《六盤水市公開引進人才公告》發(fā)布后，為使廣大考生更充分的理解公告內(nèi)容，現(xiàn)將涉高新區(qū)部分崗位相關(guān)事宜補充公告如下：

　　一、引進人才的條件

　　六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引進崗位引才條件嚴格按照《六盤水市引進高層次人才辦法》執(zhí)行。

　　二、引進程序

　　(一)報名時間

　　2022年4月14日0時—4月30日24時;

　　(二)報名方式及有關(guān)要求

　　此次引進不接受線下報名，僅通過貴州省人博會官網(wǎng)(https：//rc.guizhou.gov.cn/)或電子郵箱(2836003020@qq.com)進行線上報名，報名人員對照《六盤水市公開引進人才公告》中引進對象、條件等要求選擇崗位進行報名(崗位要求年齡條件以2022年4月30日為截止時間計算，每人限報一個崗位，不可重復(fù)投遞報名資料)，并將報名資料掃描后以壓縮包的形式(壓縮包命名為：職位名稱+本人姓名)發(fā)送至貴州省人博會官網(wǎng)簡歷投遞渠道或引才單位崗位指定郵箱。報名需提供以下資料并按順序命名文件：

　　1、《六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引進人才報名表》(見附件);

　　2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及本人有效《居民身份證》(正反面)，國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”;2022屆普通高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的須提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明。

　　3、相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書;

　　4、在職在崗人員須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報考證明(教師須提供縣級及以上教育行政主管部門的證明)。

　　5、報名崗位所需的其他證明材料;

　　6、近期免冠彩色一寸照片電子版。

　　報名者未在規(guī)定時間內(nèi)嚴格按照上述要求提供報名資料的，視為自動放棄。

　　(三)資格審查

　　用人單位嚴格按照報名條件，對報名人員進行資格審查，確定報名合格人員。報名資格審查貫穿引進工作全過程，報名人員填寫的個人信息要做到真實、準確、不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定者將取消其聘用資格。

　　三、評審、考察及聘用

　　本次公開人才引進的評審、考察等另行通知，相關(guān)事宜屆時將在六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http：//gxq.gzlps.gov.cn/)進行發(fā)布。聘用人員進入事業(yè)編制，服務(wù)年限按照《六盤水市引進高層次人才辦法》執(zhí)行。

　　四、其他事宜

　　(一)其他未盡事宜由六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨群工作部負責(zé)解釋。

　　(二)相關(guān)事宜咨詢時間：報名期間國家法定工作日的上午9：30-11：30，下午14：30-17：00。

　　(三)聯(lián)系電話：0858-6634171

　　附件1：六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引進人才報名表.docx（點擊下載）

　　附件2：六盤水市引進高層次人才辦法.docx

第一章  總 則
第一條  為貫徹落實中央和省關(guān)于人才發(fā)展體制機制改革實施意見精神，全面深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，推進新時代我市人才工作創(chuàng)新發(fā)展，為科教興市、人才強市提供有力的人才支撐和智力支持，制定本辦法。
第二條  堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放、廣聚天下英才，為實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、推動實體經(jīng)濟發(fā)展、打造發(fā)展升級版提供智力保證。
第三條  強化重點產(chǎn)業(yè)、園區(qū)和企業(yè)集聚人才的主體地位，積極推行“人才+項目”的引才模式，重點引進能推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊，引導(dǎo)高層次人才向科研、生產(chǎn)和基層一線流動。
第四條  本辦法適用于全市各級黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），從六盤水市外地區(qū)、單位和國（境）外引進高層次人才。

