畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))的前身是2010年成立的貴州省畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，2011年7月，經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)為省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。2020年11月，省政府向科技部呈送《貴州省人民政府關(guān)于請求批準(zhǔn)畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)升級為國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的請示》(黔府呈〔2020〕39號)文件。2022年2月，原畢節(jié)高新區(qū)(金海湖新區(qū))和原七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)合并組建為畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))(以下簡稱“畢節(jié)高新區(qū)”)。2022年6月，《國務(wù)院關(guān)于推動畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃的批復(fù)》(國函〔2022〕65號)印發(fā)，規(guī)劃明確“支持畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建成國家級高新區(qū)”。目前，畢節(jié)高新區(qū)以“千億級工業(yè)集群”為目標(biāo)，踐行新發(fā)展理念，立足“高”與“新”的發(fā)展要求，圍繞“四新”主攻新型工業(yè)化，力爭“十四五”期末成功申創(chuàng)國家級高新區(qū)。
為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，縱深推進(jìn)畢節(jié)高新區(qū)體制機(jī)制改革，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)研究并報(bào)市委組織部、市人力資源社會保障局同意，畢節(jié)高新區(qū)決定面向全市公開考調(diào)一批懂工業(yè)、懂經(jīng)濟(jì)、懂招商、懂人力資源開發(fā)的工作骨干。為確�？颊{(diào)工作順利進(jìn)行，特制定《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員簡章》(以下簡稱《考調(diào)簡章》)。
一、公開考調(diào)的原則及程序
(一)考調(diào)原則
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗考調(diào)的原則。
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
3.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)考調(diào)程序
考調(diào)工作實(shí)行公開考調(diào)條件、公開考調(diào)程序、公開考調(diào)結(jié)果“三公開”制度。按照制定考調(diào)計(jì)劃、發(fā)布考調(diào)簡章、報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示、培養(yǎng)考核、辦理調(diào)動手續(xù)的程序進(jìn)行。
二、考調(diào)崗位
計(jì)劃考調(diào)24名工作人員。崗位及要求詳見《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》，詳見附件1)。
三、考調(diào)對象及報(bào)考條件
(一)報(bào)考對象
畢節(jié)市市直、縣(市、區(qū))直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)或畢節(jié)市市直、縣(市、區(qū))直參照公務(wù)員法管理單位或畢節(jié)市各級全額撥款事業(yè)單位，在編在職(崗)的工作人員(不含工勤身份人員)。
(二)基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，忠心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、忠誠踏實(shí)、勤奮務(wù)實(shí)。
3.有較好的人際溝通和語言文字表達(dá)能力。
4.年齡在18周歲及以上(2005年2月10日及以前出生)，35周歲及以下(1987年2月11日及以后出生)，部分崗位年齡可放寬至40周歲及以下(1982年2月11日及以后出生)，具體各崗位要求詳見《崗位表》。
5.身體健康，能勝任崗位職責(zé)任務(wù)。
6.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等資格條件詳見《崗位表》。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2023年2月28日。
專業(yè)類別參照“貴州黨建云”(www.gzzzb.gov.cn)“公務(wù)員綜合”欄目中《貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)不在參考專業(yè)目錄之列的，由報(bào)考人員持專業(yè)證明資料向畢節(jié)高新區(qū)組織人事部提出申請，經(jīng)研究確定后，方可報(bào)考。
7.符合崗位要求的其他資格條件。
四、以下人員不得報(bào)考
1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
3.涉嫌違紀(jì)違規(guī)違法，有關(guān)部門正在調(diào)查處理的。
4.因違法違紀(jì)受處分，尚未解除處分的人員。
5.干部個(gè)人檔案關(guān)鍵資料缺失，“三齡兩歷一身份”難以認(rèn)定，涉嫌檔案造假的。
6.任期制干部，任期未滿的。
7.試用期干部，在試用期的。
8.根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定，新錄(聘)用人員未滿規(guī)定服務(wù)年限、到定向單位工作未滿服務(wù)年限或錄(聘)用時(shí)有其他限制性規(guī)定且未達(dá)到解除條件的。
9.在涉及國家秘密崗位工作，未滿脫密期的。
10.省級及以上垂直管理單位的工作人員。
11.不符合考調(diào)崗位所需資格條件的人員。
12.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查
(一)發(fā)布公告：2023年1 月19日起在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))管理委員會(jhh.bijie.gov.cn)網(wǎng)站發(fā)布公告。
(二)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。原則上要求報(bào)名人員本人親自報(bào)名，確因特殊原因需委托他人辦理報(bào)名手續(xù)的，需同時(shí)提供本人簽名的授權(quán)委托書和被委托人的有效居民身份證原件及一份復(fù)印件。委托他人進(jìn)行報(bào)名的，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
(三)報(bào)名時(shí)間：2023年2月10日-2023年2月12日(9：00-17：30)，逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
