根據(jù)省、市關(guān)于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革相關(guān)文件及會議精神，按照《中共金沙縣委 金沙縣人民政府印發(fā)關(guān)于深化貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革的實施方案(試行)的通知》(金委〔2021〕103號)要求，為優(yōu)化金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部活力，經(jīng)研究，決定面向縣內(nèi)外機關(guān)事業(yè)單位公開選聘工作人員25名，為確保選聘工作順利進行，特制定《貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員實施方案》(以下簡稱《選聘方案》)。
一、選聘原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。選聘工作按照制定方案、發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、考察、聘用等程序進行。
二、選聘對象及報考條件
(一)選聘對象
具有大專及以上學歷的機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位正式在編工作人員，具體情況見《貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員職位表》(以下簡稱《職位表》附件1)。
(二)應聘條件
應聘人員須具備下列條件：
1.熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行;
2.近3年年度考核結(jié)果均為稱職(合格)及以上，試用期考核不定等次視為稱職(合格);
3.具有3年及以上工作經(jīng)歷;
4.具備應聘職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得參加應聘：
1.截至2021年12月27日，縣內(nèi)服務(wù)未滿5年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員(含選調(diào)生)，服務(wù)未滿聘用文件或首次簽訂聘用合同規(guī)定年限的事業(yè)單位工作人員(含與單位有特殊約定的);
2.正在接受紀委監(jiān)委、司法機關(guān)調(diào)查的人員;
3.截至2021年12月27日，受黨政紀處分影響期限未滿的人員;
4.按照有關(guān)規(guī)定不能參加應聘的人員。
三、信息發(fā)布、報名及資格審查
(一)信息發(fā)布
選聘信息于2021年12月16日在金沙縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzjinsha.gov.cn/)上發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間：2021年12月27日至12月28日，上午8：30—12：00 ，下午2:30—6:00，逾期不再辦理報名手續(xù)。
2.報名方式：現(xiàn)場報名。
3.報名地點：金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)代辦服務(wù)中心(金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辦公大樓二樓)。
4.報名要求
(1)應聘人員自行下載《貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》附件2)，根據(jù)本方案規(guī)定的資格條件進行報名。報名信息填寫準確后，用A4紙雙面打印《報名表》，在“應聘人員簽名”處親筆簽名。
(2)應聘人員須如實填寫相關(guān)信息，《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。由他人代報的，如報名等相關(guān)信息出現(xiàn)錯誤影響聘用的，由應聘人員承擔責任。如應聘人員在報名過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格，并追究責任。
5.應聘人員報名時須提供以下材料：
(1)《報名表》1份，只收填寫完整的打印表;
(2)身份證復印件1份并出示原件審核;
(3)畢業(yè)證書復印件1份并出示原件審核;
(4)公務(wù)員報考的，須提供《公務(wù)員登記表》復印件，并加蓋提供單位印章;
(5)同底一寸標準彩色照片6張(貼在《報名表》相應位置上);
(6)縣外機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員報考的，須提供單位及主管部門同意報考的證明，并按干部管理權(quán)限報同級組織或人社部門同意并加蓋印章;
(7)符合加分條件的人員須提供《貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員加分申請表》(附件3)及加分印證材料。
(8)疫情防控申報表(附件4);
(9)應聘職位所需的其他材料。
(三)資格審查
資格審查由選聘工作領(lǐng)導小組抽派工作人員具體負責，工作人員根據(jù)應聘人員提供的《報名表》及其他材料，按照規(guī)定的資格條件進行審查，簽署審查意見。資格審查貫穿整個選聘工作的始終，在選聘過程中發(fā)現(xiàn)應聘對象資格條件不符合要求的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
通過資格審查的應聘人員，每人繳納考務(wù)費100元。每名應聘人員只能應聘一個職位。
四、能力測試
(一)綜合崗位：通過面試或“筆試+面試”的方式進行能力測試。若同一選聘崗位報名人數(shù)在30人(含)以內(nèi)的，直接面試。同一選聘崗位報名人數(shù)超過30人的，先進行筆試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序按面試人數(shù)與職位選聘計劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定面試人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員，筆試成績不計入總成績。
(二)專業(yè)崗位：通過“筆試+面試”方式進行測試。
1.筆試
考試內(nèi)容：綜合分析能力和專業(yè)能力測試。筆試分值為100分，成績按50%折算計入總成績。
2.面試
根據(jù)筆試成績從高到低的順序按面試人數(shù)與職位選聘計劃數(shù)5:1比例以內(nèi)(含5:1)確定面試人員。同一職位應聘人員筆試成績名次末位并列的，同時確定為面試人員。面試分值為100分，成績按50%折算計入總成績。
應聘人員須持《準考證》和有效《居民身份證》(含《臨時居民身份證》)原件到指定地點進行測試。測試時間、地點、《準考證》發(fā)放等相關(guān)事宜在金沙縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布。
(三)加分
近三年獲省(部)級、市(廳)級、縣(處)級表彰及年度考核被評定為優(yōu)秀等次的給予加分，省(部)級表彰加3分、市(廳)級表彰加2分、縣(處)級表彰及年度考核優(yōu)秀加1分，加分分值可累計疊加(獲不同類型表彰的可累計加分、獲同一年度同一類型不同層級表彰的以最高層級表彰計算加分分值)，總加分值不超過5分。符合加分條件的人員須在報名資格審查時一并提交加分證明材料原件及復印件,未按要求提交材料或提交材料不全的，一律不予加分。
(四)總成績
1.綜合崗位：總成績=面試成績+加分
2.專業(yè)崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+加分。
