2024年貴陽事業(yè)單位備考及消息群：462430416
為大力實施人才興市戰(zhàn)略，匯聚人才“強省會”，用好赴外引才平臺為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，奮力推進人才大匯聚�，F(xiàn)將貴安新區(qū)事業(yè)單位赴外引才有關事宜公告如下：
一、引進計劃及崗位
新區(qū)7家事業(yè)單位計劃引進17人(詳見附件)，其中：3家本級事業(yè)單位計劃引進6人;2家衛(wèi)生院計劃引進2人;1家鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃引進2人;1家學校計劃引進7人。
二、引才條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(二)具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。
(三)滿足下列條件之一：
1.高層次人才：具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格(不含民營經(jīng)濟、基層認定)的人才，年齡一般在50周歲以下(1973年6月14日及以后出生)。
2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格(不含民營經(jīng)濟、基層認定)的人才，或具有高級技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下(1978年6月14日及以后出生)。
(四)具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的，應當具有與學歷、專業(yè)相對應的學位。應聘人才學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網(wǎng)(學位網(wǎng))或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學歷專業(yè)，經(jīng)單位認定后可按相近專業(yè)報名。
(五)2024屆高校畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。定向引進2024屆高校畢業(yè)生的崗位，限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業(yè)證書、學位證書的人員報名。
(六)以下人員不得報名
2.尚在試用期或服務期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務期以及與單位約定的服務期)的省內(nèi)各級事業(yè)單位在編工作人員。
3.未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報名的省內(nèi)各級機關事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。
4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業(yè)單位的在編工作人員。
5.截止2024年9月1日“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。
6.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。
7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。
8.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理機關〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。
9.聘用后即構(gòu)成回避關系的。
10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
11.截止2024年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學位)證書的。
12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度評審中曾被確定為不稱職(不合格)的。
13.2019年以來參加貴陽貴安公開招聘(人才引進)事業(yè)單位工作人員考試時，進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。
14.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。
15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。
三、引才程序
(一)報名
報名通過線下報名和線上報名相結(jié)合，應聘人才可通過到各大高校貴安新區(qū)展臺進行線下報名，也可以通過崗位一覽表中發(fā)布的用人單位郵箱進行線上簡歷投遞。線上投遞簡歷的請上傳個人簡歷、學歷學位、身份證、專業(yè)技術職務資格及崗位要求其他條件的印證資料。
線下時間和地點安排：5月27日到中南民族大學
5月28日到武漢大學
5月31日到天津商業(yè)大學
線上報名截止時間：2024年6月14日下午17:00。
(二)資格初審
各用人單位根據(jù)公布的人才崗位要求，認真對應聘人才開展資格初審，審查應聘人才提交的基本信息，提出初審意見，對未通過資格初審的人員及時反饋做好解釋工作。
對因資料不齊全的，用人單位應及時聯(lián)系應聘人才修改完善簡歷、補充提交資料，確認符合崗位需求后初審合格。
資格初審完成后，將統(tǒng)一在貴安新區(qū)官網(wǎng)上公告資格初審合格人員名單。
資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
(三)初評
單個崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的，由貴安新區(qū)組織人事部統(tǒng)一研究確定是否開展初評;資格初審合格人數(shù)在35人及以上的，應組織初評，按照引進計劃數(shù)與進入現(xiàn)場評審人員數(shù)1：5的比例擇優(yōu)進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。初評工作由貴安新區(qū)組織人事部統(tǒng)一組織實施，可以根據(jù)實際情況，通過線上、筆試或?qū)I(yè)測試等方式開展初評。貴安新區(qū)組織人事部將在貴安新區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布初評相關信息(含測評時間、地點、方式等)。初評成績不計入總成績。
初評評測專家比照現(xiàn)場評審專家要求設置。初評結(jié)果及進入現(xiàn)場評審人員名單，將在貴安新區(qū)官網(wǎng)公告。高層次人才不參加初評，直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。
引進急需緊缺人才一般應形成競爭，即進入初評人數(shù)應大于崗位計劃引進人數(shù)，對進入初評人數(shù)小于或等于崗位計劃引進人數(shù)的，應取消引進計劃或減少引進計劃人數(shù)。
(四)現(xiàn)場評審(試教、實操)
現(xiàn)場評審工作由貴安新區(qū)組織人事部統(tǒng)一組織實施，結(jié)合實際情況及本方案要求，制定評審工作方案，報貴陽市人力資源和社會保障局備案后，開展評審工作。
最終統(tǒng)一在貴安新區(qū)官網(wǎng)公布進入現(xiàn)場評審人員名單，以及現(xiàn)場評審的時間、地點等相關信息。
對崗位所需人才稀缺，評審當天參加現(xiàn)場評審人數(shù)不能形成競爭的，可先組織現(xiàn)場評審，經(jīng)用人單位對評審結(jié)果及人才情況研判，報貴安新區(qū)組織人事部核準，可進入下一環(huán)節(jié)。
評審期間，評審工作組可結(jié)合崗位需求，就專業(yè)方向、研究領域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績與人才進行溝通、答辯，作出綜合評分(百分制)，按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。
(五)評審結(jié)果公告
評審結(jié)束后，由貴安新區(qū)組織人事部報貴陽市人力資源和社會保障局備案后在貴安新區(qū)官網(wǎng)進行公告。
(六)簽訂意向協(xié)議
各用人單位按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進人選，并與擬引進人選簽訂意向引進協(xié)議后，方可進入下一環(huán)節(jié)。
擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的，當年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。
(七)體檢及考核
用人單位進一步核實應聘人才是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
體檢、考核工作由貴安新區(qū)組織人事部參照貴陽貴安事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定組織實施。對人才自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的，用人單位可在形成競爭的前提下，在意向引進人選中擇優(yōu)遞補確定擬引進人選，遞補不超過2輪。
(八)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)
經(jīng)報名、初評、現(xiàn)場評審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進聘用人員，由貴安新區(qū)組織人事部在貴安新區(qū)官網(wǎng)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按照《貴陽市人力資源和社會保障局關于轉(zhuǎn)發(fā)<貴州省人力資源和社會保障廳關于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知>的通知》(筑人社通〔2020〕108號)及相關規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。
(九)嚴格落實試用期制度
引進聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿評審合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(十)實行服務期制度
用人單位與引進人才約定不少于3年的服務期，聘用人員服務年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū)，具體服務年限和協(xié)議結(jié)合實際約定。
四、工作要求及有關說明
(一)貴安新區(qū)赴外引才系列活動接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
(二)各單位引進人才相關通知、公告、信息等將在貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布,請考生注意及時查看。引才各環(huán)節(jié)人才務必保持通訊暢通,并在規(guī)定時間內(nèi)提交相關資料,超過24小時無法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時間提交相應資料的,視為自愿放棄。
(三)人才引進不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓班。
(四)本公告未盡事宜,由貴安新區(qū)組織人事部同有關部門研究確定。
政策咨詢電話:0851-88900107(貴安新區(qū)黨工委組織人事部)。
附件：貴安新區(qū)赴外引才系列活動崗位一覽表.xlsx（點擊下載）
貴安新區(qū)黨工委組織人事部
2024年5月28日
(信息來源：http://www.gaxq.gov.cn/xwdt/gagg/202405/t20240528_84696315.html)
