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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則(修訂)》《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》等有關文件精神,為確保本次招聘工作順利進行,特制定本方案。
一、組織領導
本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術學院招聘工作領導小組領導下進行,由護理學院招聘工作領導小組(另行文)具體組織實施,領導小組下設辦公室,由辦公室負責本次招聘的日常工作。
二、招聘計劃
三、應聘條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀守法,誠實守信。
2.身體健康,品行端正,積極遵守社會公德和職業(yè)道德,師德師風良好。
3.在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好,未參加非法組織和非法活動,無任何不良記錄。
4.原則上,碩士研究生年齡在40周歲以下(1982年4月29日及以后出生)。
5.具有以下情形之一者不得報考:
(1)不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職;
(3)在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的,不得作為引進對象;
(4)在各級招錄(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
(5)銅仁市內機關、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);
(6)國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
四、報名方式
應聘者請于2022年10月18日前將《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才報名表》(見附件)、畢業(yè)證書、學位證書(應屆畢業(yè)生需在2022年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書,否則取消應聘資格,報名時提供就業(yè)推薦表)、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版發(fā)E-mail到招聘郵箱:545605390@126.com(應聘人員應對提供材料的真實性負責,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,即取消應聘資格)。
五、引進程序
(一)資格審查
對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進行審查,并提出相關審查意見,由護理學院招聘工作領導小組辦公室明確專人負責,按照《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》要求進行資格審查。資格審查不合格的人員,不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程,如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的,隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。2022年10月19日前完成所有投遞簡歷考生的材料審查,將審查結果報組織人事部及監(jiān)察室審定,并電話通知考生,將審查結果掛網公告(網址:http://hl.trzy.edu.cn/)。
(二)領取準考證時間和地點
1.時間:2022年10月25日(星期二)08:30——17:00
2.地點:銅仁職業(yè)技術學院護理學院(銅仁職業(yè)技術學院新校區(qū)護理樓四樓4-8室),考生憑有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)領取。
(三)筆試
根據(jù)崗位報名情況,若單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 20:1,無需筆試,直接進入下一面試環(huán)節(jié);單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 20:1以上,增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式,測試內容為醫(yī)學基礎知識,按照招聘崗位數(shù)1:6的比例,依照筆試成績從高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)。筆試時間及地點詳見準考證。
(四)面試
面試時間及地點詳見準考證。
1.專業(yè)測評
根據(jù)招聘崗位的特點要求,所需的專業(yè)技能、理論素養(yǎng)和實踐能力要求,制定測試內容和評分標準,開展專業(yè)測評。專業(yè)測評采用計分制,滿分100分。
2.試講
采用授課方式,同一職位的應聘人員試講同一內容,采用計分制,滿分100分。授課時間不少于15分鐘。主要考核面試人員的教學基本素質和基本技能。
(五)面談
護理學院黨總支派人與引進對象面談,重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、師德師風、學風或工作作風、品德修養(yǎng),對出現(xiàn)嚴重思想或立場問題的,實行一票否決。
(六)科研成果加分
對應聘人員科研成果予以加分,最高不超過10分,計入個人最終得分。計分標準如下:
1.論文:高水平學術期刊3分/篇,一般期刊1分/篇,獨立完成(或第一作者)按1倍計分,第二作者按0.4倍計分,第三作者以后按0.2倍計分;論文被學術性會議收錄,國家級1分/篇,省部級0.5分/篇。
2.著作:專著1分/萬字,編著0.5分/萬字,教材0.3分/萬字,獨著另加3分,第一主編另加2分。
3.發(fā)明專利:國家發(fā)明專利3分/項,實用新型專利1分/項。第一發(fā)明人每項按1倍計分,第二發(fā)明人每項按0.5倍計分。每項專利只按最高等級計一次分。
4.課題:國家級科研課題已結題3分/項,立項未結題1分/項;省部級課題已結題2分/項,立項未結題0.5分/項;地廳級課題已結題1分/項,立項未結題0.2分/項。主持人(或第一完成人)按1倍計分,第二完成人按0.4倍計分,第三完成以后按0.2倍計分。
(七)綜合成績的計算
1.考生綜合成績計算
(1)第一種計算方法:綜合成績=筆試成績×30%+專業(yè)測評成績×30%+試講成績×40%+科研成果加分+面談結果;
(2)第二種計算方法:綜合成績=專業(yè)測評成績×50%+試講成績×50%+科研成果加分+面談結果;
2.各項成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。專業(yè)測評成績、面試成績、綜合成績設定合格分數(shù)線為60分,應聘人員每項成績均必須達到合格分數(shù)線以上(含),才具有錄用資格。
3.綜合成績經組織人事部審核同意后,在學院官網公示不少于5個工作日。
六、體檢
根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施,體檢費用由考生自理。
七、考察
體檢合格者列入考察對象,安排專人考察?疾靸热、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。考察內容主要包括引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等,在職考生考察要注重工作實績,應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則,思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?疾旆绞街饕扇〔殚唫人檔案、實地走訪和面談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。
八、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行,全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的,應當實行公務回避。招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。
九、說明
1.本方案由銅仁職業(yè)技術學院護理學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術學院護理學院招聘工作領導小組研究確定。
2.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況,按照先后順序,完成計劃內人才引進工作之后,將不再組織簡歷投遞及招聘工作;如未完成,將擇時再次組織簡歷投遞及招聘工作。
3.報考人員須關注銅仁職業(yè)技術學院網上公布的相關公告,如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系本人的,后果由本人承擔。
4.做好疫情防控工作。按照省、市、學院最新疫情防控有關要求執(zhí)行,應聘人員應出示健康碼、行程碼,體溫正常方可參加測試。
5.按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取,如擬錄用人員因其個人原因放棄或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位按照綜合成績排名從高到低依次遞補,可遞補至第三名(每項成績均必須達到合格分數(shù)線以上(含))。
銅仁職業(yè)技術學院護理學院
2022年9月26日
(信息來源:http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-09-26/content-24764.html)