第二章  引進對象及條件
第五條  引進人才對象：
（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步一等獎前2位完成人。
（二）長江學(xué)者、國家“萬人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家，國家杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
（三）國（境）外經(jīng)濟金融、工程技術(shù)、科教文衛(wèi)等領(lǐng)域知名專家，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，省部級選拔管理專家，博士生導(dǎo)師，“中華技能大獎”獲得者。
（四）“全國技術(shù)能手”，高級技師，省青年創(chuàng)新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。
（五）博士研究生，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員。
（六）碩士研究生，具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員。
（七）我市急需緊缺的其他特殊人才,可采取“一事一議”的方式引進。主要包括：
1．擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的人才。
2．教育教學(xué)需要的“雙師雙能型”人才、音樂學(xué)、舞蹈學(xué)、美術(shù)學(xué)等急需緊缺專業(yè)碩士研究生。
3．取得國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書的人才。
4．我市“七大產(chǎn)業(yè)板塊”（紡織、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)代物流、農(nóng)特產(chǎn)品加工、旅游裝備、新型能源及煤化工）急需緊缺人才。
5．文化、廣播、影視、安監(jiān)、醫(yī)療、體育等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。
6．其他具有特殊技能的人才。
第六條  引進人才的條件：
（一）引進的人才應(yīng)當擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開拓進取、勇于創(chuàng)新。
（二）年齡條件
1．博士研究生,具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡一般不超過50周歲。
2．碩士研究生，具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡一般不超過40周歲。
3．本科生年齡一般不超過30周歲。
（三）國內(nèi)人才引進學(xué)歷條件
引進對象原則上應(yīng)具有一類本科院校碩士及以上研究生學(xué)歷或“985”院校本科學(xué)歷，引進對象為博士研究生的，對畢業(yè)院校層次不作限制。其中：
1．高等本科院校：引進對象為碩士研究生的，應(yīng)為“985”院校、“211”院校，“一流”院�；�“一流”學(xué)科畢業(yè)（以學(xué)習(xí)期間國家教育部發(fā)布的名單為準）。
2．高等�？茖W(xué)校、市屬科研院所：引進對象為碩士研究生的，應(yīng)為一類本科院校及以上畢業(yè)。
3．市屬基礎(chǔ)教育學(xué)校：引進對象為碩士研究生的，可放寬至普通院校畢業(yè)。引進對象為本科生的，要求是教育部直屬 6 所師范類院校，“985”院校、“211”院校，“一流”院�；�“一流”學(xué)科畢業(yè)；引進民族藝術(shù)和民族體育等特殊人才可放寬至一類本科院校畢業(yè)；引進對象為雙語教學(xué)的，可放寬至普通本科院校雙語專業(yè)畢業(yè)。以上引進對象均須具有相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證。
4．市屬醫(yī)院：引進對象為碩士研究生的，可放寬至普通院校畢業(yè)。引進對象為本科生的，應(yīng)為一類本科院校及以上醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)。引進對象為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的，可放寬至普通院校本科畢業(yè)。
（四）海外人才引進學(xué)歷條件
引進對象學(xué)歷應(yīng)為碩士及以上研究生，畢業(yè)院校應(yīng)為引進對象學(xué)習(xí)期間國家教育部官網(wǎng)公布的國外院校，學(xué)歷需經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證。其中：高等本科院校引進對象應(yīng)為博士研究生；市屬基礎(chǔ)教育學(xué)校引進對象除應(yīng)具有碩士及以上研究生學(xué)歷外，還應(yīng)具有相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證。
第七條  本辦法所指學(xué)歷條件均應(yīng)為全日制畢業(yè)，并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

第三章  引進方式及程序
第八條  引進高層次人才分全職引進和柔性引進（柔性引進每年在我市工作時間不得少于三個月），采取任職、掛職、兼職、聘任、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項目合作（開發(fā)）、創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式，可長期工作或短期服務(wù)。
第九條  引進程序：
（一）發(fā)布引才公告。需要引進人才的單位，適時申報引才需求，引才需求申報結(jié)束后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會保障局審核后通過各大媒體、門戶網(wǎng)站發(fā)布引才目錄。需要引進人才的單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。符合條件的人才可采取自薦等方式直接與用人單位對接。
（二）開展申報人才的評審與考察。用人單位與擬引進對象達成初步引進意向后，要對其提供的相關(guān)材料進行全面審核，對綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)等進行綜合評審；對擬引進對象，用人單位要組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察、查閱人事檔案、組織體檢等，對引進對象進行全方位了解。
（三）資格復(fù)審。對符合條件的引進對象，根據(jù)擬引進對象工作表現(xiàn)情況，經(jīng)用人單位黨組（黨委）會議研究同意后，黨群部門向市委組織部申報、政府部門向市人力資源和社會保障局申報擬引進人才相關(guān)資料。申報材料包括：擬引進人才報告、引進對象基本情況表、考察情況報告、查檔情況登記表、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、用編批復(fù)、其他相關(guān)材料。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市人力資源社會保障局按照職責(zé)分工，分別對各單位的申報材料進行復(fù)審。
（四）研究錄用。資格復(fù)審后沒有異議的，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究。  
（五）辦理聘用手續(xù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意引進的，用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進人才簽定書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出明確約定。其中，博士研究生服務(wù)年限不低于5年、碩士研究生服務(wù)年限不低于3年、本科生服務(wù)年限不低于2年。簽定協(xié)議后及時辦理聘用手續(xù)。

