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　　因工作需要，為進一步充實人員隊伍，加強我院執(zhí)行案件的執(zhí)行力度，打贏“基本解決執(zhí)行難”的攻堅戰(zhàn)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)研究同意，面向社會公開招聘合同制審判輔助人員，特公告如下：

　　一、指導思想和招聘原則

　　本次招聘工作采取面試、體能測試、體檢和政審相結(jié)合的辦法進行，堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則，堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，堅持公平公開、競爭擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘計劃及崗位職責

　　(一)招聘計劃

　　鎮(zhèn)遠縣人民法院執(zhí)行局審判輔助人員1名

　　(二)崗位職責

　　1.全院網(wǎng)絡(luò)及電子設(shè)備運行與維護工作;

　　2.執(zhí)行系統(tǒng)運行與維護工作;

　　3.院領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

　　3. 有良好的職業(yè)操守和較強的工作責任心，工作仔細認真、吃苦耐勞、服從分配、聽從指揮;

　　4.具有較強的學習能力、語言文字表達能力、分析能力、應變能力和協(xié)調(diào)能力等;

　　5.具有計算機及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　6.熟悉計算機及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，具有良好的計算機應用能力，掌握各類辦公軟件的應用維護、計算機及網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的安裝、運行及維護，且從事計算機相關(guān)工作一年以上;

　　7.性別不限，年齡在十八周歲以上(2000年6月1日前出生)、三十五周歲以下(1983年6月1日后出生)，退伍軍人和具有全日制本科以上學歷的可放寬至四十周歲(1978年6月1日后出生);

　　8.具有正常履行工作職能的身體條件，符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標準。

　　(二)優(yōu)先條件

　　同等條件下，取得全日制本科學歷、服役期間立功或表彰、烈士和因公犧牲政法干部的配偶子女、見義勇為積極分子和先進個人優(yōu)先聘用。

　　(三)有下列情況之一者，不得應聘：

　　1.受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的;

　　2.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)或者刑事處罰期限未滿的人員;

　　3.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

　　4.曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

　　5.曾在本縣政法系統(tǒng)工作，自行辭職不滿1年的;

　　6.本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參與非法組織、邪教組織或從事其它危害國家安全活動的;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應聘的情形。

　　三、招聘程序

　　本次招聘按如下程序進行：1信息發(fā)布→2報名→3資格審查→4考試→5體檢→6政審考察→7公示→8辦理聘用手續(xù)。

　　(一)信息發(fā)布

　　本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為：鎮(zhèn)遠網(wǎng)(wwww.zhenyuan.gov.cn)，鎮(zhèn)遠縣人民法院通過該網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布本次招聘的有關(guān)情況。

　　(二)報名

　　1.報名時間：2018年6月7日至6月16日(每天上午9:00—12:00、下午14:30—17:30，不含法定假日);

　　2.報名地點：鎮(zhèn)遠縣人民法院政工科(鎮(zhèn)遠縣小田溪法院辦公樓四樓4-18辦公室)。聯(lián)系人：陳彥羲;聯(lián)系電話：18985808485。

　　3.報名時需提供的材料：應聘人員有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)、《戶口簿》、學歷學位證書、退伍證、駕駛證、計算機相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書以及對應聘職位有幫助的其他資料原件(復印件各1份)，近期正面免冠1寸證件照3張(白色背景)，鎮(zhèn)遠縣人民法院臨聘人員報名表(見附件)。

　　4.本次招聘不收取報名費用。

　　(三)資格審查

　　鎮(zhèn)遠縣人民法院政工科根據(jù)《招聘公告》負責對報名成功的應聘人員所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。資格審查合格人員名單在鎮(zhèn)遠網(wǎng)(wwww.zhenyuan.gov.cn)上公布(同時公布考試時間、地點及準考證領(lǐng)取事宜)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　(四)考試

　　1.考試分為筆試和面試;

　　2.筆試成績占總成績50%，內(nèi)容為計算機專業(yè)知識、時事政治、公文寫作;

　　3.面試成績占總成績50%。根據(jù)考生的筆試成績從高到低，按招聘職位數(shù)1:2的比例確定參加面試的人員;

　　4.面試工作由縣人民法院組織實施，主要考察考生適應擬招聘職位工作的能力情況。

　　(五)體檢

　　1.面試結(jié)束后，按1：1的比例確定體檢對象，體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行;

　　2.體檢工作由鎮(zhèn)遠縣人民法院統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可;

　　3.體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結(jié)果;

　　4.體檢結(jié)論下達后提出的復查申請不予受理;

　　5.體檢不合格的，不能進入下一環(huán)節(jié);

　　5.體檢費用由考生自理;

　　6.體檢時間另行電話通知。

　　(六)政審考察

　　1.對體檢合格人員確定為考察對象。

　　2.考察工作由縣人民法院具體負責實施�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾鞈�當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　3.在考察中發(fā)現(xiàn)本《公告》三--(三)中所列情形之一，視為考察不合格，由鎮(zhèn)遠縣人民法院審定，取消擬聘用資格：

　　(七)公示

　　經(jīng)面試、體檢合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在鎮(zhèn)遠網(wǎng)(wwww.zhenyuan.gov.cn)上公示。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)面試、體能測試、體檢、考察合格后，被聘用人員應在規(guī)定時間到鎮(zhèn)遠縣人民法院報到，拒不按時報到的，取消聘用資格。報道后，鎮(zhèn)遠縣人民法院與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。聘用人員勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)。

　　(八)差額遞補

　　本次招聘中，如遇體檢、政審、公示、報道等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補。

　　五、薪酬待遇

　　1.試用期間月薪1500元;

　　2.試用期滿合格至合同存續(xù)期間，月薪3000元(每年考核合格后遞增50元)，按月發(fā)放，并由單位統(tǒng)一繳納“五險”，不含住房公積金。

　　六、聘用人員的管理

　　1.根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，用人單位嚴格參照人事管理有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同。

　　2.聘用人員應嚴格遵守勞動保護、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務(wù)，做好審判執(zhí)行工作中事務(wù)性輔助工作。

　　3.聘用人員上崗前，用人單位將組織其進行思想政治、勞動紀律、安全等方面的教育和培訓。

　　4.用人單位負責對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位有權(quán)解除其聘用關(guān)系。

　　5.用人單位與聘用人員解除勞動合同應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。

　　6.聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　7.在聘用期間，聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　為確保招聘工作公開、公平、公正進行，由鎮(zhèn)遠縣紀檢委、鎮(zhèn)遠縣委組織部、鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會保障局和鎮(zhèn)遠縣人民法院紀檢組對本次招聘工作進行全程監(jiān)督。

　　1.招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　2.經(jīng)查實考生在報名、技能測試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格。

　　3.對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　監(jiān)督電話：

　　鎮(zhèn)遠縣監(jiān)察委0855-5722076

　　鎮(zhèn)遠縣委組織部干部監(jiān)督股0855-5711692

　　鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室0855-5723307

　　鎮(zhèn)遠縣人民法院紀檢組(監(jiān)察室)0855- 5718598

　　本《公告》及未盡事宜，由鎮(zhèn)遠縣人民法院負責解釋。

　　附件1：鎮(zhèn)遠縣人民法院面向社會公開招聘合同制審判輔助人員報名表(6.04二稿).doc（點擊下載）

　　鎮(zhèn)遠縣人民法院

　　2018年6月4日

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