根據(jù)工作需要，決定開展荔波縣機關事業(yè)單位公開遴選工作，對部分機關事業(yè)單位用人需求進行公開考試遴選。

　　一、遴選職位和人數(shù)

　　根據(jù)用人單位編制空缺情況和實際用人需求，本次荔波縣機關事業(yè)單位公開遴選單位45個，遴選職位45個52人。

　　二、遴選范圍、對象和資格條件

　　（一）遴選范圍和對象

　　本次遴選，報考對象為縣域內機關事業(yè)單位在職在編正式工作人員。

　　（二）報考人員資格條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正;

　　2.近2年年度考核為稱職(合格)及以上等次;

　　3.具有公開遴選職位要求的工作能力和業(yè)務水平;

　　4.具有正常履行職責的身體條件;

　　5.符合遴選職位要求的其他資格條件;

　　6.本人身份符合遴選單位的性質，身份與遴選單位性質不符的只能順向報考;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　學歷、專業(yè)、年齡等條件要求詳見《荔波縣2020年縣機關事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表》(附表1，以下簡稱“遴選職位一覽表”)。

　　（三）具有下列情形之一的，不能報名參加公開遴選

　　1. 新錄(聘)用人員試用期未滿或試用期滿未審批任職(轉正)定級的;

　　2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關未滿最低服務年限的;

　　3.擬調配人選所在單位黨委(黨組)對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監(jiān)察機關未反饋意見的，或者紀檢監(jiān)察機關有不同意見的;

　　4.線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的;

　　5.巡視巡察、審計等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結論的;

　　6.承擔的重大工作事項未完成的;

　　7.按規(guī)定需要回避的;

　　8.其他原因不宜進行遴選的。

　　(四)截止計算時間

　　本次公開遴選，凡涉及工作年限、年齡、任職(聘任)年限計算的，截止日期為2020年 5月17日。

　　三、遴選工作程序

　　（一）報名及資格審查

　　報名采取現(xiàn)場報名方式，報名日期：2020年5月18日-19日。

　　報名地點：各遴選單位。

　　報考人員如需咨詢《遴選職位一覽表》中的有關事項，可按《遴選職位一覽表》公布的電話，與遴選單位或縣調配辦聯(lián)系。

　　資格審查由遴選單位或其主管部門負責。報考人員自行登陸“荔波縣政府網”下載《荔波縣2020年縣機關事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》(附表2，以下簡稱“報名表”)，如實填寫，然后將填寫好的《報名表》、本人近期免冠2寸正面證件照片2張，本人有效居民身份證、畢業(yè)證、遴選職位要求的其他資格條件證書原件和1份復印件，送遴選單位進行資格審核(本人現(xiàn)工作單位主要領導須在《報名表》相應欄目簽署同意報名參加遴選考試的意見并加蓋單位公章)。

　　報考人員應認真核對是否符合遴選職位要求的資格條件。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消本次遴選資格。

　　各遴選單位或其主管部門根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《遴選簡章》和職位所需的資格條件進行審查，經資格審查合格的予以簽字蓋章確認。

　　各職位報名人數(shù)與計劃遴選人數(shù)原則上要達到2：1比例方能開考。報名人數(shù)與計劃遴選人數(shù)達不到2：1比例的職位，可采取差額的辦法開考。不能實行差額開考的職位，取消職位遴選計劃。

　　取消遴選計劃的職位，報考該職位的人員可改報其他職位，需改報其他職位的，改報日期為2020年5月20日。

　　資格審查貫穿遴選工作的全過程，對報考者隱瞞個人信息或提供虛假材料通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。

　　（二）考試

　　考試分為筆試和面試，筆試科目為公共基礎知識和荔波縣情。

　　1.筆試。筆試為閉卷考試。由縣調配辦統(tǒng)一組織實施。筆試

　　分值為100分。試題由縣調配辦按規(guī)定組織封閉命制。

　　筆試準考證發(fā)放日期：2020年5月22日。報考人員持本人有效居民身份證到縣調配辦領取筆試準考證。筆試時間、地點見筆試準考證。

　　報考人員需同時持本人有效居民身份證和筆試準考證參加筆試。

　　2.加分

　　(1)加分政策。在筆試環(huán)節(jié)成績中，參加遴選人員獲國家級表彰加4分、獲省級表彰加3分、獲州級表彰加2分、獲縣級表彰加1分，不同的表彰可累計加分，同一表彰就高加分。

　　筆試環(huán)節(jié)成績=筆試成績+表彰加分。

　　(2)加分審查。加分審查工作由縣招聘辦組織實施，由參加遴選人員提供獲表彰佐證資料，經審查符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會公示，公示結果無異議的，予以加分。

　　3.面試。面試由縣調配辦具體組織實施。面試分值為100分。面試采取結構化面試方式進行。試題由縣調配辦按規(guī)定組織封閉命制。

　　進入面試的人員原則上根據(jù)筆試成績由高到低的順序按1：3比例確定，面試人數(shù)與計劃遴選人數(shù)達不到1：3比例的職位，可采取差額的辦法面試。同一職位的報考人員筆試成績并列的，按1：3的比例取足人數(shù)為止。進入面試人選的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，同時參加面試。

　　對參加筆試人數(shù)達到規(guī)定比例，而在面試時實際只有1人到場簽到參加面試的職位，仍對該職位遴選人員進行面試，但其面試成績須達到該考場平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績按百分制計算。面試最低合格分數(shù)線為60分。

　　領取面試準考證日期、面試日期、面試地點由遴選單位另行通知。

　　3.總成績計算

　　總成績按百分制計算。

　　總成績=筆試成績×50% +面試成績×50%。

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位的報考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　（三）考察

　　考察工作由遴選單位主管部門組織實施，主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績以及遵紀守法、廉潔自律和遴選后是否構成回避關系等方面的情況�？疾鞎r要認真查閱檔案及有關資料，進一步核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確等。

　　在考察中，經縣調配辦審定具有下列情況之一的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺名額可以遞補一次。

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.有本方案第四條第(三)款情形之一的人員。

　　（四）公示與辦理調動手續(xù)

　　經筆試、面試、考察合格人員，確定為擬遴選對象，并對外公示5個工作日。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響遴選的，取消遴選資格。一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意遴選�？杖甭毼徊挥柽f補。

　　被遴選人員試用期1個月，試用期間不辦理調動相關手續(xù)。試用期滿經考核能勝任崗位工作的，由遴選單位主管部門提出書面意見，按管理權限予以辦理調動相關手續(xù)。

　　在辦理正式調動手續(xù)前，從行政崗位(含參公管理人員)調入事業(yè)崗位，或事業(yè)專業(yè)技術崗位調入事業(yè)管理崗位的人員，本人必須作出書面承諾，調入后一律按調入單位性質、崗位設置等，重新核定工資待遇、職務職級、崗位等級，因調配造成本人身份、職務職級、崗位等級及工資福利受影響的，后果由本人自行承擔。

　　被遴選人員承擔有脫貧攻堅任務的，須任務結束后方能到新崗位，試用期從正式到崗之日起計算。

　　四、有關紀律要求

　　公開遴選工作嚴格堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件、標準和程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反工作紀律的參加考試人員、工作人員和其他相關人員，將嚴格按照相關規(guī)定追究責任。

　　五、本《公告》由縣調配辦負責解釋。

　　六、遴選工作未盡事宜或出現(xiàn)特殊情況，由縣一般干部調配工作領導小組研究決定。

　　附表:1.荔波縣2020年機關事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表.xlsx（點擊下載）

　　附表:2.荔波縣2020年機關事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表.doc（點擊下載）

　　2020年5月15日