貴州省科技信息中心(簡(jiǎn)稱：信息中心)成立于1984年，前身是貴州省電子計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)中心，是由省政府批準(zhǔn)設(shè)立的正縣級(jí)事業(yè)單位，直屬省科技廳，內(nèi)設(shè)綜合部、電子政務(wù)部、技術(shù)部、大數(shù)據(jù)部共四個(gè)職能部門�，F(xiàn)有職工44人，其中高級(jí)職稱6人，中級(jí)職稱10人，初級(jí)職稱28人。博士1人，研究生9人，本科29人。
業(yè)務(wù)范圍：承擔(dān)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和技術(shù)保障服務(wù)工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)電子政務(wù)建設(shè)和“貴州科技門戶”及相關(guān)網(wǎng)站建設(shè)工作;負(fù)責(zé)省科技計(jì)劃項(xiàng)目管理系統(tǒng)建設(shè)，承擔(dān)系統(tǒng)維護(hù)和相關(guān)服務(wù)工作;負(fù)責(zé)省科技基礎(chǔ)條件資源信息系統(tǒng)建設(shè)，承擔(dān)省大型儀器設(shè)備協(xié)作共享平臺(tái)、省科普網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等的建設(shè)、運(yùn)行維護(hù)及科技資源信息的收集處理、共享組織及服務(wù);承擔(dān)科技信息統(tǒng)計(jì)分析，開展科技統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)體系研究、科技基礎(chǔ)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等相關(guān)工作。
因工作需要，貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司受貴州省科技信息中心委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員，派遣至委托用人單位工作，工作人員不具備國(guó)家公務(wù)員及事業(yè)編制身份，屬于輔助性崗位。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘條件
(一)招聘條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家憲法和法律;
2.具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，品行端正，熱愛(ài)社區(qū)建設(shè)事業(yè);
3. 本科以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下;
4.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5.身體健康，能勝任本職工作。
(二)具有以下情形之一的，不予招聘
1.不能堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;
2.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分，尚未解除處分的;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未結(jié)案的;
4.曾被辭退或開除公職的，未滿5年的;
5.其他按法律、法規(guī)不符合應(yīng)聘條件的。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，招聘臨聘工作人員(非編制內(nèi)人員)3名。
具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州省科技信息中心2019年公開招聘臨聘工作人員(非編制內(nèi)人員)崗位及要求一覽表》(附件1)。
三、招聘程序
本次招聘工作流程為：1.網(wǎng)上報(bào)名 2.初步篩選 3. 通知面試 4.辦理聘用手續(xù)。
(一)網(wǎng)上報(bào)名及初步篩選
1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月9日—2019年10月15日。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員填寫并發(fā)送《公開招聘人員報(bào)名登記表》(電子版，見(jiàn)附件2)、簡(jiǎn)歷等至895948900@qq.com。
3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名開始后，按照公告要求，對(duì)應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷等信息進(jìn)行初步篩選。
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)同等條件下具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)技能及獲得榮譽(yù)等相關(guān)情況，綜合考慮相關(guān)條件及實(shí)際崗位需求等，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加面試。
(二)面試
面試時(shí)間以貴州省科技信息中心綜合部具體電話通知為準(zhǔn)。
面試地點(diǎn)：貴陽(yáng)市南明區(qū)科學(xué)路16號(hào)省科技廳10樓
(三)體檢
體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢合格者確定為擬聘用對(duì)象，放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
四、薪酬待遇
(一)聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，派遣至用人單位工作，試用期2個(gè)月。試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正工資將參照我單位聘用人員薪酬管理制度核定發(fā)放。
(二)本次招聘的人員采取勞務(wù)派遣制方式進(jìn)行管理，按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為聘用人員繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
(三)正式聘用后，工資待遇及其它福利待遇按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、有關(guān)事宜
(一)應(yīng)聘者需對(duì)應(yīng)聘信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
(二)參加報(bào)名人員必須保持手機(jī)通訊暢通，如因聯(lián)系不上本人所產(chǎn)生的后果由報(bào)名人員自負(fù)。
(三)被聘用人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤或不能勝任所安排的工作將取消聘用資格。
(四)本次招聘工作未盡事宜，由用人單位研究確定。
聯(lián)系人：黃琳、曾國(guó) 招聘咨詢電話：0851-85817046
1.報(bào)名登記表
2.崗位及要求一覽表
