圍繞全市“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，聚焦決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)和深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《關(guān)于做好第八屆貴州人才博覽會(huì)暨2020年人才引進(jìn)需求信息采集及人才精準(zhǔn)對(duì)接等工作的通知》(銅人領(lǐng)辦發(fā)〔2020〕5號(hào))等精神，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才35人。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　人才引進(jìn)工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人力資源社會(huì)保障局牽頭，綜合類職位由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，衛(wèi)生健康類職位由縣衛(wèi)生健康局成立衛(wèi)生健康引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開(kāi)展引聘工作。為確保工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　二、原則和程序

　　按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件，公開(kāi)崗位，公開(kāi)報(bào)名，公開(kāi)考試，公開(kāi)聘用，公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用的程序進(jìn)行。

　　三、引聘計(jì)劃數(shù)

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)引聘高層次及急需緊缺人才35名，其中衛(wèi)生類32名，綜合類3名。具體單位、職位及條件等詳見(jiàn)《印江自治縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)引聘高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

　　四、引聘對(duì)象和條件

　　(一)引聘對(duì)象

　　1、取得全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生。不含2020年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

　　2、取得碩士研究生(第一學(xué)歷為全日制本科)及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生或具有副高及以上職稱的高層次人才。

　　(二)引聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進(jìn)職位所需的其他資格條件。

　　2、引進(jìn)對(duì)象中第2條所列具有副高及以上職稱的高層次人才，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學(xué)歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他報(bào)考人員，年齡在35周歲及以下。年齡計(jì)算至2020年7月1日。

　　3、具有以下情形之一者不得報(bào)考：

　　(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰;

　　(2)經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人;

　　(3)曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職或被辭退未滿5年;

　　(4)截止2020年7月1日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師;

　　(5)經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限;

　　(6)聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》規(guī)定所列需回避情形;

　　(7)印江自治縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　(8)在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

　　(9)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

　　注：處分期限和有效記錄期限的計(jì)算均截止到報(bào)名第一日。

　　五、信息發(fā)布

　　本次引聘工作以“引聘簡(jiǎn)章”形式對(duì)外發(fā)布，相關(guān)信息將在“印江自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)”發(fā)布，網(wǎng)站網(wǎng)址為：http://www.yinjiang.gov.cn/。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間及方式：

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月1日8:30至7月3日18:00止，逾期一律不再受理報(bào)名。

　　2.報(bào)名方式及網(wǎng)上資格初審：

　　本次公開(kāi)引聘職位實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名：考生下載并如實(shí)填寫(xiě)《印江自治縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)引聘高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》(附件2)(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)與本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、電子照片及職位要求的其他條件(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議)掃描件打包壓縮后發(fā)至指定郵箱，衛(wèi)生類職位發(fā)至yjwsjkj@163.com郵箱，綜合類職位發(fā)至yjzzxsgg@163.com郵箱。為防報(bào)名重復(fù)統(tǒng)計(jì)、漏統(tǒng)計(jì)或填寫(xiě)不規(guī)范，本次引聘只接收以上郵箱報(bào)名，郵件標(biāo)題命名格式為：“職位代碼+姓名+所學(xué)專業(yè)+聯(lián)系電話”。工作人員在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員提交的資料進(jìn)行審核，收到郵件回復(fù)：“報(bào)名成功”，視為資格初審合格�？h外在職在編人員在報(bào)名資料中還須提供所在單位和主管部門(mén)以及所在地同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的意見(jiàn)(并加蓋公章)。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名;若應(yīng)聘者因隱瞞身份或提供的報(bào)名信息、證件證明，不真實(shí)、錯(cuò)漏等影響其聘用的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，視為報(bào)考人員本人行為。

　　綜合類職位的資格初審審核由縣人社局負(fù)責(zé)，衛(wèi)生健康類職位的資格初審審核由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。在審查過(guò)程中須嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。負(fù)責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章及引聘公告確定的條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬引聘職位條件。資格審查貫穿于人才引聘工作全過(guò)程，如在引聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。通過(guò)資格初審查合格的考生方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　初審?fù)ㄟ^(guò)后的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證等工作根據(jù)報(bào)名情況確定，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　七、考試