根據(jù)選聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，若同一職位應聘人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，通過復試方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象。成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
考試成績將在金沙縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzjinsha.gov.cn/)上公布。
以上測試不指定測試范圍和測試用書，也不舉辦任何培訓班。
五、考察
考察工作由金沙縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)具體負責實施。
考察工作成立考察組，由兩名以上正式工作人員組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，認真審核考察對象人事檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考察材料、作出考察結(jié)論、提出是否聘用的建議意見。
考察內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。貫徹黨管人才原則，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為選聘人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中有《方案》規(guī)定“以下人員不得應聘”所列情況之一或按有關(guān)規(guī)定不得聘用的，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
六、公示及聘用
(一)公示
經(jīng)面試、筆試、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，并在金沙縣人民政府網(wǎng)上向社會進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
放棄考察、考察不合格等情況空缺的職位，按該職位總成績從高分到低分順延遞補。
(二)聘用
公示無異議的擬聘用人員，確定為選聘對象，由金沙縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)按程序辦理聘用手續(xù)。
七、待遇
為深化經(jīng)開區(qū)體制機制改革，實行全員聘任管理和人員績效工資總量管理。經(jīng)開區(qū)人員薪酬由基本薪酬和績效獎勵薪酬兩部分組成�；拘匠陞⒖脊ぷ魅藛T的檔案工資項目、標準和有關(guān)津補貼標準確定，按照原渠道動態(tài)調(diào)整的工資額度按月發(fā)放�？冃И剟钚匠旮鶕�(jù)績效考核結(jié)果確定分配等次，按照全縣目標考核一等獎基數(shù)的2-4倍，納入經(jīng)開區(qū)績效考核獎總量管理。
八、紀律監(jiān)督及有關(guān)要求
(一)紀律監(jiān)督
1.本次選聘工作在紀委監(jiān)委機關(guān)的全程監(jiān)督下，嚴格按照《選聘方案》的規(guī)定開展工作。
2.工作中，涉及與應聘人員有回避關(guān)系或者可能影響選聘公正的，應主動申請回避。
3.對違反選聘工作紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
(二)有關(guān)要求
1.選聘過程中，應聘人員須按照新冠疫情防控相關(guān)要求，落實好疫情防控措施。
2.選聘工作各個環(huán)節(jié)的有關(guān)信息統(tǒng)一在金沙縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請應聘人員隨時關(guān)注。如因應聘人員未及時閱讀而引起的后果，由應聘人員承擔。
九、組織領(lǐng)導
選聘工作在縣委、縣政府領(lǐng)導下進行，成立貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員工作領(lǐng)導小組，負責選聘工作的領(lǐng)導。未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，抽調(diào)經(jīng)開區(qū)、組織部、人社局相關(guān)工作人員負責具體工作。
咨詢電話：0857-7373028 金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
0857-7252760 金沙縣人社局
0857-7221874 縣委組織部
監(jiān)督電話：0857-7229441 縣紀委監(jiān)委
附件：1.貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員職位表.xls（點擊下載）
2.貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員報名表.doc（點擊下載）
3.貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員加分申請表.xls（點擊下載）
4.貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員個人防疫情況申報表.doc（點擊下載）
5.貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)簡介.docx
貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委、管委會為中共畢節(jié)市委、畢節(jié)市人民政府的派出機構(gòu)，正縣級規(guī)格，委托中共金沙縣委、金沙縣人民政府管理。2012年8月6日，經(jīng)省人民政府正式批準設(shè)立為省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。規(guī)劃面積24.99平方公里，建成面積9.8平方公里現(xiàn)有入駐企業(yè)129家。2011年以標準廠房、黃河大道、長江大道建設(shè)為代表的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，及以奧斯科爾組團落地為代表的招商引資項目進駐，開啟了園區(qū)發(fā)展的序幕。經(jīng)開區(qū)先后獲得省級新型工業(yè)化示范基地、綜合外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級示范基地、綜合型生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚區(qū)、大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新示范園區(qū)、“511”民營經(jīng)濟示范園區(qū)、全省10個樣板示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)等榮譽稱號、“全省電鍍產(chǎn)業(yè)優(yōu)先培育區(qū)”、第五批增量配電業(yè)務(wù)改革試點。
為深化經(jīng)開區(qū)體制機制改革，實行全員聘任管理和人員績效工資總量管理。經(jīng)開區(qū)人員薪酬由基本薪酬和績效獎勵薪酬兩部分組成。基本薪酬參考工作人員的檔案工資項目、標準和有關(guān)津補貼標準確定，按照原渠道動態(tài)調(diào)整的工資額度按月發(fā)放。績效獎勵薪酬根據(jù)績效考核結(jié)果確定分配等次，按照全縣目標考核一等獎基數(shù)的2－4倍，納入經(jīng)開區(qū)績效考核獎總量管理，由縣政府核準并做好資金保障。
貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室
2021年12月16日
(信息來源：http://www.gzjinsha.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/jcxxgk/zkzp/202112/t20211216_72062111.html)