(四)報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)高新區(qū)組織人事部801室(金海湖第一產(chǎn)業(yè)園區(qū)高新大樓8樓)，聯(lián)系電話：0857-8331619。
(五)報(bào)名要求
1.報(bào)考人員須提供的資料(請報(bào)考人員按以下順序?qū)λ峤坏牟牧线M(jìn)行編號和裝訂)：
(1)《畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員報(bào)名表》1份(只收打印表，詳見附件2，簽名處為考生本人親筆簽名)。
(2)近期一寸免冠彩色證件照片5張(請?jiān)谡掌趁鎸懮峡忌彰�，用照片袋封裝，并訂于報(bào)名表右上角);電子照片1張(要求：1.照片格式：JPG;2.照片像素：130×170;3.照片大�。�10-30KB;4.照片命名：以姓名和身份證號命名，如：張三522401199101010011，中間不要加任何符號包括空格)，報(bào)考人員現(xiàn)場報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^后將電子照片拷貝給報(bào)名工作人員用于制作筆試準(zhǔn)考證。
(3)第二代有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件(出示原件，收取復(fù)印件)。
(4)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份(出示原件，收取復(fù)印件)。
(5)所在單位及主管部門同意報(bào)考證明原件，并按干部管理權(quán)限提供當(dāng)?shù)亟M織或人社部門的同意報(bào)考證明原件(附件3)�！�
(6)誠信報(bào)考承諾書(附件4)。
(7)報(bào)考人員每人交100元考試考務(wù)費(fèi)。
(8)報(bào)考所需的其他材料。如，崗位所要求的任職(聘用)文件、工作經(jīng)歷證明(附件5)。
2.報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
3.報(bào)考人員必須認(rèn)真閱讀《考調(diào)簡章》中所規(guī)定的報(bào)考條件和《崗位表》中的各項(xiàng)要求，確定自己符合條件之后再進(jìn)行填報(bào)，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
報(bào)考人員提供的材料或信息不實(shí)的，取消其本次考試資格;報(bào)考人員惡意擾亂考調(diào)工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取考調(diào)資格的，取消其考調(diào)資格并作嚴(yán)肅處理;因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究報(bào)名資格審核人員的責(zé)任。
資格審查貫穿考調(diào)和培養(yǎng)考核始終。資格初審不符合條件的，不得進(jìn)入筆試;跟班培養(yǎng)、考察期間發(fā)現(xiàn)問題的，取消資格，不再遞補(bǔ)。
4.報(bào)名工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》及所附的報(bào)名材料，對照《考調(diào)簡章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對審查不合格的，應(yīng)說明理由。
5.同一崗位報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1的，報(bào)名人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，該崗位考調(diào)計(jì)劃按與報(bào)名人數(shù)1：1的比例予以減少或取消。崗位考調(diào)計(jì)劃減少的，該崗位的報(bào)考人員不得進(jìn)行崗位調(diào)整�？颊{(diào)計(jì)劃減少或取消的情況，在指定網(wǎng)站公布。
6.在考調(diào)工作中因報(bào)考人員自動放棄、公示結(jié)果不合格或培養(yǎng)考核不合格等原因造成考調(diào)崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
六、考試
考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。
(一)筆試
1.筆試形式：閉卷考試，總分100分。筆試不指定考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
2.筆試內(nèi)容：筆試重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質(zhì)，筆試要求詳見《崗位表》。
3.筆試時(shí)間：2023年2月19日。
4.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
5.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的時(shí)間及地點(diǎn)：考生憑有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)領(lǐng)取。時(shí)間：2023年2月17日—2月18日(9：00-17：30)，逾期不再辦理。地點(diǎn)：金海湖第一產(chǎn)業(yè)園區(qū)高新大樓801室。
6.筆試成績在指定網(wǎng)站發(fā)布。
筆試缺考、筆試成績?yōu)榱惴值目忌�，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)面試
1.同一崗位報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1的，報(bào)名人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);達(dá)到3：1的，面試根據(jù)筆試成績從高到低的順序按同一崗位的面試人數(shù)與該崗位考調(diào)計(jì)劃數(shù)3：1比例以內(nèi)(含3：1)確定面試人員，同一崗位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為該崗位的面試人員。
2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生履行崗位所必備的知識、綜合素質(zhì)和能力，面試總分為100分。未參加面試、面試成績無效及面試成績達(dá)不到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)，考生須持第二代有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《面試準(zhǔn)考證》。未參加面試的考生視為自動放棄考調(diào)，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)總成績計(jì)算
總成績按百分制計(jì)算。
1.進(jìn)行筆試和面試的崗位：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
