根據(jù)工作需要，銅仁武陵山人力資源服務有限公司受銅仁市萬山區(qū)人民法院委托擬面向社會公開招聘審判輔助人員。為做好招聘工作，特委托銅仁武陵山人力資源服務有限公司開展相應工作，萬山區(qū)人民法院參與指導�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及計劃
（一）招聘崗位
本次招聘的審判輔助人員不具有公務員身份，不納入機構編制部門管理范圍，屬勞務派遣合同工，按勞務派遣方式管理。工作職責為《人民法院書記員管理辦法(試行)》和《貴州省法院、檢察院聘用制書記員管理辦法(試行)》所規(guī)定的書記員職責。
（二）招聘計劃
本次招聘審判輔助人員5名。
二、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用 。
三、報名資格條件
（一）報考人員基本條件
1.戶籍不限;本崗位只適合男性報考;
2.身高1米65以上;
3.年齡在18周歲以上(2004年5月31日前出生)，35周歲以下(1987年5月31日后出生)，年齡以有效身份證為準;
4.具有全日制大學專科以上學歷，有政法工作經(jīng)驗或退伍軍人優(yōu)先;
5.熟悉計算機操作;
6.遵紀守法，品行端正，人格健全，具有勝任應聘崗位所要求的知識和能力;
7.本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.受過行政處罰、刑事處罰的;
2.有違法違紀行為正在被立案調(diào)查的;
3.受黨紀、政紀處分的;
4.曾被辭退或開除公職的;
5.其他不適合從事審判輔助人員工作情形的。
（三）加分條件
1.所學專業(yè)為法學(法律)類專業(yè)的，加0.5分;
2.通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試(國家司法考試)并取得職業(yè)資格證書的，加1分;
3.警校畢業(yè)生加0.5分;
4.退伍軍人加1分。
總計加分最多不超過3分。由報考人員在報名時進行申報，未申報加分的，視為放棄。
四、招聘方式
本次招聘的審判輔助人員，由銅仁市萬山區(qū)人民法院委托銅仁武陵山人力資源服務有限公司招聘，銅仁市萬山區(qū)人民法院參與指導。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
采取網(wǎng)上公布等形式，發(fā)布招聘公告。招聘信息發(fā)布網(wǎng)站：銅仁市人力資源和社會保障局(http://rsj.trs.gov.cn/)、萬山區(qū)人民法院網(wǎng)(http://wanshan.guizhoucourt.cn/)
（二）報名及資格審查
1.報名時間：2022年5月30日(星期一)9:00至5月31日(星期二)17:00。
2.報名地點：銅仁市萬山區(qū)人民法院政治部(銅仁市萬山區(qū)謝橋辦事處楚溪大道335號萬山區(qū)人民法院5樓503室)。
3.報名采取現(xiàn)場報名方式，應聘人員須到現(xiàn)場報名，填寫報名表。資格審查與報名同步進行，主要審查報考者是否符合招聘條件。報名需提供的材料：
(1)本人有效身份證(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明);
(2)戶籍所在地公安部門出具無違法犯罪證明;
(3)畢業(yè)證、學位證(學校就業(yè)推薦證)等證件(證明)的原件和復印件;
(4)近期同底2寸彩色照片2張;
(5)報名當天本人“貴州健康碼、國家通信行程卡”綠碼。
4.考生須知悉銅仁市疫情防控最新要求，報名現(xiàn)場本人簽署《疫情防控承諾書》。
5.報名后發(fā)放準考證。
考生應對提交的信息和材料負責，如個人填寫錯誤或填報信息失真，不符合應聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動合同，未經(jīng)用人單位同意，隱瞞真實情況，擅自報考的，造成的一切后果，責任自負。
（三）考試
考試采取筆試、體測、面試相結合的方式進行。
1.筆試：分為公共基礎知識和計算機速錄技能測試。
(1)公共基礎知識：占考試成績的30%。
(2)計算機速錄技能測試：占考試成績的40%。采取現(xiàn)場播放錄音資料、考生同步計算機輸入的方式進行。主要測試考生在規(guī)定時間內(nèi)的計算機漢字輸入速度和準確率。
(3)筆試成績=公共基礎知識成績×30%+計算機速錄技能測試成績×40%(計算時保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)
2.體測：體能測試主要測試應試人員的身體素質(zhì)情況。
(1)體能測試內(nèi)容：10米*4往返跑，時間為13秒以內(nèi)為合格;1000米跑，時間為4分25秒以內(nèi)為合格。
(2)每項測試成績分為合格和不合格，所有項目測試成績都合格才能確定為體能測試合格。體能測試不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。
3.面試：按筆試成績從高到低排列，按聘用人數(shù)1∶1.5的比例依次確定面試人選。占考試成績的30%。
成績計算：總成績=筆試成績+面試成績+加分。(計算時保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)
