為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領導
此次引才工作由縣委組織部、縣編辦、縣人社局、縣紀檢監(jiān)察等部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件。
四、引進對象及條件
(一)引進對象及條件
1. 具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2. 年齡一般為18周歲以上(2003年3月3日及以前出生)，35周歲以下(1985年3月4日及以后出生);具有大學本科學歷學位、中級專業(yè)技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1980年3月4日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1975年3月4日及以后出生);具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1970年3月4日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時間計算參照本條);
3. 具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學位要求的還需取得同等學位;本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同);報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致(僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求;考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準(如有多個學歷的，不得交叉使用);具有碩士研究生及以上學歷學位的不作全日制要求;
4. 身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定。
(二)以下人員不得報名
1. 不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2. 受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;
3. 曾被開除公職的;
4. 被辭退未滿5年的;
5. 曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);
6. 道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;
7. 有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
8. 人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
9. 定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2021年度計劃已簽約的);
10. 黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);
11. 截止2021年12月31日在讀的全日制非2021屆畢業(yè)生;
12.違反計劃生育政策的
13. 黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
14.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;
15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序
此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黃平縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/)“通知公告”欄目發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況，請考生通過黃平縣人民政府網(wǎng)關注引才有關信息。
(一)報名及資格審查
本次人才引進工作統(tǒng)一采取電子郵箱報名的方式進行，不再設置現(xiàn)場報名點。報考人員只能選擇一個崗位進行報名(由考生自行選擇)。
1.報名時間：2021年3月3日9:00至3月10日17:00
(以郵箱顯示收到合格郵件的時間為準)。
2.報名資料包括：報名表電子版、免冠彩色證件照片電子版、有效居民身份證(正、反面)、畢業(yè)證(2021屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件)、學位證、教師資格證、職稱資格證或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等報考崗位所需的其他相應資格證件、誠信承諾書(須簽名按手印)等掃描件。 如有專業(yè)業(yè)績材料可一并提供，無則忽略;如系機關(參公)、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門同意報考意見(州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見，但需提供所在單位及其人事主管部門同意報考意見);國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見。同意報考意見也可在現(xiàn)場資格復審時提供。
3.報名相關資料統(tǒng)一發(fā)送至電子郵箱2560987338@qq.com。
報名有關資料務必建立文件夾后以壓縮包方式發(fā)送到郵箱。壓縮包統(tǒng)一命名為：“姓名+報考崗位代碼(黃平縣2021年公開吸收引進事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表或黃平縣2021年公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表中的崗位代碼)”。
不按以上要求進行郵件報名的應聘人員，須重新發(fā)送郵件，以收到符合要求的報名郵件時間為準。
4.現(xiàn)場資格審核時間和地點另行通知。
對符合人力資源社會保障部等七部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件規(guī)定，部分職業(yè)資格實施“先上崗、再考證”的崗位，按照該文件執(zhí)行。
對應聘的高層次和急需緊缺人才，由縣人力資源和社會保障局負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
(二)組織專家評審
評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，可只進行面試(面談、專業(yè)測評)，即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為體檢對象。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的，先進行專業(yè)測試，再按1:3比例進行面試(面談);專業(yè)測試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=專業(yè)測試成績×50%+面試成績×50%;考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為體檢對象。
面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
評審面試問題由用人單位、主管部門及組織人社部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。考生綜合成績須達70分及以上，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試(面談、專業(yè)測評)具體時間和地點另行通知。請各位考生務必隨時關注黃平縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/)“通知公告”欄目，并保持聯(lián)系電話暢通。如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系而未參加面試的，后果由考生本人承擔。
(三)研究審定
本次引才現(xiàn)場面試工作結束后，由黃平縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
(四)體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
(五)考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規(guī)定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾觳扇�別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
截止2021年12月31日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格(持國外學歷的報考人員須在上述規(guī)定時間內(nèi)提交畢業(yè)(學位)證書、學歷(學位)認證書、相應資格證書及人事檔案)。
(六)聘用審批
經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣(市)事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定至少5年及以上的最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、引進人才的待遇與政策保障。
凡引進的高層次和急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇、社會保障等按國家有關政策規(guī)定辦理，其他能享受的優(yōu)惠政策和待遇按《中共黃平縣委 黃平縣人民政府關于印發(fā)<黃平縣引進高層次及急需緊缺人才暫行辦法(試行)>的通知》(黃黨發(fā)〔2018〕7 號)文件執(zhí)行：
1.安家補貼。
(1)引進的高層次人才給予一次性安家補貼費 20 萬元;
(2)引進全日制普通高校碩士研究生學歷學位(第一學歷為全日制普通高校本科)或獲得副高級職稱以上的專業(yè)技術人員，給予一次性安家補貼費 10 萬元;
(3)引進教育部直屬的六所高校(北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學)師范類專業(yè)畢業(yè)生、國家“985 工程”大學本科畢業(yè)生(需具有學士學位)給予一次性安家補貼費 6 萬元。
安家補貼費在聘用當年發(fā)放 60%(上班后次月兌現(xiàn))，次年同期發(fā)放 40%。引進的人才在我縣工作未滿 5 年離開的，全額退回所享受的安家補貼費;滿 5 年不滿 10 年離開的，按不滿的工作年限(不足1年的按1年算)折算后退回所享受的安家補貼費。
2.生活補貼。引進的人才 5 年內(nèi)享受每人每月 600 元生活補貼。
3.租房補貼。引進的人才未達到享受安家補貼條件的，可入住人才公寓，5 年內(nèi)免收租金。在人才公寓未建成前或人才公寓數(shù)量不能滿足需求時，5 年內(nèi)享受每月 1200 元的租房補貼。
4.住房獎勵。凡享受安家補貼的專業(yè)技術人才，免費提供一套不少于 60 平方米的人才公寓或保障性住房供其居住，服務期達到 10 年及以上的，房屋產(chǎn)權歸其所有，并免費辦理產(chǎn)權變更手續(xù)。
七、紀律要求
(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
(三)評審專家及相關工作人員應遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親、其他親屬關系及可能影響公正的特定關系人的，必須回避。
(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
(五)引才個各環(huán)節(jié)報考者、考務工作者均應遵守新冠肺炎疫情防控相關規(guī)定。
八、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2021年12月31日)。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與黃平縣組織、人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件：附件1：黃平縣2021年公開吸收引進事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表.xls（點擊下載）
附件2：黃平縣2021年公開吸收引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表.xls（點擊下載）
附件3：黃平縣事業(yè)單位2021年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc（點擊下載）
附件4：就業(yè)意向書.doc（點擊下載）
黃平縣人力資源和社會保障局
2021年2月22日
(信息來源：http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/202102/t20210222_66804195.html)
貴州省考筆試資料及考試信息群：818961883
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