(1)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政務(wù)、處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　(2)在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

　　(3)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

　　(4)在讀的在校生，現(xiàn)役軍人。

　　(5)未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝��?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　（四）報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名方式及時(shí)間：

　　本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者需將資格審查所需資料的掃描版、報(bào)名表(附件2)發(fā)到郵箱(tryzzzrsb@163.com)進(jìn)行報(bào)名，郵件標(biāo)題命名格式：“職位代碼+姓名+所學(xué)專業(yè)+聯(lián)系電話”。報(bào)名截止時(shí)間為2021年5月16日18:00前(已在貴州人才博覽會(huì)系統(tǒng)提交報(bào)考資料的考生無須重復(fù)報(bào)名)。

　　2.資格審查的內(nèi)容：

　　(1)審查資料包括①畢業(yè)證、學(xué)位證(2021年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表);②有效《居民身份證》;③招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各1份，以及應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按要求提供。④國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份;⑤暫未取得國(境)外高校畢業(yè)證或?qū)W位證的報(bào)名人員須開具能夠證明自身學(xué)歷的相關(guān)證明;⑥在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。

　　(2)資格審查由人才引進(jìn)辦公室組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者提供的報(bào)名資料進(jìn)行審查，資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(3)報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

　　（五）考試

　　1.考試方式：考試方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2.成績計(jì)算：考試成績以百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考試成績達(dá)60分(含60分)以上的才能按需求崗位計(jì)劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

　　本次人才引進(jìn)工作不設(shè)開考比例，資格審查貫穿于整個(gè)引進(jìn)工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進(jìn)條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)引進(jìn)環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核(考試)成績無效，取消其聘用資格，考生責(zé)任自負(fù)。面試成績?cè)?a href=/share/tongren/ target=_blank class=infotextkey>銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校官方網(wǎng)站予以公布。

　　（六）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

　　（七）體檢

　　根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢名單在銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校官方網(wǎng)站予以公布。體檢在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

　　放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　（八）考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。由組織人事部具體負(fù)責(zé)考察工作，考察工作須在考察對(duì)象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　7.其他經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　9.截止2021年10月31日未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，或國外、香港、澳門學(xué)歷未能提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

　　（九）公示和聘用

　　1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，將在我校官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　2.公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　3.聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　（十）紀(jì)律和監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　（十一）有關(guān)待遇及服務(wù)年限

　　1.享受的待遇

　　博士研究生被學(xué)校聘用后，享受下列待遇：

　　(1)正式錄用后，工資按專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位計(jì)發(fā)(即副教授，三年內(nèi)應(yīng)通過公開評(píng)聘取得相應(yīng)資格，否則按專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位計(jì)發(fā))，享受博士津貼800元/月(根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時(shí)調(diào)整)，報(bào)銷前來應(yīng)聘、報(bào)到的往返車費(fèi)和住宿費(fèi)，體檢費(fèi)，行李托運(yùn)費(fèi)。

　　(2)提供住房購房補(bǔ)貼30萬元，按《銅仁市招才引智實(shí)施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號(hào))文件規(guī)定的方式發(fā)放，在銅仁市核發(fā)住房購房補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，學(xué)校匹配35萬元安家費(fèi)，科研啟動(dòng)費(fèi)25萬元。

　　(3)從市外引進(jìn)的高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學(xué)和旅游服務(wù)等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法(試行)》( 銅人領(lǐng)發(fā)〔2020〕6號(hào)文件 )規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)聘用期內(nèi)其他福利、保險(xiǎn)等按照國家、省市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇。

　　2.服務(wù)年限

　　博士研究生、碩士研究生在我校最低服務(wù)期限均為5年。未滿服務(wù)期限的，根據(jù)合同約定執(zhí)行。

　　   （十二）其他

　　本《實(shí)施方案》由銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁幼兒師范高等專科學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：

　　組織人事部：0856-5329955

　　網(wǎng)址：www.trpec.edu.cn

　　E-mail：tryzzzrsb@163.com

　　附件：1.2021年銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表（點(diǎn)擊下載）

　　      2.2021年銅仁幼兒師范高等�？茖W(xué)校引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：http://www.trpec.edu.cn/xwzx/tzgg/202105/t20210506_68004927.html)

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