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聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：陳雪
電話：0858-5503388
郵箱：1797007603@qq.com
公司地址：六枝特區(qū)興業(yè)大廈5樓
報名時間：5月17日-7月17日
招聘崗位：
一、總裁辦公室：
1、董事長秘書1名：
崗位職責:
(1) 協(xié)助董事長處理董事會日常事務;
(2) 配合董事長處理對外公共關系工作;
(3) 參與董事長的公務活動，記錄整理董事長的重要談話、指示等，并負責傳達給經(jīng)營團隊;
(4) 負責起草相關文件，籌備并組織董事會及審計委員會、專家顧問委員會會議，并做好會議記錄，整理會議紀要;
(5) 安排提醒董事長工作日程;
(6) 完成董事長安排的其他工作。
任職要求:
(1) 男女不限，形象氣質(zhì)佳，年齡在28-35歲之間，有駕照;
(2) 本科及以上學歷，管理類、法律、中文專業(yè)，文秘類專業(yè)背景優(yōu)先;
(3) 具有較強的人際交往、溝通、計劃、執(zhí)行與寫作能力;
(4) 具備良好的服務意識，熟知商務禮儀，談吐舉止得體;
2、總裁投資助理1名：
崗位職責:
(1) 協(xié)助進行項目前期考察、信息收集、整理與分析;
(2) 跟蹤把握國家及地區(qū)養(yǎng)牛產(chǎn)業(yè)及其相關行業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢，做好公司產(chǎn)業(yè)資料庫的更新補充工作;
(3) 關注并研究公司執(zhí)行項目及潛在項目發(fā)展動態(tài)，撰寫項目研究報告;
(4) 項目的招投標工作，項目開展前期的商務溝通工作;
(5) 完成上級交辦的部門其他事務性工作。
任職要求：
(1) 專業(yè)不限，市場營銷、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)區(qū)域規(guī)劃、農(nóng)業(yè)政策研究、宏觀經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先，大學本科以上學歷;
(2) 具備一定理論與政策研究能力，相對全面的知識結構和專業(yè)技能;
(3) 具備扎實的文字功底和較強的語言表達能力;
(4) 1-2年工作經(jīng)驗。
(5) 細心、耐心、性格沉穩(wěn)，較強的學習能力和獨立思考能力;
(6) 可以接受出差。
3、人事總監(jiān)1名
崗位職責：
(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督 實施;
(2) 組織制定、完善、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項管理制度;
(3) 制定和完善行政、人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
(4) 組建并優(yōu)化員工隊伍，負責公司人員招聘、選拔工作，保障人才梯隊的建設;
(5) 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協(xié)調(diào)公司勞動關系，處理勞動糾紛，規(guī)避勞資風險;
(6) 向公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
(7) 完成公司或上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
(1) 人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
(2) 5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，3年以上人事行政總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷;
(3) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
(4) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
(5) 能夠適應處于快速成長期的企業(yè)。
4、招聘主管1名
崗位職責：
(1) 負責公司的人才招聘工作;
(3) 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
(4) 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(5) 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
