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2020年開陽縣引進高層次、急需緊缺人才簡章（33人，報名截至9月25日）

根據(jù)省、市引進高層次人才的相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣用人單位實際需要，為優(yōu)化我縣事業(yè)單位主管部門人才結(jié)構(gòu)，滿足我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對緊缺人才的需求，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才33名。為做好我縣2020年的高層次和急需緊缺人才引進工作，特制定本簡章。

一、工作原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)浜?ldquo;用得上、留得住”的原則；

（四）堅持工作需要與具備專業(yè)特長相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合的原則。

二、引進計劃

本次全縣17家單位共引進高層次、急需緊缺人才33名（具體見崗位一覽表）

三、引進對象

國家統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷、學位的人員或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員（職稱類別與需求專業(yè)相符）。

四、引進條件

（一）具有中國國籍并符合以下條件者均可報名：

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，愛崗敬業(yè)，具有很強的事業(yè)心；

2.具有引進崗位要求的資格條件；

3.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》要求；

4.年齡在18周歲以上(2002年9月以前出生)、40周歲以下(1979年9月以后出生);具有副高級以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1974年9月以后出生)。

（二）以下人員不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職或在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機關(guān)＜單位主管部門＞）、事業(yè)單位主管部門被辭退未滿5年的；

3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

4.不符合引進崗位要求相關(guān)條件的；

5.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

6.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的；

7.截止到2020年9月前未取得相應(yīng)學歷證書和學位證書的；

8.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位主管部門招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

9.在貴陽市所屬單位（含非公有制企業(yè)和社會組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動等原因離開貴陽不滿3年的。

五、引進程序

引進工作按照網(wǎng)上報名及初審、崗位能力測試、線上評審、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。不參加以上任一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：人才需求信息發(fā)布之日起至2020年9月25日。

2.應(yīng)聘人員根據(jù)崗位一覽表上公布的郵箱進行網(wǎng)上投遞簡歷報名。應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名，多報無效。

3.資格初審

資格初審主要查看學歷（學位）、專業(yè)、年齡等是否符合引進條件。

（二）崗位能力測試

1.各引才單位主管部門組織崗位能力測試，可根據(jù)崗位特點，通過筆試、實習測試、面試、試教、技能操作等方式進行；崗位能力測試前明確告知應(yīng)聘人員。

2.崗位能力測試按百分制計算，滿分100分，最低控制分數(shù)線為60分；崗位能力測試成績于2020年9月30日前報人才交流中心。

（三）線上評審

1.各崗位根據(jù)崗位能力測試成績從高到低與引進計劃數(shù)不超過1:3確定線上評審對象。

2.線上評審時間由縣人才辦確定，由用人單位提前電話通知應(yīng)聘人員。

3.線上評審工作由縣人才辦統(tǒng)一組織進行。線上評審分數(shù)按百分制計算，滿分100分，最低控制分數(shù)線為60分。

（四）體檢

應(yīng)聘人員綜合成績按崗位能力測試成績占50％、線上評審成績占50％合并計算。崗位能力測試成績、線上評審成績和綜合成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字計算。

根據(jù)綜合成績從高到低的順序與引進計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，綜合成績并列的，以線上評審成績高的人員進入體檢。如崗位能力測試成績、線上評審成績、綜合成績均相同，需重新組織線上評審，以新一輪線上評審成績高者確定為體檢對象。

體檢工作在指定的具有資質(zhì)的綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進行，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑義的，在規(guī)定的時間內(nèi)可提出復查申請。體檢和復檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢不合格者取消聘用資格。

（五）考核

體檢合格人員進入考核。

考核工作由各用人單位主管部門負責。各用人單位主管部門組建考核工作組，原則上由兩名以上中共黨員組成�？己酥袘�(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料、提出聘用建議意見。

（六）公示

通過初審、崗位能力測試、線上評審、體檢、考核的人員確定為擬聘用人員，實行為期7天公示。

（七）聘用

經(jīng)初審、崗位能力測試、線上評審、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)聘用文件按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》，首簽五年，試用期一年，試用期滿考核不合格者解除聘用關(guān)系。

六、工作紀律

（一）本次人才引進工作接受紀委和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守引進和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

（二）資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格；招聘工作各環(huán)節(jié)一律不進行遞補。

（三）工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

本簡章解釋權(quán)屬開陽縣人才引進領(lǐng)導小組辦公室。

咨詢電話：0851-87225398、0851-87253470

監(jiān)督電話：0851-87221314

附件：開陽縣2020年引進高層次、急需緊缺人才崗位一覽表

附件：

開陽縣2020年引進高層次、急需緊缺人才崗位一覽表

序號

單位名稱

單位簡介

單位性質(zhì)

單位地址

主管部門

需求崗位名稱

人數(shù)

需求條件

工作地域（格式：貴陽市XX縣區(qū)）

提供
待遇

引進
方式

聯(lián)系人及
聯(lián)系方式、報名郵箱

需求專業(yè)（職稱）

學歷

工作履歷

需求描述

開陽縣公路建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督管理所

負責全縣農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督工作

全額事業(yè)

開陽縣城關(guān)鎮(zhèn)開州大道204號

開陽縣交通運輸局

管理崗位

土木工程（一級學科，公路工程、橋梁工程、公路質(zhì)量檢測工程方向）

碩士研究生及以上，或副高級及以上職稱

無

公路、橋梁工程人員

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