為切實(shí)提高六枝特區(qū)第七中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)特區(qū)人民政府同意，決定面向社會(huì)引進(jìn)招聘學(xué)校急需專業(yè)技術(shù)人才16名。

　　一、學(xué)校概況

　　六枝特區(qū)第七中學(xué)始建于2012年4月，是六枝特區(qū)政府精心打造的一所大型獨(dú)立高中。學(xué)校位于六枝特區(qū)牂牁大道東段(特區(qū)政府旁)，交通便利、環(huán)境優(yōu)美。校園總投資2.7億元，用地面積230.6畝，總建筑面積87435平方米;主要建設(shè)工程有綜合辦公大樓、教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、圖書館、學(xué)生宿舍樓、教師公租房、大型塑膠跑道、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、游泳館(二期)等新型校園建設(shè)項(xiàng)目。

　　學(xué)校于2013年秋季開始招生辦學(xué)，現(xiàn)有教學(xué)班50個(gè)，在校學(xué)生近2700余人;在編在崗教師155人(研究生學(xué)歷10人)，平均年齡29歲;學(xué)校秉承小班額教學(xué)的學(xué)生管理理念，班級(jí)人數(shù)最少36人、最多不超過55人;教學(xué)采用精細(xì)化質(zhì)量監(jiān)測(cè)管理體系，實(shí)行全封閉式寄宿制管理模式。辦學(xué)以來(lái)高考成績(jī)連年報(bào)捷，新生錄取情況喜人;教育成果得到廣大百姓的認(rèn)可，是一所社會(huì)口碑極好的普通高中。

　　二、招聘基本原則及程序

　　本次引進(jìn)招聘工作采取直接面試考核的辦法，公開引進(jìn)條件、程序、考試結(jié)果，實(shí)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照公布崗位職位、宣傳發(fā)動(dòng)、組織考生報(bào)名、審查資格條件、面試、確定擬引進(jìn)名單、體檢、考察、公示，人事部門行文聘用、簽訂正式事業(yè)單位人員聘用合同的程序進(jìn)行。

　　三、招聘計(jì)劃

　　六枝特區(qū)第七中學(xué)本次計(jì)劃引進(jìn)急需專業(yè)教師共16名。分別為：語(yǔ)文2名、數(shù)學(xué)2名、外語(yǔ)3名(其中英語(yǔ)2名、日語(yǔ)1名)、物理1名、生物1名、政治1名、歷史1名、地理2名、體育1名、心理健康1名、音樂1名。具體崗位需求詳見附件《六枝特區(qū)第七中學(xué)2019年秋面向社會(huì)引進(jìn)急需教師專業(yè)需求匯總表》。

　　四、招聘范圍及條件

　　(一)招聘范圍

　　1.教育部直屬六所免費(fèi)師范大學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、高級(jí)中學(xué)教師資格證的往屆畢業(yè)生。

　　2.南京師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、西北師范大學(xué)、江西師范大學(xué)、首都師范大學(xué)、山東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、西華師范大學(xué)、四川師范大學(xué)、河南師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、廣西師范大學(xué)、黑龍江師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、沈陽(yáng)師范大學(xué)、杭州師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、江蘇師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、貴州師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、淮北師范大學(xué)、曲阜師范大學(xué)、山西師范大學(xué)、吉林師范大學(xué)、新疆師范大學(xué)、青海師范大學(xué)、海南師范大學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、高級(jí)中學(xué)教師資格證的往屆畢業(yè)生(鑒于此次引進(jìn)日語(yǔ)科目的特殊性，日語(yǔ)專業(yè)報(bào)名條件放寬至省級(jí)綜合類大學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、高級(jí)中學(xué)教師資格證的往屆畢業(yè)生);

　　3.一類大學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、高級(jí)中學(xué)教師資格證的全日制本科往屆畢業(yè)生;

　　4.全國(guó)普通高校取得相應(yīng)學(xué)位證、高級(jí)中學(xué)教師資格證的往屆全日制碩士研究生;

　　5.具有5年以上中學(xué)相應(yīng)學(xué)科任教經(jīng)歷的中級(jí)及以上職稱教師(學(xué)歷要求為全日制本科及以上)。

　　(二)招聘條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的公民道德;

　　2.品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有履行崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

　　3.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)要求;

　　4.年齡在30周歲及以下(1988年8月13日及之后出生);碩士研究生以上學(xué)歷年齡35周歲以下(1983年8月13日及之后出生)、中級(jí)職稱的年齡可放寬至40周歲及以下(1978年8月13日及之后出生)，高級(jí)職稱的年齡可放寬至45周歲及以下(1973年8月13日及之后出生)。

　　有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：

　　1.受過刑事處罰的人員;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;

　　3.省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向招錄培養(yǎng)人員未滿定向協(xié)議最低服務(wù)年限的。