(6) 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
(7) 負責統(tǒng)計和分析各項人事數(shù)據(jù)報表;
(8) 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
(1) 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理類相關專業(yè)，2年以上招聘工作經(jīng)驗;
(2) 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，優(yōu)秀的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
(3) 工作主動、自我驅(qū)動力強、勤奮、踏實，責任感強;
(4) 性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，具有較好的語言文字表達能力;
(5) 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。
5、薪酬主管1名
崗位職責:
(1) 負責公司的薪酬福利體系建設及管理工作，保障各項目標達成，指導、推進部門成員的工作;
(2) 整合和完善公司薪酬福利模塊相關管理制度和工作流程，做到標準化、統(tǒng)一化、規(guī)范化;
(3) 制定公司薪酬戰(zhàn)略、進行薪酬預算管理，協(xié)助各事業(yè)部搭建和優(yōu)化薪酬福利體系;
(4) 根據(jù)公司戰(zhàn)略進行年度薪酬調(diào)研，收集薪酬福利情報，提出具有市場競爭力的薪酬建議以供決策;
(5) 進行人工成本分析，建立薪酬福利管控模型;
(6) 薪酬計發(fā)管理及工資獎金等相關資料的審核，定期對工資、獎金數(shù)據(jù)、調(diào)薪數(shù)據(jù)進行分析;
任職要求：
(1) 人力資源、工商管理專業(yè)�？萍耙陨蠈W歷;
(2) 3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，對薪酬績效體系有深刻全面的了解，尤其精通績效模塊;
(3) 能獨立搭建薪酬績效體系;
(4) 具有高度責任心、細致度、保密意識，工作嚴謹認真;
(5) 有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、培訓主管1名
崗位職責：
(1) 制定和完善公司各項培訓計劃;
(2) 負責培訓工作具體實施及執(zhí)行;
(3) 開發(fā)培訓課程、講座、研討會，并進行培訓效果評估;
(4) 參與企業(yè)文化建設，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境及氛圍;
(5) 組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫;
(6) 配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
任職要求：
(1) 至少1年及以上公司培訓工作經(jīng)驗，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
(2) 熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)研、分析方法及工具;
(3) 熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具;
(4) 具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗;
(5) 熟練使用Office軟件及辦公設備;
(6) 高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神;
(7) 具有良好的溝通能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題的能力;
二、管理中心：
1、采購經(jīng)理1名
崗位職責：
(1) 根據(jù)上級要求，編制月度采購月報表，及采購活動分析報告;
(2) 收集整理牛品類采購需求，經(jīng)審批后，向供貨商下達采購訂單;
(3) 跟蹤處理采購訂單落實情況，辦理貨品提貨，運輸，出入庫等事務;
(4) 定期分析、上報所采購商品的庫存情況;
(5) 整理到期應付貨款，申請支付采購款，辦理與供應商的相關事宜;
(6) 處理工作中的突發(fā)情況;
(7) 對下屬部門員工進行監(jiān)督和領導，對下屬的工作績效進行考核;
任職要求：
(1) 大專以上學歷，2年以上的實踐經(jīng)驗，有過農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)采購經(jīng)驗者優(yōu)先。
