為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數據、大健康、大扶貧等重點產業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領導
此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2.年齡一般為18周歲以上(2001年4月27日及以前出生)，35周歲以下(1983年4月28日及以后出生);具有大學本科學歷學位、中級專業(yè)技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1978年4月28日及以后出生);具有碩士研究生或博士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1973年4月28日及以后出生);具有正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1968年4月28日及以后出生)。部分職位有年齡限制，詳見附件(年齡時間計算參照本條);
3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;
4.身體條件符合國家和省相關文件規(guī)定。
（二）以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;
3.曾被開除公職的;
4.被辭退未滿5年的;
5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);
6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
8.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2019年度計劃已簽約的);
9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、引進程序
此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“丹寨縣人民政府門戶網站通知公告欄（http://www.qdndz.gov.cn/）”發(fā)布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網站為““丹寨縣人民政府門戶網站通知公告欄（http://www.qdndz.gov.cn/）”。報考者應密切關注“丹寨縣人民政府門戶網站通知公告欄（http://www.qdndz.gov.cn/）”發(fā)布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
（一）現場報名及資格審查
報名及資格審查時間：2019年4月27日上午9:00至12:00;下午14:00—17:30;2019年4月28日上午9:00至12:00。
對應聘的高層次和急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負責報名和資格審查。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據所報崗位要求提供以下材料：
1.報考者參加報名資格審查需提供本人畢業(yè)證書、學位證書(2019年全日制普通高校應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》);國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件;崗位需求的所學專業(yè)條件，以國家認可的《畢業(yè)證書》明確的在校學習專業(yè)為準，專業(yè)不一致且不符合審查標準的，資格審查不得通過;
2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復印件1份;報考者姓名、性別、民族、出生日期等以《居民身份證》為準。
3.《報名表》原件;
4.報考職位要求的有關資格條件的證書證件(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術職務任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內提供證書證件原件的承諾書。
5.近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
6.機關事業(yè)單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均取消其應聘資格。
（二）組織專家評審
評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由組織、人社、主管部門、用人單位根據引才崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
由于我縣各崗位在現場未能開展評審面試，此次先組織現場報名和資格審查，面試具體時間、地點另行確定。
（三）研究審定
本次引才面試工作結束后，組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協議。
協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
（四）體檢
參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2019屆全日制普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到2019年考生取得相應畢業(yè)證(學位證)后再開展(最遲不超過2019年7月31日;國外學歷須在規(guī)定時間內取得畢業(yè)證書及相應認證書)。
（六）聘用審批
經現場報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發(fā)現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2019年12月31日)。
八、縣直各事業(yè)單位人才引進工作由縣委組織部、縣人社局統籌，縣人社局協同用人單位及其主管部門具體負責組織實施。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協商后，報丹寨委組織部、丹寨縣人社局確定。
1：丹寨縣事業(yè)單位2019年引進高層次人才需求計劃表(人博會).xls
2：丹寨縣事業(yè)單位2019年引進急需緊缺人才需求計劃表(人博會).xls
3：丹寨縣事業(yè)單位2019年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表(人博會).doc
丹寨縣人社局
2019年4月17日
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