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中國西南腹地,云貴高原之上。貴州,互聯(lián)中樞、通達(dá)世界。東山腳下,南明河畔。貴州省人民醫(yī)院,一座三級甲等大型綜合性醫(yī)院依山水而建,秉承“以人為本,以病人為中心”的宗旨,守護(hù)人民健康。
一、醫(yī)院概況
貴州省人民醫(yī)院始建于1947年,為貴州省人民政府舉辦、貴州省衛(wèi)生健康委主管的一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、干部保健、預(yù)防、康復(fù)、急救為一體的大型綜合性三級甲等醫(yī)院。編制床位 2000 張,開放床位 3000 張,設(shè)有61個臨床及醫(yī)技科室,3個院所(貴州省心血管病醫(yī)院、貴州省呼吸疾病研究所、貴州省腎臟泌尿研究所)。在國家衛(wèi)健委舉辦的全國2300余家三級公立醫(yī)院績效考核中,醫(yī)院連續(xù)兩年榮膺A+優(yōu)等。在全國省級人民醫(yī)院排名第四、全省三級公立醫(yī)院排名第一。在貴州省2021年度13家省級公立醫(yī)院綜合考核中排名第一。
2021年,醫(yī)院門急診量255萬余人次,出院病人10.9萬余人次,三四級手術(shù)占比77.52%,診療難度系數(shù)CMI值評分1.23,在全國三級甲等醫(yī)院中排名第45位。
貴州省人民醫(yī)院觀山湖院區(qū)和貴州省應(yīng)急臨床救治中心擬于2022年底投入運(yùn)行,屆時省人民醫(yī)院總床位數(shù)將突破5000張。并正在與上海兒童醫(yī)學(xué)中心合作建設(shè)上海兒童醫(yī)學(xué)中心貴州醫(yī)院(國家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)項目),將逐步建成集臨床醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)化中心、GCP一期病房、動物實(shí)驗(yàn)中心、外科微創(chuàng)實(shí)驗(yàn)中心為一體的大型科研樞紐集群,“一院三區(qū)”的高質(zhì)量發(fā)展新格局穩(wěn)步推進(jìn)!
貴州省人民醫(yī)院南院區(qū)
貴州省人民醫(yī)院觀山湖院區(qū)
二、人才隊伍
現(xiàn)有在崗職工4431人,其中高級職稱815人,博士274人,碩士1078人.博士和碩士生導(dǎo)師155人,國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家衛(wèi)生計生突出貢獻(xiàn)中青年專家、省核心專家、省管專家和享受政府特殊津貼專家和百層次人才39人次。
三、學(xué)科建設(shè)
醫(yī)院實(shí)施“人才興院、科技強(qiáng)院”戰(zhàn)略,以學(xué)科建設(shè)為載體,致力于打造學(xué)科品牌聲譽(yù),推動技術(shù)創(chuàng)新。現(xiàn)有4個國家臨床重點(diǎn)?(臨床護(hù)理、呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科、心內(nèi)科、腎內(nèi)科),1個中央轉(zhuǎn)移支付省級重點(diǎn)?平ㄔO(shè)項目(泌尿外科),16個省級臨床重點(diǎn)學(xué)科和?(呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科、心內(nèi)科、腎內(nèi)科、泌尿外科、骨科、婦科、感染科、神經(jīng)外科、麻醉科、醫(yī)學(xué)影像科、肝膽外科、兒科、心外科、腫瘤科、神經(jīng)內(nèi)科、檢驗(yàn)科),1個省中醫(yī)重點(diǎn)?(中醫(yī)科),1個國家衛(wèi)健委肺臟免疫性疾病診治重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。近年來先后獲得“國家高級卒中中心”“國家癌癥中心貴州中心”“國家老年醫(yī)學(xué)中心貴州中心”“國家慢性腎病臨床醫(yī)學(xué)研究中心貴州省分中心”“國家呼吸系統(tǒng)疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心分中心”“國家疑難病診治能力提升工程”等高質(zhì)量學(xué)科建設(shè)成果,獲得國家科技進(jìn)步二等獎1項、省部級獎18項、廳級獎23項。
四、科教平臺
醫(yī)院設(shè)有面向全院專門從事科研的開放性綜合實(shí)驗(yàn)平臺----中心實(shí)驗(yàn)室,國家衛(wèi)生健康委員會肺臟免疫性疾病防治與轉(zhuǎn)化重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室依托平臺(國家衛(wèi)健委-貴州省共建),占地1000M2,設(shè)有分子生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、免疫學(xué)、病原微生物學(xué)、組織形態(tài)學(xué)、病理生理學(xué)等技術(shù)平臺,可進(jìn)行基因組、蛋白質(zhì)組、微生物學(xué)、免疫學(xué)和組織形態(tài)學(xué)等實(shí)驗(yàn)分析,可參與課題合作、申請、實(shí)驗(yàn)方案設(shè)計及實(shí)施并提供實(shí)驗(yàn)技術(shù)指導(dǎo)。
貴州省人民醫(yī)院中心實(shí)驗(yàn)室
五、崗位需求
學(xué)科 |
研究方向 |
臨床科室 |