(2) 能夠獨立制定采購制度，熟悉采購業(yè)務規(guī)范及流程，熟悉相關合同的法律法規(guī)及權利義務;
(3) 服務意識強 團隊意識強 細致耐心;
(4) 對現(xiàn)有牛種類市場能夠進行準確分析，了解牛種類價格走勢，能夠進行有效的成本控制;
(5) 能夠根據(jù)公司主體產(chǎn)業(yè)，制定符合公司采購計劃。
(6) 良好的語言表達能力，能夠?qū)Ρ静块T內(nèi)部員工進行簡單的培訓，針對采購中所出現(xiàn)的問題進行整改，確保整個采購工作的順利進行。
2、信息經(jīng)理1名
崗位職責：
(1) 負責整體規(guī)劃和搭建公司數(shù)字化運營管理體系;
(2) 負責整體規(guī)劃及制定公司信息化管理解決方案及對應業(yè)務(管理)流程的優(yōu)化和改進;
(3) 建立并優(yōu)化公司內(nèi)部信息化系統(tǒng)，組織、協(xié)調(diào)各業(yè)務部門參與信息化的建設、使用，優(yōu)化并改造公司各業(yè)務管理流程，跟進并推動各信息系統(tǒng)的實施進度;
(4) 根據(jù)公司現(xiàn)有系統(tǒng)或手工沉淀數(shù)據(jù)，搭建BI平臺，支持業(yè)務管理者及公司管理層的數(shù)據(jù)需求及決策分析要求;
(5) 負責公司核心系統(tǒng)的上線實施、運維管理及深化應用，針對需求進行業(yè)務和流程診斷，并給出可行性解決方案;
任職要求：
(1) 男女不限，26至35歲，計算機類專業(yè)，大專以上學歷;
(2) 至少2年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有ERP項目實施及管理經(jīng)驗，精通網(wǎng)絡管理，具有較強的技術前瞻性，熟悉養(yǎng)殖行業(yè)，熟悉OA系統(tǒng);
(3) 熟悉養(yǎng)殖行業(yè)的業(yè)務流程，熟悉供應鏈管理及財務管理;
(4) 具備良好的創(chuàng)新能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和較強的責任心。
三、運營中心：
1、品牌經(jīng)理1名：
崗位職責
(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及牛肉行業(yè)發(fā)展趨勢，完成公司品牌戰(zhàn)略、策劃、管理、推廣以及危機管理等工作;
(2) 負責公司品牌文案包裝，創(chuàng)意文案，創(chuàng)意廣告策劃;
(3) 撰寫品牌傳播文案，運營新媒體平臺，如公司官網(wǎng)、微博、微信公眾賬號及其它品牌整合網(wǎng)推;
(4) 制定月度、季度媒體傳播計劃，負責各類營銷渠道、媒體合作，組織、策劃線上宣傳、線下活動，把控全流程，積極推動執(zhí)行;
(5) 拓展并維護媒體關系，整合媒體資源，建立媒體資源庫;
(6) 完成上級交辦的其它工作。
任職資格
(1) 大學本科及以上學歷，新聞、廣告、營銷、公關、傳播等直接相關專業(yè);
(2) 五年以上品牌營銷策劃、推廣及執(zhí)行經(jīng)驗，主導過大型農(nóng)業(yè)品牌推廣案優(yōu)先(需有實例);
(3) 熟悉或擁有線上、線下的營銷推廣傳播渠道及行業(yè)媒體、新媒體渠道;
(4) 具有較強的公關能力、品牌管理能力，以及敏銳的市場感知能力、較強的分析、解決問題能力及學習能力，思維開闊，心態(tài)開放，具有創(chuàng)新思維能力，具備較好的品牌建設與營銷傳播方法論沉淀;
(5) 文字功底深厚，能獨立撰寫，品牌軟文，產(chǎn)品介紹文案，廣告文案，畫冊，活動推廣，新聞資訊等文案。
2、渠道經(jīng)理1名：
崗位職責：
(1) 負責生牛和牛肉渠道銷售的相關活動設計、組織與交流合作。
(2) 負責組織制定、完善公司機構渠道銷售業(yè)務流程。
(3) 負責公司渠道合作與渠道管理、機構客戶開發(fā)與重要客戶服務工作。
(4) 負責牛肉產(chǎn)品渠道銷售、零售銷售管理工作;
(5) 負責根據(jù)公司銷售目標落實各渠道/月銷售目標;制訂銷售計劃和措施;
(6) 組織公司傳統(tǒng)渠道、線下零售銷售運作;
(7) 負責公司牛肉加工品類銷售與市場拓展;
任職要求：
(1) 大專學歷以上，2年及以上相關工作經(jīng)驗;
(2) 從事過農(nóng)貿(mào)行業(yè);
(3) 有較強的溝通及商務談判能力;
(4) 有牛肉或品類相接近的農(nóng)貿(mào)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、產(chǎn)品經(jīng)理1名：
崗位職責：
(1) 根據(jù)市場調(diào)研信息，開展公司牛肉產(chǎn)品的定位和調(diào)整工作;
(2) 組織和配合研發(fā)部門完成產(chǎn)品研發(fā)、測評、調(diào)整工作;
