貴州省工會(huì)服務(wù)職工中心(職工醫(yī)療互助中心)是貴州省總工會(huì)設(shè)立的獨(dú)立法人事業(yè)單位，為正縣級(jí)全額撥款事業(yè)單位。其開展的貴州省級(jí)職工醫(yī)療互助活動(dòng)，是由貴州省總工會(huì)主辦，為維護(hù)職工醫(yī)療、健康等保障權(quán)益而開展的一項(xiàng)職工互助互濟(jì)活動(dòng)。始終堅(jiān)持公益性、非營(yíng)利性的方向，按照權(quán)利義務(wù)相結(jié)合，不以盈利為目的的原則，通過職工個(gè)人交費(fèi)或職工、單位、工會(huì)共同負(fù)擔(dān)等方式籌集資金，在職工遭遇重大疾病(或患病住院)等特殊困難時(shí)，向職工提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種群眾性互助活動(dòng)，是國(guó)家多層次社會(huì)保障體系的重要組成部分，也是工會(huì)服務(wù)職工的傳統(tǒng)特色工作，在維護(hù)職工保障權(quán)益、密切工會(huì)與職工聯(lián)系、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，2021年貴州省工會(huì)服務(wù)職工中心(職工醫(yī)療互助中心)結(jié)合實(shí)際，特制定本方案面向社會(huì)公開招聘派遣制工作人員。
一、招聘原則
1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
4.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員3名負(fù)責(zé)貴州省醫(yī)療互助相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
1.薪酬福利：參照省工會(huì)服務(wù)職工中心聘用人員相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。
2.工作地點(diǎn)：貴州省貴陽(yáng)市
三、應(yīng)聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.品行端正、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、無違法違紀(jì)等不良記錄。
3.積極樂觀、身體健康，具有正常履行職責(zé)身體條件。
4.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神。
5.具有應(yīng)聘職位所需專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。
6. 年齡在35周歲及以下(1986年1月1日及以后出生)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
7. 學(xué)歷：國(guó)家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)醫(yī)學(xué)、保險(xiǎn)、文學(xué)專業(yè)優(yōu)先，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力、熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
8.性別：不限
9.有以下情況，不予聘用：
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的。
(3)曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
(4)在各級(jí)事業(yè)及公務(wù)員招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得參加考試期限內(nèi)的。
(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
(6)不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需報(bào)考資格條件的。
(7)人事檔案不符合組織人事部門相關(guān)要求的。
(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
(9)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策人員。
(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、錄用的其他情形。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在貴州人才信息網(wǎng)（http://www.gzrc.com.cn/）發(fā)布公開招聘公告。公告時(shí)間從2021年5月7日到2021年5月20日。
(二)報(bào)名
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀本招聘方案，嚴(yán)格遵守相關(guān)要求和防疫規(guī)定。
1.報(bào)名采取網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員于發(fā)布公告期間登錄“貴州人才信息網(wǎng)”本崗位報(bào)名窗口投遞簡(jiǎn)歷。
2.應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。
3.簡(jiǎn)歷初審
資格審核單位在本公告發(fā)布期間根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)考人員提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審。通過初審的報(bào)考人員，由相關(guān)工作人員進(jìn)行電話通知，參與下輪面試。
特別提示：簡(jiǎn)歷初審只對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀本方案中所規(guī)定的招聘條件以及各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再投遞簡(jiǎn)歷。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)名應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(三)面試
由工作人員確定進(jìn)入面試人員名單并電話通知具體時(shí)間地點(diǎn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試的應(yīng)聘人員，取消其面試資格。
面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分方式，滿分為100分，得分按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按50%計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)筆試。未參加面試或面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)筆試
1.筆試采用閉卷考試方式進(jìn)行。通過面試的應(yīng)聘人員按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定參加統(tǒng)一組織的筆試�？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試時(shí)間：2021年5月24日下午2:00
筆試地點(diǎn)：貴州省人才大市場(chǎng)2樓(初定)
2.筆試成績(jī)滿分為100分，折算為百分制后按50%計(jì)入總成(總成績(jī)滿分為100分)。
3.總成績(jī)?cè)谫F州人才信息網(wǎng)站上公布。
(五)公示及入職
1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和總成績(jī)，確定擬聘用人員名單。擬聘用名單在貴州人才信息網(wǎng)站上進(jìn)行公布。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.被聘用人員按規(guī)定攜帶所需相關(guān)材料(畢業(yè)證書、學(xué)位證書，應(yīng)屆畢業(yè)生可提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等)按具體通知的時(shí)間地點(diǎn)及聘用程序辦理入職。
3. 用工形式：勞務(wù)派遣制用工
五、招聘紀(jì)律
招聘工作堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，由貴州省人才大市場(chǎng)全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度。工作人員如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理;應(yīng)聘人員如有違反招聘紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試錄用資格。
六、有關(guān)說明
本方案由貴州省工會(huì)服務(wù)職工中心(職工醫(yī)療互助中心)負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系及監(jiān)督電話：0851-85971200。
貴州省工會(huì)服務(wù)職工中心(職工醫(yī)療互助中心)
2021年5月6日
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