針對(duì)我縣電商辦工作人員少，任務(wù)重的現(xiàn)狀，為進(jìn)一步推進(jìn)我縣電商工作，根據(jù)臺(tái)江縣第十六屆人民政府2016年第25次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要精神，臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局2016年面向臺(tái)江縣公開招聘勞動(dòng)合同制電商輔助人員6名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本《實(shí)施方案》。

　　一、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　本縣戶籍(2016年9月30日前取得)或本縣生源的應(yīng)/往屆具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　3.年齡在35周歲及以下(報(bào)名時(shí)間結(jié)束時(shí)滿35周歲)。

　　4.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　5.具備擬報(bào)考職位所需的其它資格條件。

　　6.美工、包裝設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)同等條件下優(yōu)先聘用。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

　　4.參加過******功等邪教非法組織的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、信息發(fā)布

　　通過臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn)公告公示等方式向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1.本次招聘采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2016年10月8日至2016年10月15日(上午9:00—11:30，下午14:00—17:30)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：貴州省臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局辦公室

　　4.咨詢電話：0855-5322613

　　5.報(bào)名須提交材料。

　　(1)畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份(包括本人最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份);

　　(2)有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件1份;。

　　(3)《戶口簿》原件及復(fù)印件1份;

　　(4)本縣生源現(xiàn)戶口不在本縣的，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級(jí)以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我縣升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件1份(戶口薄上可以反映系本縣戶籍或生源的，可提供戶口簿);

　　(5)考生根據(jù)要求填寫《臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局2016年公開招聘勞動(dòng)合同制電商輔助人員報(bào)名表》一份，交近期同底免冠一寸照片3張。

　　6.免交報(bào)名費(fèi)。

　　考生可在臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn)下載《臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局2016年公開招聘勞動(dòng)合同制電商輔助人員報(bào)名表》(附件1)，統(tǒng)一用A4紙打印，按要求填寫該報(bào)名表并在報(bào)名時(shí)提交;委托他人報(bào)名的，視為本人報(bào)名;所填寫的聯(lián)系電話號(hào)碼或手機(jī)號(hào)碼如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)與臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)資格審查

　　1.負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋所報(bào)考單位公章。

　　2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　六、考試

　　考試采取先筆試，后面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制記。筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)由臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局另行通知。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容：電子商務(wù)相關(guān)知識(shí)。

　　(二)面試

　　面試工作由臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考生參加筆試結(jié)束后，按1:3的比例由高分到低分確定面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生面試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　面試主要考察考生適應(yīng)擬招聘職位工作的綜合能力情況。

　　進(jìn)入面試考生于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)抽簽確定面試順序。

　　考生未按時(shí)參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)總成績計(jì)算

　　考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　七、體檢

　　各崗位依據(jù)考試總成績分?jǐn)?shù)從高到低的排名順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由臺(tái)江縣工業(yè)信息化局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請(qǐng)、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。

　　體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　體檢時(shí)間另行通知。

　　體檢費(fèi)用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

　　考察工作由臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一，視為考察不合格，由縣工業(yè)信息化和商務(wù)局審定，取消擬聘用資格：

　　1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.曾因犯罪受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　九、差額遞補(bǔ)

　　本次招聘中，如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或放棄，出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　十、合同簽訂

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格后，用人單位與受聘人員按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為一年一簽。

　　十一、工資待遇

　　工資待遇：1.專職副主任4000元/月(含三險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括用人單位承擔(dān)部分)，其它人員按照3000元/月(含三險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括用人單位承擔(dān)部分)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資從簽訂勞動(dòng)合同之日起執(zhí)行。聘用人員自行在戶口所在地參加農(nóng)村合作醫(yī)療。

　　十二、聘用人員的管理

　　1.根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

　　2.聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好工作中事務(wù)性輔助工作。

　　3.聘用人員上崗前，用人單位將組織其進(jìn)行思想政治、勞動(dòng)紀(jì)律、安全等方面的教育和培訓(xùn)。

　　4.用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位可解除其聘用關(guān)系。

　　5.用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　十三、紀(jì)律監(jiān)督

　　1.招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　3.本次公開招聘的筆試、面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。

　　未盡事宜由臺(tái)江縣工業(yè)信息化和商務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0855-5322613

　　監(jiān)督電話： 0855-5322331

　　附件：1.臺(tái)江縣工信局2016年公開招聘勞動(dòng)合同制電商輔助人員報(bào)名表 (點(diǎn)擊下載)

　　2.臺(tái)江縣工信局2016年公開招聘勞動(dòng)合同制電商輔助人員職位表

　　2016年9月30日