銅仁2020年決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)——銅仁市交旅集團(tuán)引才方案

　　為加強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)管理能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，按市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局和市委國(guó)企工委有關(guān)要求，集團(tuán)公司參加了“銅仁2020年決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)‘千名英才·智匯銅仁’行動(dòng)”，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下引才方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為推進(jìn)招聘工作有序開展，集團(tuán)公司成立黨委書記、董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室在集團(tuán)組織人事部，具體負(fù)責(zé)本次招聘日常工作。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位

　　集團(tuán)公司根據(jù)實(shí)際需要，本次擬通過“銅仁2020年決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)‘千名英才·智匯銅仁’行動(dòng)”面向社會(huì)招聘工作人員14名，具體崗位設(shè)置詳見《銅仁市交旅集團(tuán)2020年引才崗位計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、工作原則

　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招考職位、公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“四公開”。

　　四、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　2020年及以前畢業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生/定向生)及社會(huì)優(yōu)秀適崗人才，鼓勵(lì)和歡迎建檔立卡貧困家庭大學(xué)生應(yīng)聘，具體學(xué)歷及專業(yè)要求以招聘崗位計(jì)劃表為準(zhǔn)。

　　（二）報(bào)考條件

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　2.年齡在18周歲及以上(2002年4月17日及以前出生)、35周歲及以下(1985年4月17日及以后出生)。

　　3.身心健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　4.報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2020年4月17日。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的;

　　2.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

　　3.不符合公開招聘有關(guān)條件要求的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

　　五、報(bào)名程序

　　招聘工作在集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。按照公布招聘需求、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）公布招聘需求

　　面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，在銅仁市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.trs.gov.cn)、銅仁網(wǎng)(www.tongren.gov.cn)、貴州163網(wǎng)站（www.hebhtxxoa.com）和銅仁市交旅集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站(www.trjljt.com)上同時(shí)發(fā)布。

　　（二）報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：截止到2020年5月16日18:00。

　　報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名。

　　報(bào)名郵箱：trjljtzzrs@163.com

　　報(bào)名要求：報(bào)名限一人一崗，應(yīng)聘者應(yīng)詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、專業(yè)、資格條件、報(bào)名程序以及有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)名資格條件的崗位報(bào)名。

　　應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料(報(bào)名信息表、身份證、畢業(yè)證/應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證)掃描件，建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生需提供相應(yīng)證明材料，以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱。郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”。

　　（三）資格審查

　　1.資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，人員由集團(tuán)組織人事部及各子公司人力資源部相關(guān)同志組成，具體負(fù)責(zé)各專業(yè)應(yīng)聘人員資格審查工作。

　　2.由集團(tuán)公司組織人事部匯總應(yīng)聘人員基本情況，安排人員負(fù)責(zé)電話通知應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　3.資格審查時(shí)間：2020年5月17日至5月18日9:00—18:00。

　　4.資格審查地點(diǎn)：貴州省銅仁市交旅集團(tuán)(清水大道老農(nóng)校內(nèi))四樓會(huì)議室。

　　5.進(jìn)行資格審查重點(diǎn)審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名資格條件。負(fù)責(zé)資格審查的同志要求在資格審查登記表上簽字并交集團(tuán)公司組織人事部匯總存檔。

　　6.資格審查合格的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證領(lǐng)取通知書。

　　7.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

　　資格審查材料要求：

　　報(bào)名人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供以下資料：

　　(1)《貴州省銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2020年引才報(bào)名信息表》(附件2);

　　(2)持身份證、畢業(yè)證書(應(yīng)屆生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證等材料等有效證件原件、復(fù)印件各一份;有任職經(jīng)歷的，需提供任職文件原件、復(fù)印件各一份;有工作經(jīng)歷要求的，提供相關(guān)工作證明材料(加蓋原所在單位公章)一份;

　　(3)建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生提供證明材料原件、復(fù)印件各一份;