　　4.截至2019年8月13日受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未過處分期的人員;

　　5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

　　6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　7.不符合招聘職位要求的其它條件的人員;

　　8.失信被執(zhí)行人;

　　9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　本次引進(jìn)招聘信息發(fā)布到六枝特區(qū)相應(yīng)網(wǎng)站。

　　(二)報(bào)名

　　六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，符合條件的由本人持所需材料原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起至2019年8月13日止

　　報(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)第七中學(xué)人事科(行政辦公樓4樓)

　　(三)報(bào)名時(shí)所需提供材料

　　1.報(bào)名登記表;

　　2.有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件;

　　3.學(xué)歷及學(xué)位證書、高級(jí)中學(xué)教師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證等原件及復(fù)印件;

　　4.個(gè)人工作簡(jiǎn)歷和相關(guān)業(yè)績(jī)佐證材料原件及復(fù)印件;

　　5.近期免冠1寸同底照片3張。

　　(四)資格審查

　　六枝特區(qū)引進(jìn)招聘小組辦公室嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》及報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》，對(duì)報(bào)考人員身份、學(xué)歷等相關(guān)信息進(jìn)行資格審查，審查合格后，由引進(jìn)招聘單位審查人員簽署同意意見，加蓋引進(jìn)招聘部門公章，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。經(jīng)審查不符合職位條件要求的考生取消報(bào)名資格。

　　(五)面試

　　招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)原則上需達(dá)到3：1的比例(特殊招聘崗位的需達(dá)到2：1的比例，特殊招聘崗位由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定)才能進(jìn)行面試，達(dá)不到比例的根據(jù)報(bào)名情況由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定面試名額。

　　面試時(shí)間：待定(以面試通知為準(zhǔn))

　　面試地點(diǎn)：待定(以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試、試教

　　(六)成績(jī)計(jì)算

　　1.面試成績(jī)�？忌�面試成績(jī)按百分制計(jì)算，由考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和專業(yè)試教成績(jī)組成，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占30%，試教成績(jī)占65%，加分項(xiàng)占5%(面試總成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、試教成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

　　2.加分項(xiàng)。為更好鼓勵(lì)條件優(yōu)越者踴躍報(bào)考，特設(shè)加分項(xiàng)。

　　(1)高級(jí)職稱考生加3分，10年以上任教經(jīng)歷的中級(jí)職稱考生加2分，5-9年任教經(jīng)歷的中級(jí)職稱考生加1分，任教經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2019年8月;

　　(2)研究生及以上學(xué)歷考生加2分;

　　(3)一類大學(xué)全日制(含免費(fèi)師范大學(xué))本科畢業(yè)生加1分;

　　(4)加分項(xiàng)累計(jì)不超過5分。

　　3.推薦票數(shù)。面試考官須結(jié)合考生面試表現(xiàn)確定是否推薦，面試結(jié)束后，獲現(xiàn)場(chǎng)面試考官七分之四及以上推薦票數(shù)者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=面試成績(jī)+加分項(xiàng)

　　(七)確定擬引進(jìn)人員

　　在達(dá)到推薦票數(shù)要求的人員中，按考生總成績(jī)從高到低與職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人員。

　　(八)體檢

　　按擬引進(jìn)人員確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，其他機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢結(jié)束后，參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，屬國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢項(xiàng)目的，在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理，體檢相關(guān)事宜另行通知。

　　(九)考察

　　體檢合格人員進(jìn)行考察(嚴(yán)格按事業(yè)單位新進(jìn)人員考察流程執(zhí)行)，考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”等四個(gè)方面，主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍(或人事)檔案為主。考察不合格的，取消聘用資格。

　　(十)公示和聘用

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有關(guān)媒體進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示合格的，由引進(jìn)招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，新聘用人員試用期一年(研究生、中級(jí)以上職稱人員試用期半年)，試用期滿考核合格者，由引進(jìn)招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。引進(jìn)招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請(qǐng)調(diào)離或交流，聘用起始時(shí)間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，對(duì)于違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考或聘用資格。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　七、其他事項(xiàng)

　　在招聘過程中，各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)等信息，將電話通知考生，因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或拒接電話等造成聯(lián)系不上考生引起的后果由考生自負(fù)。

　　本簡(jiǎn)章由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后另行通知。

　　咨詢電話：六枝特區(qū)第七中學(xué)：0858-2127403、13885857868，聯(lián)系人：陳榮。

　　六枝特區(qū)教育局人事股：0858-5317959，聯(lián)系人：張廷璟;

　　六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0858-5322154 ，聯(lián)系人：楊凱;

　　附件1：六枝特區(qū)第七中學(xué)2019年秋面向社會(huì)引進(jìn)急需教師專業(yè)需求匯總表2019.08.xls（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：報(bào)名登記表.xls（點(diǎn)擊下載）