（四）體檢
根據(jù)考生總成績，從高分到低分，按聘用人數(shù)1∶1的比例依次確定體檢人選。體檢不合格的依次遞補。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由參加體檢的考生自理。
（五）政審
由銅仁市萬山區(qū)人民法院進行考察。在體檢合格人員中按考聘職位1:1的比例確定考察對象�？疾旌细袢藬�(shù)達不到考聘所需人數(shù)時，從面試人員中按成績從高到低依次遞補體檢、考察。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件及法律、法規(guī)規(guī)定其他不予招聘情形的視為不合格，取消擬招聘資格。
（六）公示
銅仁市萬山區(qū)人民法院將從筆試、體測、面試、體檢、政審均合格的人員中研究確定擬招聘人選，在“萬山區(qū)人民法院網(wǎng)”(http://wanshan.guizhoucourt.cn/)上公示3天，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，按照有關規(guī)定辦理相關招聘手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消招聘資格。
（七）上崗培訓
對擬招聘人選進行上崗基本素質(zhì)能力培訓。培訓工作由銅仁市萬山區(qū)人民法院組織實施。
（八）聘用
對上崗培訓合格的擬招聘人選，由銅仁市萬山區(qū)人民法院研究決定后送銅仁武陵山人力資源服務有限公司，公司根據(jù)用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續(xù)。同等條件下，計算機專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先錄取。
六、待遇
(一)工資待遇：試用期工資2000元/月，試用期3個月;試用合格后按每年工資總額為55000元(含五險)發(fā)放。按規(guī)定給所有人員繳納保險(基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、大額醫(yī)保、工傷保險、失業(yè)保險)。
(二)定期組織審判輔助人員參加健康檢查。在工作期間，審判輔助人員享有帶薪休假、出差補助等權利。同時，根據(jù)勞動法等規(guī)定享有婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等國家規(guī)定的福利。
(三)招聘人員在聘用期內(nèi)考核不合格者，由用工單位退回派遣單位，由派遣單位按有關規(guī)定處理。
七、考試疫情防控要求
凡報名參加2022年銅仁市萬山區(qū)人民法院審判輔助人員公開招聘考試的考生，須嚴格遵守《2022年銅仁市萬山區(qū)人民法院公開招聘審判輔助人員新冠肺炎疫情防控要求》。報名時，須認真閱讀相關考試公告、通知等文件。考試全過程，考生應自覺接受工作人員檢查，如實報告?zhèn)�人情況，主動出示疫情防控檢查所需的健康碼綠碼、行程卡綠碼、核酸檢測陰性證明等相關材料，同時注意保持安全距離，不得扎堆聚集。凡隱瞞或瞞報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成的一切后果，由考生自行負責，同時取消其考試資格，并按相應違規(guī)違紀行為處理規(guī)定處理。如有違法情況的，將依法追究其法律責任。
（一）考試當天入場檢測規(guī)定
入場檢測時，考生須同時符合以下全部要求，方可參加考試：
1.本人當日“貴州健康碼、國家通信行程卡”綠碼;
2.經(jīng)檢測體溫正常(低于37.3℃);
3.佩戴一次性使用醫(yī)用口罩;
4.提供考前48小時內(nèi)的1次核酸檢測陰性證明。
（二）入場檢測流程
1.考生在門衛(wèi)室向保安出示身份證、準考證、本人當日“貴州健康碼、國家通信行程卡”綠碼、考前48小時內(nèi)的1次核酸檢測陰性證明;
2.保安對考生進行體溫檢測(體溫需低于37.3℃)。
八、招聘工作要求
(一)用工單位與派遣單位要高度重視，精心組織，周密部署，密切配合，嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保公開招聘工作順利進行。
(二)嚴格招聘紀律。參與招聘工作的人員，必須嚴格按照本方案規(guī)定開展招聘工作，對違反有關政策規(guī)定的，視情節(jié)輕重對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
九、其他事項
1.此次招聘工作中各環(huán)節(jié)公告在“萬山區(qū)人民法院網(wǎng)”(http://wanshan.guizhoucourt.cn/)上發(fā)布。
2.報考人員須認真填寫信息表，確保信息真實準確，所填電話號碼須保持暢通。
咨詢電話：0856—8062412
銅仁武陵山人力資源服務有限公司
2022年5月24日
(信息來源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/qtks/202205/t20220524_74207371.html)