　　(4)近期免冠同底1寸彩色照片3張。

　　8.資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位的招聘。

　　（四）筆試

　　1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試前一天，資格審查合格的應(yīng)聘人員到集團(tuán)公司組織人事部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　2.筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　3.筆試實(shí)行100分制。主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力。筆試由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織實(shí)施，結(jié)合工作要求，突出實(shí)踐需要，主要測(cè)試政策理論水平、文字表達(dá)能力和工作必備知識(shí)。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

　　（五）面試

　　由集團(tuán)組織人事部將筆試成績(jī)及進(jìn)入面試的人員名單公示于集團(tuán)公司官網(wǎng)上。

　　1.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試實(shí)行100分制。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低，按參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)的人員進(jìn)入面試，同一職位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。

　　3.面試分為綜合類、財(cái)經(jīng)類、工程類，分不同考場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行。

　　4.面試采取答辯的方式，考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、與報(bào)考崗位匹配性、言語(yǔ)表達(dá)與儀表舉止等。面試試題包括專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　（六）體檢

　　1.參照事業(yè)單位招考程序，劃定綜合分最低分?jǐn)?shù)線為60分。

　　2.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試成績(jī)，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按比例計(jì)入總成績(jī)后，以最終成績(jī)排名確定體檢人員，低于最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)員工入職體檢，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。

　　4.體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理。建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生體檢費(fèi)用由集團(tuán)承擔(dān)。

　　（七）政審

　　1.體檢合格的應(yīng)聘者列為考察對(duì)象，政審由“招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等。政審采取提交無犯罪記錄證明、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、失信被執(zhí)行人查詢、干部人事檔案審查等方式進(jìn)行。

　　在政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(2)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(3)曾被開除公職或被辭退的。

　　(4)沒有政審依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

　　(5)不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及招聘職位所要求的其他資格條件。

　　(6)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的。

　　2.放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。對(duì)經(jīng)組織考察無合適人選的職位，取消該職位的選聘。

　　（八）公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢等程序合格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)議研究同意確定為擬聘用人員的，在銅仁市交旅集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站(www.trjljt.com)上公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（九）聘用

　　公示期結(jié)束后，無不良反映的擬聘人員，及時(shí)辦理聘用手續(xù)。通過招聘到崗的人員需進(jìn)行新崗位試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿后對(duì)試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動(dòng)合同。

　　擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺職位按該職位考試綜合成績(jī)從高到低依次按程序遞補(bǔ)。

　　六、薪酬待遇

　　員工薪酬待遇按照《貴州省銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

　　七、紀(jì)律要求

　　（一）嚴(yán)禁借公開招聘工作之機(jī)搞小圈子或拉票活動(dòng)，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，進(jìn)行嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，除宣布該招聘工作結(jié)果無效外，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　（二）參與招聘的工作人員要公道正派、廉潔自律，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營(yíng)私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。

　　八、其他事宜

　　1.筆試、面試環(huán)節(jié)的工作由集團(tuán)組織人事部牽頭實(shí)施，各部門、子公司配合。

　　2.為保證招聘工作公開、公平、公正，集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，集團(tuán)公司紀(jì)委要強(qiáng)化對(duì)招聘全過程的監(jiān)督，嚴(yán)格紀(jì)律要求。所有參加招聘工作的人員必須嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任、嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。凡與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，必須主動(dòng)回避。對(duì)此次招聘工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

　　3.建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，但最終未被錄取的，集團(tuán)公司以勞務(wù)派遣方式另行開辟崗位安排就業(yè)。

　　4. 其他未盡事宜由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0856-5226645(集團(tuán)組織人事部)

　　附件1:銅仁市交旅集團(tuán)2020年引才崗位計(jì)劃表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件2:貴州省銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團(tuán)有限公司2020年引才報(bào)名信息表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　銅仁市交旅集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年4月30日