為了大力推進(jìn)科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支持。畢節(jié)日報社根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)日報社人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：張培立
副組長：李建生
成 員：辦公室及相關(guān)業(yè)務(wù)部室
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)日報社辦公室，由史峰同志任辦公室主任，聶沁宗、徐新梅、朱枝江為辦公室成員，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。
6.全日制本科生和碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
（三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程）
（二）、面試環(huán)節(jié)
1、面試時間、地點
面試測評時間：2019年 5 月19日下午15:00
面試地點：畢節(jié)日報社（畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)碧陽大道市科技文化中心大劇院）
2、面試程序
（1）考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。
（3）若面試成績出現(xiàn)末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織并列的人員通過加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：面試成績排名前六名的進(jìn)入體檢程序，但面試成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?/font>2名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。
（三）體檢
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生面試成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站 （網(wǎng)址： http://www.bijie.gov.cn/）進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間暫定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)日報社人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)日報社人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857-8302203 (畢節(jié)日報社）
監(jiān)督電話：0857-8339323（市紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組）
畢節(jié)日報社
2019年5月6日