國家臨床重點(diǎn)專科:護(hù)理、呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科、心內(nèi)科、腎內(nèi)科、泌尿外科 省級重點(diǎn)學(xué)科和臨床重點(diǎn)?疲汗强啤⒏文懲饪、小兒內(nèi)科、心外科、婦科、感染科、神經(jīng)外科、麻醉科、腫瘤科、神經(jīng)內(nèi)科 省級中醫(yī)重點(diǎn)?疲褐嗅t(yī)科 院級重點(diǎn)學(xué)科:胸外科、普外科、急診內(nèi)科 全科醫(yī)學(xué)科、消化內(nèi)科、內(nèi)分泌科、血液內(nèi)科、重癥醫(yī)學(xué)科、小兒外科、燒傷整形外科、醫(yī)學(xué)美容科、血管甲狀腺外科、乳腺外科、疼痛科、新生兒科、小兒重癥醫(yī)學(xué)科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、產(chǎn)科、生殖醫(yī)學(xué)科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、皮膚科、心理科、介入科 |
醫(yī)技科室 |
省級重點(diǎn)學(xué)科和臨床重點(diǎn)?疲簷z驗(yàn)科、醫(yī)學(xué)影像科 神經(jīng)電生理科、超聲科、內(nèi)鏡科、藥劑科、核醫(yī)學(xué)科、產(chǎn)前診斷中心、輸血科、病理科、高壓氧科 |
科研機(jī)構(gòu) |
中心實(shí)驗(yàn)室、臨床藥物試驗(yàn)管理辦公室 |
其他科室 |
醫(yī)院感染管理科、預(yù)防保健科 |
六、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛社會主義,堅持四項基本原則;
2.德才兼?zhèn)、以德為?遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,品行端正,身心健康,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
3.堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
七、人才層次劃分
第一層次人才(頂尖人才)
引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展,取得突破性科研成果,具有國際視野和學(xué)術(shù)影響力的一流頂尖學(xué)者,具備以下條件之一:
1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士;
2.國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎一等獎獲得者(排名第一)、“國家特支計劃”杰出人才。
第二層次人才(領(lǐng)軍人才)
學(xué)術(shù)造詣深厚,在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著,有突出的團(tuán)隊建設(shè)和組織能力,在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響的杰出學(xué)者。需為正高級職稱,博士生導(dǎo)師,且具備以下條件之一:
1.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授或講座教授;
2.“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才;
3.國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家;國家重點(diǎn)研發(fā)計劃重點(diǎn)專項或原“863”計劃首席專家;
4.國家杰出青年科學(xué)基金獲得者;
5.中國科學(xué)院“百人計劃”入選者;
6.國家級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人;
7.國家自然科學(xué)獎、國家科技進(jìn)步獎、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎(排名前二),二等獎(排名第一)獲得者。
第三層次人才(杰出人才)
在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中有高水平研究成果,能為國家和地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)及醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出重要貢獻(xiàn),具備推動本學(xué)科快速發(fā)展的臨床教學(xué)科研能力。需為正高級職稱,博士生導(dǎo)師,且具備以下條件之一:
1.國家“青年高級人才計劃”獲得者;
2.“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;
3.“國家特支計劃”青年拔尖人才;
4.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者;
5.國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目獲得者;國家自然科學(xué)基金重大項目負(fù)責(zé)人;
6.國家杰出專業(yè)技術(shù)人才獲得者;
7.省部級科技特等獎獲得者前兩名或一等獎獲得者(排名第一),同時自己作為第一作者(非共同第一作者)或唯一通訊作者發(fā)表SCI專業(yè)論文2篇,影響因子≥10。
第四層次人才(拔尖人才)
