為有效推動我區(qū)新型工業(yè)化和預算績效管理改革事業(yè)又好又快發(fā)展，按照《六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進辦法》（六特辦通字〔2020〕70號）文件精神，經特區(qū)人才工作領導小組同意，決定面向社會公開引進急需緊缺能源和金融管理專業(yè)技術人才共4名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、公平”的原則，以高標準、嚴要求、重實效為導向，按需引進。

二、引進崗位、方式、人數(shù)

（一）基礎能源專業(yè)技術人才引進

1．職位：六枝特區(qū)能源綜合服務中心工作人員。

2．方式：全職引進。

3．人數(shù)：3人。

（二）金融管理專業(yè)技術人才引進

1．職位：六枝特區(qū)財政局預算績效評價中心工作人員。

2．方式：全職引進。

3．人數(shù)：1人。

三、引進條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，具備吃苦耐勞、開拓進取的精神。

3．具有碩士研究生及以上學歷，年齡不超過40周歲。

4．基礎能源專業(yè)技術人才需要具備礦業(yè)工程專業(yè)學習經歷，有一定組織協(xié)調能力，有國有煤礦工作經驗或一年以上煤礦工作經歷；金融管理人才需要具備金融學類專業(yè)學習經歷，熟悉金融學、財務報表、會計類知識，能完成預算績效編審、績效評估等工作，具有一年以上相關工作經歷。

5．若畢業(yè)院校在海外的，在學習期間該院校應為國家教育部官網公布的正規(guī)國外院校，學歷需經國家教育部留學服務中心認證。

6．身體健康，能正常履行工作職責。

7．具備引進職位所需的其他資格條件。

四、不予引進的情形

1．受過司法機關刑事處罰的。

2．受黨紀、政務處分尚未解除的。

3．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的。

4．在職人員近三年年度考核有被評定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的。

5．失信被執(zhí)行人。

6．其他不符合引進條件的。

五、待遇

對引進的急需緊缺專業(yè)技術人才，享受以下人才優(yōu)惠待遇：

1．優(yōu)先推薦申報市級以上各類人才計劃。

2．享受六枝特區(qū)事業(yè)編制人員同等待遇。

3．按照《六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進辦法》落實相關待遇。

六、引進程序

（一）申報。有意向的基礎能源和金融管理專業(yè)技術人才，直接向特區(qū)人才辦申報。申報材料包括：人才引進報名登記表，引進人才的工作經歷、相關業(yè)績材料以及學歷學位證書、資質證明（證書）、職稱證書和其它能佐證水平與能力的材料復印件（國外高校畢業(yè)的還需提供國家教育部留學服務中心的學歷認證材料）。（報名時間：2021年9月22日至2021年9月27日）

（二）資格審查。對照崗位條件，結合擬引進人才的學習專業(yè)、工作經歷、職務職稱及學歷學位等情況，特區(qū)人才辦組織相關單位對報名者的資格條件進行審查，提出審查意見后，提交特區(qū)人才工作領導小組審核。

（三）考察。資格審查合格人員進入考察環(huán)節(jié)。按照相關規(guī)定，成立由特區(qū)人才辦、特區(qū)人力資源和社會保障局、特區(qū)能源局、特區(qū)財政局等相關人員組成的考察組對考察對象進行考察。若崗位資格審查合格人數(shù)不超過擬引進人數(shù)，由考察組直接開展考察；若崗位資格審查合格人數(shù)超過擬引進人數(shù)，由特區(qū)人才辦、特區(qū)人力資源和社會保障局組織進行評審，按照職位引進計劃數(shù)1：1比例提出考察建議人選，經特區(qū)人才工作領導小組同意后進行考察。

（四）體檢。體檢由特區(qū)人才工作領導小組辦公室和特區(qū)人力資源和社會保障局組織考察合格人員到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院在規(guī)定時間內進行并作出體檢結論，其他的體檢結論、鑒定一律不予認可，費用由考生自理。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。考察合格人員放棄體檢的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；體檢不合格人員有一次復檢機會，體檢結果以復檢結果為準，復檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）公示。經資格審查、考察、體檢等環(huán)節(jié)合格的確定為擬引進人員，由特區(qū)人才工作領導小組辦公室在六枝特區(qū)人民政府網上進行公示。公示期間查實有嚴重問題影響引進的，取消引進資格。一時難以查實的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

（六）研究確定人選。對公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，將擬引進職位建議人選提請?zhí)貐^(qū)人才工作領導小組會議研究。

（七）簽訂協(xié)議。根據(jù)特區(qū)人才工作領導小組會議審議結果，如同意引進，按照相關規(guī)定，簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、待遇、違約責任等作出約定，由用人單位辦理相關手續(xù)。

七、其他方面

引進人員試用期為1年，服務期不少于5年，按照事業(yè)單位人員相關法律法規(guī)進行管理。引進后需與用人單位簽訂工作目標責任書，將業(yè)務研究項目、技術運用與推廣、科技成果轉化和工作計劃等列入目標管理，并按年度分解后納入年度目標考核。

八、有關事宜及聯(lián)系方式

應聘者可直接向特區(qū)人才工作領導小組辦公室現(xiàn)場申報，也可自行登錄六枝特區(qū)人民政府網站（http：／／www．liuzhi．gov．cn）下載報名登記表，按要求將個人電子版簡歷、相關資質證件等申報材料掃描件發(fā)送至指定報名郵箱。報名人員須對所提供資料的真實性負責。

報名地址：六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室（六枝特區(qū)生產力發(fā)展中心四樓448室）

聯(lián)系電話：0858—5322465

聯(lián)系人：周英罕

指定報名郵箱：lztqrcb＠126．com

附件：2021年度六枝特區(qū)引進人才報名登記表.doc（點擊下載）

六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室

2021年9月22日

來源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202109/t20210922_70484782.html