為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進(jìn)工作，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次引才工作由同級組織、編制、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件。

　　四、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.年齡一般為18周歲以上(2001年3月26日及以前出生)，35周歲以下(1983年3月26日及以后出生);具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1978年3月26日及以后出生);具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1973年3月26日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1968年3月26日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時(shí)間計(jì)算參照本條);

　　3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷)，并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件;

　　4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定;

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;

　　3.曾被開除公職的;

　　4.被辭退未滿5年的;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2018年度計(jì)劃已簽約的);

　　9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);

　　10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報(bào)名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過劍河縣人民政府網(wǎng)站(http://www.jhx.gov.cn/)(見附件)發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請考生隨時(shí)關(guān)注引才有關(guān)信息。

　　(一)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

　　本次人才引進(jìn)工作采取到第七屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場或劍河縣人力資源和社會保障局計(jì)調(diào)股報(bào)名的方式進(jìn)行。引才以用人單位為主，劍河縣組織、紀(jì)委、編辦、人社等部門參與。

　　劍河縣人社局計(jì)調(diào)股報(bào)名時(shí)間為:2019年3月28日-4月25日(工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30);

　　第七屆貴州人博會報(bào)名時(shí)間暫定為：2019年4月27日-4月28日(請考生關(guān)注人博會具體舉辦時(shí)間);

　　評審（面試）時(shí)間另行通知。

　　對應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才，由我縣組織人社部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評審階段。報(bào)考者應(yīng)在上述時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)所報(bào)崗位要求提交《黔東南州2019年人才引進(jìn)工作報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)、學(xué)歷(學(xué)位)(2019屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進(jìn)行審查(同時(shí)提交同底免冠彩色證件照片3張)。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)組織專家評審

　　評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進(jìn)行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì))及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者，其面試成績達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　現(xiàn)場未能開展評審(面試)的崗位，可先到現(xiàn)場報(bào)名和資格審查，評審(面試)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。

　　(三)研究審定

　　本次引才現(xiàn)場評審(面試)工作結(jié)束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

　　協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

　　(四)體檢

　　參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，不再受理復(fù)查申請。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(五)政審考察

　　體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，2019屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2019年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證)后再開展(最遲不超過2019年7月31日;國外學(xué)歷須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認(rèn)證書)。

　　(六)聘用審批

　　經(jīng)現(xiàn)場報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)我縣人社局(計(jì)調(diào)股)，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

　　(三)對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用(截止2019年12月31日)。

　　八、劍河縣事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由同本縣組織人社部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與我縣組織人社部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　 附件下載請點(diǎn)擊

　　附件1：劍河縣2019年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才需求計(jì)劃表.xls

　　附件2： 劍河縣2019年事業(yè)單位急需緊缺人才需求計(jì)劃表.xls

　　附件3： 人才引進(jìn)信息發(fā)布指定網(wǎng)站及咨詢電話.xls

　　附件4：劍河縣事業(yè)單位2019年公開吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表.doc

　　2019年3月26日