為滿足貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“經(jīng)開區(qū)”)職能部門用人需求，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生到經(jīng)開區(qū)工作。現(xiàn)面向高校招聘聘用制工作人員，結(jié)合工作實(shí)際，制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　本次校園招聘聘用制工作人員5人。具體招聘崗位、人數(shù)、學(xué)歷、學(xué)位等要求請(qǐng)?jiān)斠姟?a href=/share/guiyang/ target=_blank class=infotextkey>貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2021年校園招聘聘用制工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　三、聘用方式及待遇

　　應(yīng)聘人員經(jīng)過相關(guān)招聘流程聘用后，與經(jīng)開區(qū)簽訂勞動(dòng)用工合同，屬于經(jīng)開區(qū)聘用制人員。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期半年。試用期滿考核合格予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為3年(含試用期);試用期滿考核不合格的，解除聘用。正式錄取后待遇從優(yōu)，享受相應(yīng)聘用制崗位薪酬，符合條件的可享受經(jīng)開區(qū)相應(yīng)人才政策(工作補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼等)。

　　四、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　符合校園招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他條件人員。

　　(二)報(bào)名條件

　　1.2021年貴州省內(nèi)高校應(yīng)屆全日制碩士研究生、2021年貴州生源的省外“985”或“211”高校應(yīng)屆全日制碩士研究生;

　　2.在2021年7月31日前取得碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位;

　　3.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;

　　4.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，綜合素養(yǎng)好;

　　5.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷及其他資格條件要求;

　　6.有良好的溝通協(xié)調(diào)、綜合分析及改革創(chuàng)新能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有全球化、國際化視野;

　　7.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　8.年齡為18周歲以上(2003年4月7日及以前出生)、不超過40歲(1980年4月7日及以后出生)。

　　(三)凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.在校期間受過處分、記過的人員，曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　3.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退人員;

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　6.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、校園宣講、報(bào)名、資格審查、初步面談、面試、實(shí)踐測(cè)試、體檢、政審考核、公示及辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘簡章通過貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)校園宣講

　　發(fā)布招聘公告后，定點(diǎn)進(jìn)行校園宣講開展初步面談工作。根據(jù)崗位專業(yè)要求擬于4月9日前在貴州大學(xué)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)、貴州民族大學(xué)進(jìn)行校園招聘宣講并開展現(xiàn)場(chǎng)初步面談工作(各高校宣傳時(shí)間和地點(diǎn)由校方具體確定)。

　　(三)報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名時(shí)間從2021年4月7日9:00至4月13日17:00為止，逾期不再受理。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　應(yīng)聘人員在校園宣講現(xiàn)場(chǎng)提交《報(bào)名信息表》(附件2)、一寸彩色正面免冠照片、本人全日制本科畢業(yè)證及學(xué)位證、研究生學(xué)歷證明材料(學(xué)校就業(yè)推薦表，需蓋章)、碩士學(xué)習(xí)成績單(須所在院系蓋章)、有效居民身份證、崗位所需其他材料原件及復(fù)印件等報(bào)名所需資料到校園宣講地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，工作人員對(duì)應(yīng)聘人員所提交材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查并開展現(xiàn)場(chǎng)初步面談，了解應(yīng)聘者具體情況。

　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　若不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，可將本人《報(bào)名信息表》、一寸彩色正面免冠照片、本人全日制本科畢業(yè)證及學(xué)位證、研究生學(xué)歷證明材料(學(xué)校就業(yè)推薦表，需蓋章)、碩士學(xué)習(xí)成績單(須所在院系蓋章)、有效居民身份證、崗位所需其他材料等報(bào)名所需資料的掃描件發(fā)送至招聘單位指定電子郵箱(gyjkqzp@163.com)，郵件命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。本次招聘的工作人員對(duì)通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名應(yīng)聘人員資料進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。并組織應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上初步面談，了解應(yīng)聘人員具體情況。

　　注意：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名審核通過后，會(huì)向應(yīng)聘人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員成績查詢的唯一憑證，請(qǐng)妥善保管。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員須將報(bào)名所需材料掃描件發(fā)至招聘單位指定電子郵箱(gyjkqzp@163.com)，接收?qǐng)?bào)名序號(hào)，郵件命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)

　�、賵�(bào)考人員只能選擇其中一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無效，根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《報(bào)名信息表》。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘《簡章》，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息，通過資格審查的應(yīng)聘人員，不得再報(bào)考其他崗位。

　　②報(bào)考人員凡出現(xiàn)填寫報(bào)名信息與招聘所有流程中提交的證件和材料與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響考試和聘用的，取消聘用資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假的資料，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。

　�、蹐�(bào)考人員在報(bào)名時(shí)填報(bào)的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與其畢業(yè)證書和學(xué)位證書上的專業(yè)完全一致，如畢業(yè)證書和學(xué)位證書上的專業(yè)有括號(hào)內(nèi)容或其他備注說明的，應(yīng)當(dāng)將備注說明一并填報(bào)。