在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中有較高水平研究成果,能為地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)及醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出重要貢獻(xiàn),具備推動本學(xué)科快速發(fā)展的臨床教學(xué)科研能力。年齡一般在50周歲以下,需具備博士學(xué)歷學(xué)位及正高級職稱,且具備以下條件之二:
1.省部級科技獎一等獎獲得者(排名前二)或者二等獎獲得者(排名第一);
2.近5年作為負(fù)責(zé)人身份主持過省部級重大科研項目3項及以上,或以負(fù)責(zé)人身份主持過國家級科研項目2項及以上;
3.作為第一作者(非共同第一作者)或唯一通訊作者發(fā)表SCI專業(yè)論文1篇,影響因子≥10;
4.省級重點(diǎn)學(xué)科或臨床重點(diǎn)?曝(fù)責(zé)人;
5.國務(wù)院特殊津貼獲得者。
第五層次人才(優(yōu)秀青年人才)
各學(xué)科海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者,需具有博士學(xué)歷學(xué)位,年齡一般在45歲以下,分為A、B、C、D四類。
A類人才:
近5年以獨(dú)立作者或者第一作者(非共同第一作者)發(fā)表科研論文:被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄1篇;或發(fā)表影響因子10分及以上論文1篇。
B類人才:
近5年以獨(dú)立作者或者第一作者(非共同第一作者)發(fā)表科研論文:被SCI二區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇;或發(fā)表影響因子5分及以上論文1篇。
C類人才:
近5年以獨(dú)立作者或者第一作者(非共同第一作者)發(fā)表科研論文:被SCI三區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇;或發(fā)表影響因子3分及以上論文1篇。
D類人才:
其他博士研究生,一般年齡在35周歲以下。
八、人才待遇
頂尖人才、領(lǐng)軍人才、杰出人才和拔尖人才按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則,人才引進(jìn)費(fèi)和科研啟動經(jīng)費(fèi)面議。
優(yōu)秀青年人才根據(jù)層次分類待遇如下:
優(yōu)秀青年人才類型 |
人才引進(jìn)費(fèi)(稅后) |
科研啟動費(fèi) |
A類 |
120萬 |
50萬 |
B類 |
90萬 |
50萬 |
C類 |
70萬 |
50萬 |
D類 |
50萬 |
50萬 |
✦薪酬
具備副高職稱的優(yōu)秀青年人才,薪酬待遇按照正高職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放5年;不具備副高職稱的,薪酬待遇按照副高職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3年。
✦編制
事業(yè)編制
✦享受貴州省高層次人才配套服務(wù)
發(fā)放貴州省高層次人才服務(wù)綠卡,享受我省引進(jìn)高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、醫(yī)療服務(wù)、住房保障等方面的各項優(yōu)惠政策。
✦科研獎勵
科研成果根據(jù)我院科研評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價并兌現(xiàn)獎勵。
✦人才公寓
免費(fèi)提供人才公寓一套,按照“拎包入住”的標(biāo)準(zhǔn),配備生活家電、廚衛(wèi)設(shè)施及全套高品質(zhì)家具設(shè)施,并提供24小時管家服務(wù)。
✦員工關(guān)懷
醫(yī)院提供 1200元/月餐食補(bǔ)貼,每年一次健康體檢。
✦其他配套支持
醫(yī)院將竭力解決員工的后顧之憂,醫(yī)院自辦有幼兒園,可直接入園,配偶工作安置和子女就學(xué)等事宜面議。
人才公寓實(shí)景圖
八、聯(lián)系方式
應(yīng)聘人員將個人簡歷發(fā)送到人力資源部電子郵箱。郵件主題請參照如下格式編寫:“姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷+專業(yè)+投遞崗位”
聯(lián)系人:楊部長(人力資源部)0851-85921881
鄧?yán)蠋、李老?0851-85926200
E-mail:gzsyrlzyb@163.com
醫(yī)院網(wǎng)站:www.gz5055.com
貴州省人民醫(yī)院始終恪守“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)宗旨,弘揚(yáng)“精誠、求實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的院訓(xùn)精神,堅持“依法治院、科技興院、人才強(qiáng)院、質(zhì)量立院”的方略,時刻期盼海內(nèi)外優(yōu)秀人才加入我們的團(tuán)隊,朝著“省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)一流、適應(yīng)人民群眾健康需求的、現(xiàn)代化大型綜合型臨床研究型醫(yī)院”的愿景目標(biāo)引領(lǐng)前行!
(信息來源:https://www.gz5055.com/hr_flow/2022/ZdP6JzaK.html)