第四章  服務(wù)及待遇
第十條  引進人才住房補貼、生活津貼、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、社會保險、崗位聘用等服務(wù)及待遇按照《中共六盤水市委關(guān)于進一步實施科教興市戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的實施意見（試行）》（六盤水黨辦發(fā)〔2013〕12號）、《六盤水市引進高層次人才直通服務(wù)實施辦法（試行）》（六盤水人領(lǐng)字〔2013〕6號）、《六盤水市引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（六盤水人領(lǐng)字〔2013〕7號）、《六盤水市人才發(fā)展專項資金使用管理辦法（試行）》（六盤水人領(lǐng)字〔2013〕10號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。柔性引進人才相關(guān)待遇參照全職引進人才標準執(zhí)行。
第十一條  各用人單位可結(jié)合實際制定本單位人才待遇標準，在住房補貼、生活津貼等方面在本辦法規(guī)定待遇標準基礎(chǔ)上可調(diào)整上浮，并配套相應(yīng)人才工作經(jīng)費。
第五章  考核及管理
第十二條  人才引進工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職能，積極配合協(xié)調(diào)，抓好政策落實。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔(dān)日常工作。用人單位是人才引進和使用的主體，要切實采取措施，做好引進人才的管理、服務(wù)和考核工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用。
第十三條  引進人才經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意后，用人單位要嚴格實行引進人才一年試用期考核。試用期滿后用人單位要結(jié)合本單位工作實際，按照事業(yè)人員考核辦法有關(guān)規(guī)定，對引進人才試用期工作表現(xiàn)進行考核，考核合格的方可正式聘用，考核不合格的不予聘用。
第十四條  堅持分類考核評價，對基礎(chǔ)研究人才，突出創(chuàng)新目標導(dǎo)向，注重單位考評和同行學(xué)術(shù)評價，重點評價研究成果創(chuàng)新價值、公益性、基礎(chǔ)性作用和學(xué)術(shù)影響力；對應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才，突出市場評價，重點評價創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效益及對經(jīng)濟社會發(fā)展的推動作用；對哲學(xué)社會科學(xué)人才，突出社會評價和理論貢獻，重點評價戰(zhàn)略價值、決策參考、社會影響力；對急需緊缺的高技能人才，突出實際操作能力，重點評價工藝水準和技藝能力。
第十五條  引進人才的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升職務(wù)、晉升工資、評定職稱、兌現(xiàn)補貼、實施獎勵的依據(jù)。優(yōu)秀者優(yōu)先晉職，合格者續(xù)聘，不合格者低聘或解聘，促進人才能進能出、能上能下。
第十六條  引進的人才，本著用其所長的原則，對不適宜原引進崗位或引進單位工作的，結(jié)合本人意見，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可調(diào)劑使用。

第六章  附則
第十七條  本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
第十八條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，《中共六盤水市委辦公室、六盤水市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<六盤水市引進高層次人才試行辦法>的通知》（市辦發(fā)〔2012〕24號）同時廢止，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　六盤水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨群工作部

　　2022年4月13日

　　(信息來源：http://gxq.gzlps.gov.cn/zwgg/202204/t20220413_73432585.html)