　�、軋�(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)使用有效二代《居民身份證》，留下準(zhǔn)確的聯(lián)系電話并保持暢通。

　　(四)資格審查

　　1.校園招聘工作人員按照公布的招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名時(shí)還未取得“畢業(yè)證”和“學(xué)位證”的應(yīng)聘人員憑所在院校推薦證明(就業(yè)推薦表)進(jìn)行學(xué)歷資格審查，證明需注明專業(yè)名稱(招聘崗位要求具體方向的要注明專業(yè)方向)及何時(shí)能取得畢業(yè)證、學(xué)位證，并由所在院校學(xué)位主管部門蓋章確認(rèn)。資格審查后對(duì)網(wǎng)上報(bào)名資格審查通過的應(yīng)聘人員另行通知初步面談時(shí)間，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并通過資格審查的及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初步面談。

　　2.報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，該崗位招聘計(jì)劃數(shù)予以取消，將在貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。

　　3.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在任何一個(gè)招聘工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　(五)初步面談

　　初步面談分為現(xiàn)場(chǎng)面談和網(wǎng)絡(luò)面談。對(duì)資格審核通過的應(yīng)聘人員組織開展初步面談，根據(jù)面談情況確定面試人選。面談時(shí)，應(yīng)聘人員的綜合條件相當(dāng)時(shí)優(yōu)先考慮：①中共黨員(含中共預(yù)備黨員);②獲得過院系級(jí)及以上優(yōu)秀學(xué)生干部類、優(yōu)秀團(tuán)干部類、優(yōu)秀團(tuán)員或三好學(xué)生類的表彰;③獲得過國家獎(jiǎng)學(xué)金、國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金的獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)崗位進(jìn)入面試人員原則上不超過1：6，不低于1：3。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單在貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。

　　(六)面試

　　面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人員方可參加面試，復(fù)審不合格人員取消面試資格。

　　面試分值100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試結(jié)束后，根據(jù)分值從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐測(cè)試人員。

　　(七)實(shí)踐測(cè)試

　　實(shí)踐測(cè)試分為崗位實(shí)踐和筆試兩部分組成。崗位實(shí)踐部分主要針對(duì)崗位職責(zé)，由貴陽經(jīng)開區(qū)相關(guān)用人單位提供實(shí)際工作場(chǎng)景，應(yīng)聘人員完成規(guī)定工作任務(wù)后,進(jìn)行綜合評(píng)分。筆試部分在崗位實(shí)踐后統(tǒng)一開展。實(shí)踐測(cè)試總成績按百分制計(jì)算，測(cè)試和筆試分值各占50%，得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(八)綜合成績計(jì)算

　　應(yīng)聘人員總成績按百分制計(jì)算，其中，面試占50%，實(shí)踐測(cè)試占50%，面試、實(shí)踐測(cè)試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。按總成績不低于60分的原則，從高分到低分的順序，以崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢的人員。若同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績相同時(shí)，則以“四舍五入”前成績計(jì)算。

　　(九)體檢

　　體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由組織和人力資源部依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)聘人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)組織和人力資源部同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因個(gè)人原因，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺崗位可按該崗位應(yīng)聘人員總成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，凡進(jìn)入體檢的招聘對(duì)象，體檢之前因無法聯(lián)系或在規(guī)定的體檢時(shí)間內(nèi)不參加體檢的視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(十)政審考核

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為政審考核對(duì)象�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、廉潔自律等內(nèi)容�？己藭r(shí)還須復(fù)審應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。

　　用人單位負(fù)責(zé)本單位擬聘用人員的考核工作。考核應(yīng)當(dāng)組成政審考核工作小組，由2名以上正式編制的中共黨員組成�？己斯ぷ鹘M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料、提出聘用建議，考核不合格的，取消其聘用資格。

　　(十一)其他事項(xiàng)

　　如有《簡章》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一或截止2021年7月31日前未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員，將取消考生的應(yīng)聘資格。

　　(十二)公示及辦理聘用手續(xù)

　　通過上述所有流程確定為擬聘用對(duì)象后，對(duì)擬聘用人員名單將在貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　經(jīng)公示合格的人員，正式與經(jīng)開區(qū)簽訂聘用合同。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。

　　七、其他注意事項(xiàng)

　　(一)在招聘過程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注在貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公布的相關(guān)招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù);因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。

　　(二)本《簡章》未盡事宜由貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(三)本《簡章》由貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　(四)本次校園招聘不指定面試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　聯(lián)系方式：18216591326(顧老師)

　　18286020403(黃老師)

　　招聘辦公室電話：0851-83840697

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話：0851-83840391

　　附件:1.貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2021年校園招聘聘用制工作人員崗位一覽表

　　2.貴陽國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2021年校園招聘聘用制工作人員報(bào)名信息表（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：http://jkq.guiyang.gov.cn/xwzx/tzgg/202103/t20210329_67605284.html)

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