為推進(jìn)我縣政府投融資平臺(tái)公司市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展，按照政企分開、市場化運(yùn)作、實(shí)體化經(jīng)營的改革思路，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開選聘貞豐縣國有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員正職6名、副職多名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
1.貴州金城投資集團(tuán)有限公司董事長、總經(jīng)理各1人，副職人選多名;
2.貞豐縣雙峰旅游文化開發(fā)(集團(tuán))有限公司董事長、總經(jīng)理各1人，副職人選多名;
3.貴州金帝投資發(fā)展(集團(tuán))有限公司董事長、總經(jīng)理各1人，副職人選多名。
二、選聘原則
1.黨管干部原則;
2.五湖四海、任人唯賢原則;
3.德才兼?zhèn)�、以德為先原則;
4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
5.能力與崗位相適應(yīng)原則。
三、選聘范圍和條件
1.選聘范圍：面向各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和非國有企業(yè)符合相關(guān)條件的人員。
2.基本條件：
�、僬瘟鰣�(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;
②具有良好的思想政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情和職業(yè)道德素養(yǎng);
③思想解放，敢于創(chuàng)新，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的分析研判能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目運(yùn)作能力;
�、軅�(gè)人無不良信用記錄，無配偶已移居國(境)外，或沒有配偶、子女均已移居國(境)外情形;
⑤品行端正，誠信廉潔，身體健康。
3.資格條件：
�、倬哂写髮W(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;
�、谀挲g條件：年齡為45周歲以下(1975年10月31日以后出生)，報(bào)名董事長、總經(jīng)理崗位具有國有企業(yè)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷的可放寬至55周歲。
�、蹐�(bào)名董事長崗位的，應(yīng)為中共黨員。
4.職位條件：具有5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有相同或相近的實(shí)踐經(jīng)歷，具有勝任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的現(xiàn)代企業(yè)管理、項(xiàng)目運(yùn)作、財(cái)務(wù)金融、市場營銷、文化旅游等專業(yè)知識(shí)，有建造師、造價(jià)師、高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師、證券、保險(xiǎn)、基金等相關(guān)資格證書者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。
四、選聘程序
選聘工作由貞豐縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，貞豐縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘辦公室組織實(shí)施。按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、討論決定、公示、任職等程序進(jìn)行。
1.報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2020年11月3日—2020年11月8日。
(2)報(bào)名形式：采用組織推薦和個(gè)人自薦現(xiàn)場報(bào)名。
(3)報(bào)名地點(diǎn)：貞豐縣珉谷街道建設(shè)路貞豐縣財(cái)政局(貞豐縣國有資產(chǎn)綜合服務(wù)中心)，聯(lián)系人：余波、張定江，聯(lián)系電話：0859-6611097、18285920688。
(4)報(bào)名所需材料：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫《貞豐縣國有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員選聘報(bào)名表》，并提供以下材料：近期一寸免冠近照2張、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書、任職文件、社保繳費(fèi)記錄等證明材料原件及復(fù)印件。
2.資格審查
按照選聘資格條件要求對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員本人對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。審查通過后,由貞豐縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘辦公室向通過人員發(fā)送面試通知(面試時(shí)間以面試通知為準(zhǔn))。選聘職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則核減該職位。
3.面試
主要了解應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理能力、個(gè)性特點(diǎn)等方面的人崗相適度。根據(jù)面試結(jié)果，每個(gè)職位按照1:3比例從高分到低分確定考察人選。
4.考察、體檢
面試成績不帶入考察。對考察人選是否符合選聘職位相關(guān)要求做出對比分析、綜合評價(jià)�？疾旌细竦娜诉x進(jìn)行體檢。
5.討論決定
根據(jù)考察、體檢結(jié)果，經(jīng)縣委常委會(huì)研究決定聘用對象。若沒有合適人選，則核減該職位。
6.公示、任職
經(jīng)縣委常委會(huì)研究決定后，對擬聘用人員進(jìn)行聘前公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)任職手續(xù)。
五、任職方式、薪酬待遇和人事管理
1.任職方式。本次選聘的縣國有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員采用契約化管理，簽訂聘用合同和任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書，一個(gè)任期一般為3年。期滿后，經(jīng)考核符合條件的，可續(xù)聘。男性一般任職至60周歲，女性一般任職至55周歲。
2.薪酬待遇�？h國有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員按照《貞豐縣縣屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》實(shí)行年薪制，正職基本年薪12萬元、績效年薪18萬元，副職按考核辦法規(guī)定系數(shù)執(zhí)行�；拘匠臧丛缕骄l(fā)放，績效薪酬和超額貢獻(xiàn)獎(jiǎng)與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤。薪酬包括企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。
3.人事管理。董事長、總經(jīng)理職務(wù)人員參照正科級管理。本次通過選聘擔(dān)任縣國有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員的，一經(jīng)聘用,一律先辭去原單位職務(wù)，將人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)。原為公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)人員的，簽訂自愿放棄公職人員身份承諾書。
未盡事項(xiàng)由貞豐縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同研定，報(bào)名人員如有疑問可向貞豐縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組選聘辦咨詢。
附件：貞豐縣國有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員選聘報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
貞豐縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年11月1日
(信息來源：http://www.gzzf.gov.cn/xwzx/tzgg/bmgg/202011/t20201102_64825130.html)
