為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我州大數據、大健康、大扶貧等重點產業(yè)提供人才保障和智力支持，根據州人民政府審批同意黔東南州各縣市高層次和急需緊缺人才計劃精神，經研究，同意我縣2019年事業(yè)單位急需緊缺人才引進計劃31人。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　此次人才引進工作由中共施秉縣委組織部、施秉縣編制委員會辦公室、施秉縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌，各用人單位及其主管部門共同組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.年齡一般為18周歲以上(2000年1月1日及以前出生)，35周歲以下(1982年1月1日及以后出生);具有大學本科學歷學位、中級專業(yè)技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1977年1月1日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1972年1月1日及以后出生);具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1967年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時間計算參照本條);

　　3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;

　　4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定;

　　(二)以下人員不得報名

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

　　3.曾被開除公職的;

　　4.被辭退未滿5年的;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　8.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2018年度計劃已簽約的);

　　9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

　　10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

　　五、引進程序

　　此次引才工作按發(fā)布信息、現場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行，并通過施秉縣人民政府網(http://www.qdnsb.gov.cn/)向社會公布引進的崗位、數量、資格條件等有關情況。

　　(一)現場報名及資格審查

　　報名及資格審查時間：

　　2018年12月7日上午9:30--15:00

　　報名及資格審查地點：貴州醫(yī)科大學北京路校區(qū)(貴陽市北京路9號)就業(yè)指導中心圓廳一樓。

　　對應聘的急需緊缺人才，由組織人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據所報崗位要求提交《黔東南州2019年人才引進工作報名表》(以下簡稱《報名表》)、學歷(學位)(2019屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進行審查(同時提交同底免冠彩色證件照片3張)。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均取消其應聘資格。

　　(二)組織專家評審

　　評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　現場未能開展評審面試的單位，可先組織現場報名和資格審查，面試具體時間、地點另行確定。

　　(三)研究審定

　　本次引才現場面試工作結束后，由組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

　　協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

　　(四)體檢

　　參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

　　(五)政審考察

　　體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2019屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2019年考生取得相應畢業(yè)證(學位證)后再開展(最遲不超過2019年7月31日;國外學歷須在規(guī)定時間內取得畢業(yè)證書及相應認證書)。

　　(六)聘用審批

　　經現場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

　　本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

　　六、特別說明

　　報考施秉縣2019年急需緊缺人才引進計劃施秉縣第一中學教師類崗位待遇保障政策：

　　對達成協(xié)議并被聘用的人員，工資待遇除按貴州省黔東南州政策標準執(zhí)行外，還享受以下待遇：

　　(一)安家補助

　　引進“211”院校師范專業(yè)的畢業(yè)生是全日制碩士研究生及以上學歷的(第一學歷要求為全日制普通高校本科)、或獲得副高級職稱以上的專業(yè)技術人員，給予安家補助15萬元。引進 “211”院校師范專業(yè)的畢業(yè)生是全日制普通高校本科生(一本學士學位)的給予安家補助10萬元。

　　(二)住房獎勵

　　通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師，在服務期間免費提供70平方米左右公寓供其居住。

　　(三)生活保障

　　實施家屬隨遷政策。通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師家屬按有關規(guī)定辦理落戶，子女可在縣內擇校入學。配偶申請調入我縣工作優(yōu)先予以考慮�？h機構編制委員會辦公室和縣人力資源和社會保障局要協(xié)調辦理隨調手續(xù)。隨調人員是行政編制的，在有行政空編的情況下可調入行政單位，在沒有行政空編的情況下可占用事業(yè)編制調入行政或其他事業(yè)單位。隨調人員是事業(yè)編制的，可調入對應的事業(yè)單位或教育系統(tǒng)。

　　(四)通過上述渠道引進到我縣第一中學公辦在職高中優(yōu)秀教師可以按照本人所獲得的職稱資格直接聘任專業(yè)技術職務和崗位等級。

　　(五)相關規(guī)定

　　通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師須與學校簽訂服務年限不低于5年的聘用合同。安家補助在簽訂聘用合同后兌現20%，安家補助在試用期滿后當年兌現40%，試用期滿后次年兌現40%。

　　七、紀律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

　　(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　　(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

　　(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發(fā)現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

　　八、本次引才工作結束后，2019年急需緊缺職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2019年12月31日)。

　　九、本次人才引進工作由縣組織人社部門具體負責組織實施。

　　十、未盡事宜由中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0855—4229837

　　施秉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股

　　附件下載請點擊

　　附件1： 黔東南州施秉縣2019年事業(yè)單位急需緊缺人才需求計劃表.xls

　　附件2：黔東南州施秉縣事業(yè)單位2019年公開吸收引進急需緊缺人才報名表.doc

　　附件3：就業(yè)意向書.doc

　　2018年11月29日