2.只進(jìn)行面試的崗位：總成績=面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)各崗位的考調(diào)計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低的順序等額確定各崗位的擬跟班培養(yǎng)人選。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績也相同的，通過復(fù)試面試的方式以復(fù)試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
面試結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢公告將在指定網(wǎng)站發(fā)布。
八、公示、培養(yǎng)考核、辦理調(diào)動手續(xù)
(一)公示
根據(jù)筆試、面試、體檢情況，確定擬跟班培養(yǎng)人選后，在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿，對沒有問題反映、反映問題不屬實(shí)或者反映問題屬實(shí)但不影響跟班培養(yǎng)的，按規(guī)定報(bào)市委組織部、市人力資源社會保障局備案，辦理有關(guān)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其考調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。
(二)培養(yǎng)考核
培養(yǎng)方式為跟班實(shí)踐鍛煉，時(shí)間為3個(gè)月，主要培養(yǎng)跟班人員履行崗位職責(zé)的能力。跟班培養(yǎng)期間實(shí)行考核制，跟班培養(yǎng)結(jié)束后，對表現(xiàn)良好、能勝任工作，經(jīng)考察合格的人員，擬選調(diào)畢節(jié)高新區(qū)工作(辦理調(diào)入手續(xù)后，按畢節(jié)高新區(qū)管理體制執(zhí)行有關(guān)待遇);不能勝任工作或經(jīng)考察不合格的，回原單位工作。涉及國家機(jī)構(gòu)改革等重大政策決定性事項(xiàng)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
考察工作由畢節(jié)高新區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，按《干部人事檔案工作條例》認(rèn)真查閱考調(diào)人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出考察結(jié)論、提出建議。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中，經(jīng)審定有《考調(diào)簡章》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)辦理調(diào)動手續(xù)
按相關(guān)規(guī)定和權(quán)限報(bào)市委組織部或市人力資源社會保障局辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。
九、管理體制
實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘任相分離、檔案工資與崗位薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式。固化在編人員身份，人事檔案“封存管理”，年度考核、晉級晉檔、職務(wù)變動、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等仍然按照規(guī)定和程序辦理并裝入個(gè)人檔案。在調(diào)動、退休、參加社會保險(xiǎn)等時(shí)按檔案身份辦理。
實(shí)行全員崗位聘用管理、競爭上崗，打破身份界限，破除論資排輩，編制內(nèi)干部職工原有的身份作為檔案身份，不再作為上崗的必備條件，實(shí)行公開、公平競爭、擇優(yōu)上崗，崗位能上能下，待遇能升能降。
薪酬由基本薪酬、績效薪酬組成。基本薪酬參照聘用崗位職級對應(yīng)的市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，每年按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整�？冃匠臧凑铡�畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))工作人員薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。
十、工作要求及注意事項(xiàng)
(一)堅(jiān)持把公開、公平、公正原則貫穿考調(diào)工作始終，做好有關(guān)信息發(fā)布、結(jié)果公布、公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作，主動接受社會監(jiān)督。
(二)堅(jiān)決做好考調(diào)過程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并對違紀(jì)違規(guī)工作人員進(jìn)行責(zé)任追究。各有關(guān)單位應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，不得提供虛假證明。對于提供虛假證明的，將由有關(guān)部門追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)《考調(diào)簡章》解釋權(quán)屬畢節(jié)高新區(qū)。本《考調(diào)簡章》未盡事宜，經(jīng)畢節(jié)高新區(qū)商市委組織部、市人力資源社會保障局研究確定后，由畢節(jié)高新區(qū)組織人事部另行通知。
在考調(diào)過程中，各項(xiàng)考調(diào)信息(如面試公告等內(nèi)容)都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))管理委員會(jhh.bijie.gov.cn)網(wǎng)上公布，請考生密切關(guān)注公布的考調(diào)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
咨詢電話：0857-8331619(畢節(jié)高新區(qū)組織人事部)
監(jiān)督電話：0857-8333266(畢節(jié)高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委)
附件：1.畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員崗位表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
2.畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(貴州七星關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))2023年面向全市公開擇優(yōu)考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
3.單位同意報(bào)考證明.doc（點(diǎn)擊下載）
4.誠信報(bào)考承諾書.doc（點(diǎn)擊下載）
5.工作經(jīng)歷證明.doc（點(diǎn)擊下載）
中共畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會 畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會
2023年1月19日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202301/t20230119_77975488.html)
