為深入貫徹黨的十九大精神，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長:顏 勇(黨委書記)
楊永學(xué)(黨委副書記、校長)
副組長:肖朝榮、黎梅、王景舟、湯應(yīng)洪
成 員:徐貴祥、李大權(quán)、薛永勝、張濤、楊帆、肖維軍
領(lǐng)導(dǎo)小組在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、市紀(jì)委市監(jiān)委第十監(jiān)察組、市人才辦的監(jiān)督指導(dǎo)下開展工作。人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，由徐貴祥同志任辦公室主任，張濤、楊帆、肖維軍為辦公室成員，負責(zé)人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
符合《畢節(jié)市2019年度‘脫貧攻堅專項引才’暨高層次急需緊缺人才需求計劃》的高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。
6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學(xué)回國人員必須具有教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
8.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿3年的人員不納入人才引進范圍。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度‘脫貧攻堅專項引才’暨高層次急需緊缺人才需求計劃》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表)、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單，資格審查貫穿整個人才引進全過程。
(二)、面試環(huán)節(jié)
1.面試時間、地點
面試測評時間:2019年 11月 23 日下午14:30。
面試地點:畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校(畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城)。
2.面試程序
(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
(2)面試開始前，由場外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑?dǎo)到備課室，備課室工作人員確定考生專業(yè)并發(fā)放相關(guān)試教題目，考生開始備課，備課時間為20分鐘。
(3)備課結(jié)束，由場外工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試成績出來后返回面試室聽分。
(4)面試測評包括現(xiàn)場試教環(huán)節(jié)及提問環(huán)節(jié)，試教方式為傳統(tǒng)試教(黑板板書)，試教時間20分鐘，試教內(nèi)容由畢節(jié)醫(yī)專人才引進面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合應(yīng)聘考生專業(yè)知識臨時指定。提問環(huán)節(jié)為2個問題，答題時間5分鐘，試題由畢節(jié)醫(yī)專人才引進面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試當(dāng)天早上指定。
3.測評成績評定方法
(1)面試成績總分為100分，其中試教成績占70分，提問成績占30分。
(2)每位考生面試結(jié)束后，由考官根據(jù)其面試情況進行綜合評價，根據(jù)面試評分標(biāo)準(zhǔn)獨立進行評判、打分。打分采取百分制計分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。
(3)若同一專業(yè)出現(xiàn)末位成績并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位成績并列的人員再次面試。
(4)同一專業(yè)從高分到低分排名，按職位數(shù)等額確定進入體檢人員名單�？偝煽兊陀�70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
4.測評成員組成
(1)面試測評專家組成為7人(其中市面試專家?guī)?名，學(xué)校抽派5名與引進人才所需專業(yè)相適的專家);
(2)工作人員由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校統(tǒng)一安排。
(3)2019年11月22日下午4:20召開面試工作人員(監(jiān)督員(計時員)、計分員、備課室工作人員、候考室工作人員、場外工作人員1人)培訓(xùn)會，培訓(xùn)地點:C棟四樓第一會議室;
(4)面試專家與面試人員有直系或旁系血親、近親姻親關(guān)系時，實行回避。
(三)體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(面試成績不低于70分)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(1)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(2)不符合招聘職位所需資格條件的;
(3)其他不能聘用的情況;
(4)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話: 0857-2162840 畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校人事處
監(jiān)督電話:0857-8304675 畢節(jié)市人力資源和社會保障局人才管理科
0857-2162858 畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室
畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校
2019年11月19日