(3) 做好產(chǎn)品市場投放測試與調(diào)研分析工作，與能力評估工作。
任職要求：
(1) 大專以上學歷;
(2) 40歲以內(nèi)，有2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
(3) 對牛肉的常見特性及應用知識掌握到位者優(yōu)先;;
(4) 具有豐富的大品牌運營策劃經(jīng)驗者優(yōu)先;
(5) 較強的責任感和團隊協(xié)作精神;
(6) 能夠適應出差，吃苦耐勞。
4、餐飲經(jīng)理1名：
崗位職責：
(1) 負責區(qū)域餐飲渠道新市場拓展及客戶開發(fā);
(2) 整合企業(yè)內(nèi)部渠道資源，創(chuàng)建一個為國內(nèi)餐飲行業(yè)提供牛肉產(chǎn)品服務的餐飲供應商，做一個牛肉產(chǎn)業(yè)鏈安全健康的供應商;
(3) 負責本區(qū)域組織體系建設和團隊打造;并為客戶提供產(chǎn)品加工標準培訓，為客戶降低經(jīng)營成本，為終端消費者提供安全美味的食品;
(4) 完成領導安排的其他任務。
任職要求：
(1) 大專以上學歷，2年以上快消品銷售(肉制品、凍品、餐飲食材)或同崗位銷售經(jīng)驗;
(2) 具有獨自成功拓展新市場的營銷案例;或獨自成功開發(fā)新客戶的案例;
(3) 具有較強的戰(zhàn)略管理規(guī)劃、市場洞察力、決策能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力;
(4) 優(yōu)秀的職業(yè)操守、良好的執(zhí)行力、有強烈的事業(yè)心和拓展精神，愿意給自己新的機會與挑戰(zhàn);
(5) 優(yōu)秀的團隊管理能力，良好的創(chuàng)新意識和進取精神。
5、運營中心總裁助理1名：
崗位職責：
(1) 搜集、整理牛肉產(chǎn)品的市場行情以及客戶需求等情況，為運營中心總裁提供銷售信息。
(3) 幫助運營中心總裁聯(lián)系客戶，發(fā)掘客戶需求。
(4) 幫助運營中心總裁做好客戶的接待以及溝通工作，負責記錄客戶或者顧客的投訴并聯(lián)系相關部門協(xié)助處理。
(5) 整理銷售資料，管理銷售合同以及其他銷售文件，做好歸檔工作。
(6) 協(xié)助運營中心總裁做銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作，并制作銷售報表。
(7) 為客戶提供咨詢服務，建立與客戶的良好合作關系。
(8) 能夠獨立策劃牛產(chǎn)品銷售計劃，有創(chuàng)新意識和團隊精神。
(9) 完成領導交給的其他任務。
任職條件：
(1) 市場營銷相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷。
(2) 具備1年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(3) 熟悉牛肉產(chǎn)品的銷售狀況。
(4) 能與運營中心總裁密切配合。
(5) 有責任心，能吃苦耐勞。
注：本招聘長期有效。
公司概況：
六枝特區(qū)涼都褐牛養(yǎng)殖有限公司，是六枝特區(qū)區(qū)委區(qū)政府貫徹落實貴州省委省政府“一縣一業(yè)”戰(zhàn)略，集中打造的龍頭企業(yè)。根植于中國涼都獨特的生態(tài)環(huán)境，以“涼都褐牛”品牌為核心，以前沿科技為依托，集養(yǎng)殖、屠宰加工、餐飲連鎖于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈模式，打造規(guī)范的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)。
成立于2017年5月，注冊資金3億元整。
企業(yè)精神：
感恩、創(chuàng)新、共贏，不忘初心，服務至上，回饋家鄉(xiāng)。
發(fā)展狀況：
現(xiàn)有六枝特區(qū)巖腳鎮(zhèn)、木崗鎮(zhèn)、牛場鄉(xiāng)等三個肉牛繁育、養(yǎng)殖基地，牧草種植6000畝，存欄規(guī)模5000頭，年銷售量10000頭;另有年產(chǎn)量5萬噸機肥加工廠一處和兩家餐飲連鎖店。
三年規(guī)劃：
2018-2020年，公司主要面對六盤水市范圍內(nèi)15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擴大養(yǎng)殖基地規(guī)模，總投資40億元，集養(yǎng)殖、屠宰、加工與銷售、餐飲、有機肥、牧草種植等為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式，實現(xiàn)存欄規(guī)模50000頭，年銷售量100000頭的產(chǎn)業(yè)目標，使“涼都褐牛”成為中國著名品牌，企業(yè)成為國家級龍頭企業(yè)。
