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銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心2020年面向社會公開引進3名高層次人才公告
為深入貫徹落實市委、市政府關于深化人才發(fā)展體制機制改革有關精神，圍繞“千名英才·智匯銅仁”行動,廣聚天下人才，為我市決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供智力支持。根據(jù)事業(yè)單位招聘相關規(guī)定和2020年銅仁市市直事業(yè)單位用人需求，擬面向社會引進高層次人才3名，現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、組織領導
本次高層次人才引進工作在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組領導下，由銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心招聘工作領導小組具體負責組織實施。
二、引進原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、引進工作程序
實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(專業(yè)測評、綜合測評、面試評審、業(yè)績答辯等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
四、引進對象及條件
引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業(yè)生及取得副高級及以上專業(yè)技術職務人員，引進對象需具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
(二)年齡為18周歲以上(2002年4月16日以前出生)35周歲以下(1984年4月17日以后出生);碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲(1979年4月17日以后出生);博士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術職務的放寬到45周歲(1974年4月17日以后出生)。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》(銅人領發(fā)〔2014〕3號)規(guī)定的高層次人才。
(三)具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。
(四)有較強的事業(yè)心和責任感。
(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。
(六)具有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。
4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。
5.未經單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關、事業(yè)單位在職在編人員。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、引進計劃及專業(yè)要求
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職位 代碼 |
崗位或職位名稱 |
計劃 人數(shù) |
學歷 要求 |
學位 要求 |
專業(yè) 要求 |
方式 |
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01 |
管理人員 |
1 |
全日制碩士研究生 |
碩士 |
法學類 |
人才 引進 |
|
02 |
專業(yè)技術人員 |
2 |
全日制碩士研究生 |
碩士 |
應用經濟學類 |
人才 引進 |
六、信息發(fā)布
銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心2020年面向社會引進3名高層次人才相關信息在“銅仁人力資源社會保障局網”等網站發(fā)布。
銅仁人力資源社會保障網網址：http://rsj.trs.gov.cn
七、報名及資格審查
(一)報名要求。
報名時，報考人員應根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。本次招聘計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計劃予以調減或取消。
(二)報名方式、時間及資格審查。
1.報名方式：本次招聘報名采取網上報名，報考人員需將本人的報名相關證明材料掃描件發(fā)送到郵箱(1435963727@qq.com，502801792@qq.com,0856-5228352，聯(lián)系人：王科長)，郵件標題請注明:“應聘崗位+姓名+專業(yè)+學歷+聯(lián)系電話”。
2.報名時間：截止2020年4月24日18:00，逾期不再受理。
3.資格審查時間：2020年4月26日前完成資格審查。
4.資格審查內容：包括《銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心2020年面向社會公開引進高層次人才報名信息表》、畢業(yè)證、學位證(2020年應屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。
5.資格審查由銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心招聘工作領導小組辦公室負責。資格審查合格人員，由具體審查人員簽署意見并簽名，資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
6.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。
八、考試時間和地點
本次考試工作在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組領導指導監(jiān)督下，由銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施，考試采取專業(yè)面試評審方式進行，考試對象為通過現(xiàn)場報名資格審查合格的應聘人員�？荚嚂r重在考察應聘人員的專業(yè)技術能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、綜合協(xié)調能力等�？荚噷嵭邪俜种疲纳嵛迦氡Ａ粜�(shù)點后兩位�？荚嚦煽�60分為合格線(含60分)，低于60分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格�？荚嚦煽儺攬龈嬷獞溉藛T�？荚嚂r間及地點等相關事宜另行電話通知，對未按時到場參加考試的考生視為自動放棄。
考試結束后，考試成績在銅仁人力資源社會保障網網址公示。
九、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
考試結束后，按照計劃引進人數(shù)和應聘人員考試成績在60分以上(含60分)人員中從高到低按1：1比例確定簽約人選，并簽訂就業(yè)協(xié)議。系應屆畢業(yè)生的，簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
十、體檢
根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施，另行電話通知，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。
十一、考察
體檢合格人員列入考察對象，由銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心招聘工作領導小組對其進行考察�？疾旖Y束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室審核�？疾靸热�、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容�？疾靸热葜饕〝M引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)�？疾旆绞街饕扇〔殚唫�人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退的。
4.考察時，沒有考察依據(jù)(如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報名時提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應屆畢業(yè)生。
6.聘用后即構成回避關系的。
7.其他經市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。
十二、聘用審批
(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關規(guī)定，報市人力資源社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
(三)聘用人員實行一年試用期。
十三、工作紀律
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進)中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。
十四、其他
(一)本次人才引進職位專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網“專題專欄”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”和相關政策規(guī)定設置。
(二)本《公告》由銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心招聘工作領導小組研究確定。
(三)咨詢電話：
0856-5228352(銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心，王科長)
0856-5213522(銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心，張科長)
附件：
銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心2020年面向社會公開引進高層次人才報名信息表.doc（點擊下載）
銅仁市金融和國有資產發(fā)展中心
2020年4月20日
