2023年銅仁事業(yè)單位備考及考試消息群：413498534

　　為加強(qiáng)我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《印江自治縣2023年公立醫(yī)院公開招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才實(shí)施方案》，我縣2023年公立醫(yī)院公開招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才20名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　編制員額備案制人才招聘(引進(jìn))工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組)，由縣委常委、組織部部長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，縣人民政府副縣長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員為縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委編辦、縣衛(wèi)生健康局、縣人社局、縣財(cái)政局等有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生健康局，抽專人辦公。

　　二、招聘(引進(jìn))原則

　　招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照備案招聘(引進(jìn))計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、招聘(引進(jìn))計(jì)劃

　　本次面向社會(huì)公開招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才20人，其中：縣人民醫(yī)院醫(yī)共體招聘14人(縣人民醫(yī)院招聘3人、縣人民醫(yī)院醫(yī)共體木黃鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘7人、縣人民醫(yī)院醫(yī)共體天堂鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘4人)，縣中醫(yī)醫(yī)院招聘3人，縣婦幼保健院招聘3人。具體職位及條件等詳見《印江自治縣2023年公立醫(yī)院公開招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才職位表》(附件1)。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)招聘的方式進(jìn)行。

　　碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上畢業(yè)生報(bào)考可不占本次引進(jìn)人才計(jì)劃崗位人數(shù)。

　　四、招聘(引進(jìn))對(duì)象

　　(一)取得大學(xué)本科學(xué)歷的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生。不含2023年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

　　(二)取得研究生(第一學(xué)歷為大學(xué)本科并取得學(xué)士學(xué)位)及以上學(xué)歷的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生高層次人才。

　　(三)部分崗位放寬至�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　五、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治品德和道德品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

　　(二)年齡在18周歲以上(2005年8月9日及以前出生)，35周歲以下(1987年8月9日及以后出生)。具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上的高層次人才或中級(jí)職稱以上人才，年齡放寬至40周歲(1982年8月9日及以后出生)。

　　(三)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(四)具備擬報(bào)考崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)及其他資格條件。

　　(五)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰;

　　2.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人;

　　3.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年;

　　4.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形;

　　5.在讀的在校生、現(xiàn)役軍人;

　　6.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員;

　　7.不符合招聘(引進(jìn))對(duì)象、崗位的報(bào)考條件或所需資格條件的;

　　8.經(jīng)“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定不能報(bào)考的人員。

　　六、招聘(引進(jìn))程序及方式

　　按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　時(shí)間：2023年8月21日-22日;

　　地點(diǎn)：印江自治縣衛(wèi)生健康局一樓大廳。

　　(二)報(bào)名所需資料

　　1.《印江自治縣2023年公立醫(yī)院公開招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才報(bào)名信息表》(附件2)1份(印江自治縣人民政府門戶網(wǎng)下載，建議提前填寫打印并簽名);

　　2.畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆生持就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件1份;

　　3.有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》原件及復(fù)印件1份;

　　4.職位所需其他條件的證件、證明材料原件及復(fù)印件1份;

　　5.本人近期同底免冠彩色1寸照片2張;

　　6.縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)名時(shí)，須提供所在單位及主管部門、人社部門同意報(bào)考證明原件1份。

　　(三)報(bào)名要求

　　1.每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名應(yīng)聘，報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格;

　　2.報(bào)考人員因報(bào)名登記信息填寫錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān);

　　3.委托他人報(bào)名出現(xiàn)上述情況的，視為報(bào)考人員本人填寫，責(zé)任自負(fù);

　　4.通過(guò)資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例不得低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考。

　　(四)資格審查

　　報(bào)考人員資格審查由招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才工作小組辦公室按照本方案組織實(shí)施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽字確認(rèn)。資格審查貫穿人才招聘(引進(jìn))過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，將取消報(bào)考人員引進(jìn)資格。

　　(五)考試

　　考試由“招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”統(tǒng)一組織，采取筆試加面試方式進(jìn)行，研究生及以上學(xué)歷人員直接進(jìn)入面試�？荚嚦煽�(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)，在印江自治縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　1.筆試。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試時(shí)間為2023年9月2日上午9:00—11:00。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為：2023年8月31日上午9:00—11:30，下午14:30—17:30，具體筆試地點(diǎn)及筆試時(shí)間詳見《筆試準(zhǔn)考證》，考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為衛(wèi)生類專業(yè)公共知識(shí)，由招聘辦確定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　面試對(duì)象：①達(dá)到筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，按照筆試成績(jī)從高分到低分按崗位面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定，達(dá)不到比例的崗位由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)排名末位并列的同時(shí)確定為面試人員，如因考生自動(dòng)放棄的，按成績(jī)排名替補(bǔ)面試人員;未達(dá)到筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;②直接面試人員全部進(jìn)行面試。

