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2023年黔西南事業(yè)單位備考及考試消息群:574734690
根據(jù)《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào))、《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于切實(shí)做好2023年“三支一扶”人員考核及期滿就業(yè)等管理服務(wù)工作的通知》(黔人社函〔2023〕63號(hào))等文件中“對(duì)2020年、2021年經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招募參加“三支一扶”計(jì)劃,服務(wù)期滿且考核合格的人員,所在基層事業(yè)單位有崗位空缺的可以直接聘用,并不再約定試用期。”的精神,現(xiàn)擬轉(zhuǎn)聘2021年經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招募參加普安縣“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的2名人員為普安縣事業(yè)單位工作人員。為做好該項(xiàng)工作,特制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保轉(zhuǎn)聘工作有條不紊地進(jìn)行,決定成立普安縣轉(zhuǎn)聘2023年服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”計(jì)劃人員為事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱為普安縣“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組),轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。具體工作由縣“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、轉(zhuǎn)聘原則
堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的原則;優(yōu)先轉(zhuǎn)聘到原服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的原則。
三、轉(zhuǎn)聘對(duì)象和轉(zhuǎn)聘程序
轉(zhuǎn)聘對(duì)象為2021年經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織招募,服務(wù)于普安縣基層單位期滿且考核合格的2名“三支一扶”期滿人員。轉(zhuǎn)聘程序?yàn)榻?jīng)公布轉(zhuǎn)聘方案后,服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”人員提出申請(qǐng),經(jīng)體檢、考察政審、擬聘用公示等程序后報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
四、轉(zhuǎn)聘申請(qǐng)
轉(zhuǎn)聘對(duì)象需于2023年11月23日前提交轉(zhuǎn)聘申請(qǐng),逾期未提交的視為自動(dòng)放棄轉(zhuǎn)聘資格。
五、體檢
體檢時(shí)間為2023年11月24日。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由轉(zhuǎn)聘對(duì)象自理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢,放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、考察政審
體檢合格人員列入考察政審對(duì)象,由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位進(jìn)行考察?疾靸(nèi)容主要包括其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容,并查閱個(gè)人檔案,進(jìn)一步確認(rèn)其信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察不合格,由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,取消擬聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提交招募為“三支一扶”人員時(shí)所需學(xué)歷、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料的人員;
3.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;
4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
5.人事檔案不符合組織人社部門相關(guān)要求的人員;
6.在工作期間受警告及以上處分影響期未滿或正在接受調(diào)查的人員;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的轉(zhuǎn)聘對(duì)象,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、公示和聘用備案
(一)經(jīng)體檢、考察政審合格的人員,經(jīng)轉(zhuǎn)聘辦集體研究后確定為擬聘用人員,面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù),報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)凡經(jīng)縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員,按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實(shí)行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的,視為放棄聘用資格。
(四)通過(guò)此次轉(zhuǎn)聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員,最低服務(wù)年限為3年(不含“三支一扶”2年服務(wù)期),不再約定試用期。在最低服務(wù)期限內(nèi),其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。
八、紀(jì)律監(jiān)督
轉(zhuǎn)聘工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照本方案規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員,須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)規(guī)定處理。
九、轉(zhuǎn)聘工作未盡事宜,由縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案最終解釋權(quán)歸縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
普安縣“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年11月20日
(信息來(lái)源:https://www.puan.gov.cn/zfbm/xrlzyhshbzj/zfxxgk_5775251/fdzdgknr_5775254/rsxx_5776454/rykljzp_5776456/202311/t20231120_83103117.html)