　　本次引聘考試主要采取面試評(píng)審、結(jié)構(gòu)化面試、“筆試+面試”等方式進(jìn)行。同一職位(高層次職位除外)報(bào)名合格人數(shù)未達(dá)到30人的，該職位只進(jìn)行面試評(píng)審或結(jié)構(gòu)化面試考試方式;

　　超過(guò)30人的，該職位將依次進(jìn)行筆試、面試。

　　(一)報(bào)考碩士研究生(副高及以上職稱)層次職位或報(bào)考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設(shè)開(kāi)考比例數(shù)。

　　(二)報(bào)考本科層次職位的人員，引聘職位引聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由“縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定是否開(kāi)考。

　　(三)考試成績(jī)實(shí)行百分制，綜合成績(jī)以60分為合格線，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　1.采取筆試、面試招聘職位的成績(jī)計(jì)算辦法：

　　綜合成績(jī) =(筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%)

　　筆試折合成績(jī)、面試折合成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　2.采取只面試招聘職位的成績(jī)計(jì)算辦法：

　　綜合成績(jī) =面試成績(jī)

　　(四)根據(jù)需要簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。系應(yīng)屆畢業(yè)生的,單位和考生可簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(“三方協(xié)議書(shū)”該協(xié)議書(shū)由考生自備);系往屆畢業(yè)生的，單位與考生可簽訂《聘用意向性協(xié)議書(shū)》(引聘單位提供)。

　　(五)本次報(bào)名結(jié)果、職位調(diào)減及開(kāi)考情況，以及考試的具體方式、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜,將視新冠肺炎疫情情況另行通知或公告。

　　八、資格復(fù)審

　　(一)資格復(fù)審人員從考試合格人員中，根據(jù)成績(jī)由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，另作加試，以加試成績(jī)高的考生確定為資格復(fù)審人員。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。如在24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄，不再聯(lián)系下一人復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(二)進(jìn)入資格復(fù)審的人員須同時(shí)提交以下證明材料,到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：

　　1.《印江自治縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)引聘高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》(附件2)。

　　2.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

　　3.提供本人近期免冠同版一寸彩色照片2張。

　　4.報(bào)考職位所需要的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生可先持“就業(yè)推薦表”原件和復(fù)印件報(bào)名);

　　5.屬縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，需經(jīng)單位同意，其工作單位、主管部門(mén)和當(dāng)?shù)赝��?jí)組織人社部門(mén)應(yīng)在其報(bào)考申請(qǐng)上簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章。

　　6.具有報(bào)考職位所需的其他相關(guān)資料(如：執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證)。

　　九、體檢

　　資格復(fù)審合格人員為體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間做出體檢結(jié)論(體檢結(jié)論為合格或不合格)，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，因本人放棄或其他原因造成引聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　十、考察

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，考察工作由用人單位或主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。考察對(duì)象為本次引聘體檢合格人員�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);未就業(yè)高校畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

　　在考察工作中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察為不合格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的。

　　4.考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案等資料(應(yīng)屆畢業(yè)生截止時(shí)間為2020年9月31日)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

　　5.不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考職位所需其它資格條件的。

　　6.經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　十一、聘用審批

　　(一)經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示結(jié)束后無(wú)異議的考生，由擬聘用單位填報(bào)《事業(yè)單位人員聘用審批表》(一式三份)，經(jīng)主管部門(mén)和縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(二)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。

　　(三) 新聘用人員均實(shí)行一年試用期，在聘用崗位服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同時(shí)間起計(jì)算，服務(wù)期限內(nèi)一律不得調(diào)動(dòng)。

　　十二、工作紀(jì)律

　　本次引聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引聘考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。引聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十三、其他

　　(一)本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))急需緊缺人才相關(guān)信息均在印江自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)本實(shí)施方案由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0856-6224556(縣人才辦)

　　0856-6231050(縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)

　　0856-6239331(縣衛(wèi)生健康局人事股)

　　監(jiān)督電話： 0856-6222553(印江自治縣監(jiān)察委)

　　附件1：印江自治縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)引聘高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xls

　　附件2：印江自治縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)引聘高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　印江自治縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年6月23日

　　(信息來(lái)源：http://www.yinjiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202006/t20200623_61207562.html)