根據貴州建瓴城鄉(xiāng)建設工程有限公司(以下簡稱建瓴公司)工作需要，經貴州五峰集團有限公司同意，決定面向社會公開招聘工作人員(企業(yè)勞動合同制員工)1名，結合公司實際，現特制定本方案。
一、公開招聘的原則
堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則開展招聘工作。
二、公開招聘的工作程序
按照公開條件、公開報名、公開考試、公開監(jiān)督的要求，嚴格按照公開招聘計劃、公開報名及資格審查、面試、體檢、考核、聘用的程序進行。
三、招聘對象及基本條件
①具有全日制大學本科以上文憑，
②專業(yè)：土木工程類;
�、勰挲g22周歲以上(1999年11月30日及以前出生)、30周歲以下(1991年11月30日及以后出生);碩士研究生及以上學歷人員年齡可放寬至35周歲(1986年11月30日及以后出生)。
1、曾受到過刑事處罰的;
2、曾被開除公職、開除學籍的;
3、涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的;
4、有不良信用記錄的;
5、其它不符合招聘資格條件的。
土木工程專業(yè)人員1名：工作地點為建瓴公司，要求：全日制本科及以上文憑。
五、報名資格審查及程序
(一)報名和資格審查
1、報名方式：現場報名，按照職位進行報名(一人限報
考一個職位)。
2、報名地點：建瓴公司102辦公室。
3、報名時間：2021年12月20日至12月24日(上午9：00—11：30，下午2：30—5：30)。
4、報名時所需材料：
�、佼厴I(yè)證、學士學位證、有效居民身份證及復印件各一份;
②近期1寸彩色免冠照片2張。
5、資格審查：所有報名人員的資格審查工作，由建瓴公司進行審查。
六、面試
1、面試安排
面試方式：半結構化面試
面試時間：2021年12月31日
面試地點：三樓會議室，考生需持有效居民身份證方可進入候考室
面試要求：由招聘領導小組現場打分統(tǒng)計，合格分數線為80分(滿分100分)，未達到合格分數線的考生取消進入下一環(huán)節(jié)。擬招聘人數面試成績末位并列相同采取加試或由招聘領導小組根據情況確定。
2、面試試題及相關事項由招聘領導小組另行確定。
七、體檢
按照達到合格分數線的面試成績從高分到低分與招聘計劃
1︰1的比例確定體檢人員，均沒有達到要求的放棄該崗位的招聘。所有進入體檢考生，統(tǒng)一集中體檢。體檢醫(yī)院由領導小組確定。體檢工作由建瓴公司負責組織。體檢標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則(試行)》執(zhí)行。體檢費由考生自理。體檢不合格的，取消進入下一步。
八、考核
體檢合格者列入考核對象�？己斯ぷ饔�招聘工作領導小組組織進行，重點考核考生社會關系及現實表現。
在考核中發(fā)現有下列情況之一者，經領導小組會議審定，取消考生的擬聘用資格：
1、言論過激，在重大政治問題上與黨的路線、方針政策相悖;
2、參加非法組織，有犯罪記錄及嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3、報名時提供虛假信息或證明材料的;
4、經領導小組研究確定不能聘用的其它情況。
九、聘用審批
1、擬聘人員的確定。經資格審查、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。
2、聘用人員的管理。擬聘用人員試用期為三個月，試用期滿合格后，用人單位與擬聘人員簽訂《勞動合同書》。
十、工資待遇及福利
1、試用期基本工資2800元/月(不含“五險一金”)。在試用期不享受崗位各類補貼及年終績效待遇。
2、試用期滿后，由建瓴公司組成考核組對所聘用人員進行考核，對表現好，能勝任崗位工作的人員正式簽訂勞動合同，工資標準按建瓴公司制訂的《職工薪酬方案》執(zhí)行，并按同崗位其它人員一樣享受各種補貼及年終績效，享受調資升級待遇，不合格的無條件辭退。
十一、招考聘用工作紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，招考聘用的全過程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。從事考試、體檢、考核工作的人員與報考對象有回避關系的，必須實行公務回避，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)違紀現象。對違反考試紀律的考生和工作人員，按照規(guī)定進行處理。
十二、本實施方案由招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜，由招聘領導小組會議研究決定。招聘咨詢電話：0856-7230348。
貴州建瓴城鄉(xiāng)建設工程有限公司
2021年11月12日
(信息來源：http://www.sinan.gov.cn/xwzx/tzgg/202112/t20211214_72029583.html)