　　(六)加分條件

　　1.加分對(duì)象

　　(1)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的總成績(jī)中加3分，取得中級(jí)職稱資格的總成績(jī)中加5分;取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和取得中級(jí)職稱資格的加分考生，提供資格證原件及復(fù)印件;

　　(2)直接面試人員加分計(jì)入總成績(jī);

　　(3)實(shí)行累計(jì)加分，最高加分不得超過(guò)5分。

　　2.加分辦理流程

　　加分工作由“招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”負(fù)責(zé)組織實(shí)施，加分地點(diǎn)設(shè)在印江自治縣衛(wèi)生健康局人力資源股，加分統(tǒng)一辦理時(shí)間為2023年8月31日8:30-17:30。逾期未辦理加分的人員，視為放棄加分并不予受理，符合加分條件人員需提交《印江自治縣2023年公立醫(yī)院招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才加分申請(qǐng)表》(附件3)。

　　(七)考試成績(jī)計(jì)算

　　本次招聘(引進(jìn))考試總成績(jī)按下列方式計(jì)算：

　　筆試成績(jī)占總成績(jī)60%，面試成績(jī)占總成績(jī)40%。按以下公式計(jì)算。

　　1.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)x60%+面試成績(jī)x40%+加分成績(jī);

　　2.直接面試人員：考試總成績(jī)=面試成績(jī)+加分成績(jī)。

　　考試總成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均在印江自治縣人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(八)體檢

　　體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績(jī)依照高分到低分順序，按照計(jì)劃招聘崗位數(shù)1:1的比例確定，如同一職位考生考試總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高的作為進(jìn)入體檢人員。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由報(bào)考人員自理，未在規(guī)定時(shí)間規(guī)定地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　(九)考察

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察方式主要采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。未就業(yè)考生重點(diǎn)考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)等。被考察對(duì)象在考察期間須提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)查詢)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，考察不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

　　4.不能按時(shí)提供招聘崗位所需相關(guān)資格證書原件等資料的;

　　5.考察中發(fā)現(xiàn)已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　6.不符合招聘(引進(jìn))方案規(guī)定招聘范圍、對(duì)象及資格條件的;

　　7.違反《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定的情況;

　　8.其他經(jīng)“招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定不能聘用的。

　　(十)聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在“印江自治縣人民政府門戶網(wǎng)”進(jìn)行公示。公示結(jié)束后無(wú)異議的考生，由擬聘用單位報(bào)送考察相關(guān)資料，經(jīng)主管部門審核后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(十一)其他

　　凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。

　　七、編制員額備案制人員管理及待遇

　　(一)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制員額備案制人員薪酬待遇，參照備案單位編制內(nèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入政府財(cái)政預(yù)算。

　　(二)人事檔案、職稱評(píng)定、職稱晉升、崗位聘用、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)地位、考核獎(jiǎng)懲等方面與備案單位編制內(nèi)人員同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)家、省、市對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制員額備案制人員的薪酬待遇、職稱評(píng)聘等有新規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

　　八、有關(guān)要求

　　(一)本次招聘(引進(jìn))人員為編制員額備案制人員，實(shí)行一年試用期，試用期考核不合格的，不予正式聘用。新聘用人員需與聘用單位簽訂《編制員額備案制合同書》并經(jīng)主管部門審核。

　　(二)新聘用的編制員額備案制人員在聘用崗位服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同時(shí)間起計(jì)算。

　　(三)如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反規(guī)定和相關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十、其他要求

　　(一)本次招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才工作不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　(二)本次招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才相關(guān)信息均在印江自治縣人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布。

　　(三)本實(shí)施方案由招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0856-6231050(縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)

　　          0856-6239331(縣衛(wèi)生健康局人事股)

　　附件：

　　1：印江自治縣2023年編制備案制人員招聘需求計(jì)劃表和職位表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　2：印江自治縣2023年公立醫(yī)院公開招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才報(bào)名信息表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　3：印江自治縣2023年公立醫(yī)院公開招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才加分申請(qǐng)表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　印江自治縣招聘(引進(jìn))編制員額備案制人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2023年8月10日

　　(信息來(lái)源：http://www.yinjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202308/t20230810_81663921.html)