為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足貴州水城(能源)集團(tuán)有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《六盤水市水城區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，報(bào)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定以人才引進(jìn)的方式，引進(jìn)合同制人員8名。

　　一、引進(jìn)崗位及計(jì)劃

　　本次引進(jìn)崗位2個(gè)、計(jì)劃引進(jìn)招聘8人(詳見(jiàn)附件1)。

　　二、引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)不良嗜好。

　　3.具有符合引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)條件以及工作經(jīng)歷。

　　4.滿足本次引進(jìn)崗位所需的年齡及其他條件。

　　(1)本科生年齡一般不超過(guò)35周歲;

　　(2)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且具有本科以上學(xué)歷的人員，年齡一般不超過(guò)40周歲;

　　(3)具有碩士研究生學(xué)歷的人員，年齡一般不超過(guò)40周歲;

　　(4)具有博士研究生學(xué)歷的人員，年齡一般不超過(guò)45周歲;

　　(5)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，年齡一般不超過(guò)45周歲;

　　(6)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，年齡一般不超過(guò)50周歲;

　　(7)身體、心理健康，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢合格，并能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目;

　　(8)勝任工作，能適應(yīng)引進(jìn)崗位作息時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度要求，符合招聘職位所需的其他資格條件。

　　有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.曾因違法犯罪受過(guò)處罰的人員，受處分期間或者正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員;

　　3.曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、企事業(yè)單位被辭退或取消錄(聘)用未滿5年的人員;

　　4.在各級(jí)公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試和聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;

　　5.引進(jìn)后的職位即構(gòu)成《企事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的;

　　6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

　　7.不符合引進(jìn)職位要求有關(guān)條件的人員;

　　8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或拒服兵役的人員;

　　9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到企事業(yè)單位工作的人員。

　　三、引進(jìn)方法、程序

　　本次引進(jìn)本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布引進(jìn)公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、線上初試、資格復(fù)審、線下面試、體檢、考察、公示、錄用審批等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布引進(jìn)公告

　　通過(guò)水城區(qū)人民政府、水城區(qū)能投實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)公告。

　　(二)報(bào)名

　　本次引進(jìn)報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)通過(guò)指定通道進(jìn)行報(bào)名，將報(bào)名登記表以“報(bào)名職位+姓名”命名發(fā)送至指定郵箱(scxntsyjt@163.com)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》，承諾知悉并嚴(yán)格遵守相關(guān)要求和規(guī)定。

　　1.提交報(bào)名申請(qǐng)。應(yīng)聘人員于2023年8月8日9：00至2023年8月11日18：00期間將《貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表》(附件2)，發(fā)送至指定郵箱(scxntsyjt@163.com)，并在《貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表》(附件2)中附本人近期免冠正面彩色證件照片，應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫《貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表》(附件2)，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)將報(bào)名登記表以“報(bào)名職位+姓名”命名發(fā)送至指定郵箱。

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)。

　　(1)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)認(rèn)真核對(duì)個(gè)人信息和上傳個(gè)人有關(guān)資料，報(bào)名成功后，不能改報(bào)其他崗位。

　　(2)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本人是否符合所選崗位要求和條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人有關(guān)信息，對(duì)提交信息的真實(shí)、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。如提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。

　　(3)應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)資格初審

　　資格初審工作由引進(jìn)單位明確專人負(fù)責(zé)，資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步開(kāi)展，并于報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)完成。資格初審依據(jù)為應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息，通過(guò)資格初審的人員，不得再報(bào)考其他崗位。

　　資格初審未通過(guò)(包含但不限于不符合與招聘崗位條件及相關(guān)要求，或報(bào)名信息填寫不完整、錯(cuò)誤、照片不符合規(guī)定等)的人員，可在接到引進(jìn)單位資格初審不合格消息(以電話或短信的形式進(jìn)行通知)后24小時(shí)內(nèi)自行修訂報(bào)考信息并重新提交報(bào)名申請(qǐng);2023年8月12日9：00后至2023年8月13日18：00前資格初審未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

　　(四)線上初試

　　1.初試方式：初試采取釘釘會(huì)議室線上進(jìn)行。

　　2.初試內(nèi)容：初試內(nèi)容包含但不限于財(cái)務(wù)融資相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　3.初試時(shí)間：初試暫定于2023年8月15日舉行。

　　4.考官、考務(wù)工作人員設(shè)置：根據(jù)資格初審合格人數(shù)確定的初試人數(shù)設(shè)考場(chǎng)。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官1名、考官4名、監(jiān)督員1名、記分員1名、核分員1名和候考工作人員1名。每個(gè)面試崗位的5名考官中至少有3名為本崗位的專業(yè)技術(shù)人員或長(zhǎng)期從事該業(yè)務(wù)的人員。監(jiān)督員及初試考務(wù)工作人員由貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司抽派。

　　初試試題由貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司命題。初試試題由兩名及以上工作人員于面試開(kāi)始前半小時(shí)內(nèi)送達(dá)考點(diǎn)，初試開(kāi)始前20分鐘由主考官在監(jiān)督人員的監(jiān)督下拆封，由監(jiān)督人員將試題分發(fā)給考官，考官熟悉題目，做好評(píng)分準(zhǔn)備。

　　5.初試成績(jī)：初試分值為100分，初試成績(jī)按30%計(jì)入應(yīng)聘人員總成績(jī)(總成績(jī)滿分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位);應(yīng)聘人員未完成初試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;如進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格達(dá)不到3：1的崗位，則從初試成績(jī)由高到低按單個(gè)職位中達(dá)到75分以上人員遞補(bǔ)。

　　6.注意事項(xiàng)：因初試采取釘釘會(huì)議室的方式線上進(jìn)行，請(qǐng)應(yīng)聘人員提前準(zhǔn)備，保證自己的設(shè)備視頻傳輸清晰、音頻無(wú)異常、網(wǎng)絡(luò)暢通不卡頓，如因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е鲁踉囄赐ㄟ^(guò)，責(zé)任自負(fù)。

　　(五)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由引進(jìn)單位組織實(shí)施，采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。

　　1.資格復(fù)審對(duì)象的確定辦法：資格復(fù)審對(duì)象為按應(yīng)聘人員的初試成績(jī)由高到低按單個(gè)職位招聘數(shù)3：1比例以內(nèi)(含3：1)確定資格復(fù)審人員，同一職位應(yīng)聘人員初試成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試名單在水城區(qū)人民政府、水城區(qū)能投實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　2.資格復(fù)審對(duì)象須提供相關(guān)證書(2023屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表或?qū)W校證明、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書等)、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，提交復(fù)印件)等引才職位要求的資格條件證明材料。

　　以下人員還須提供：

　　(一)國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有集體組織)在職在崗人員須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明。

　　(二)有2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和國(guó)有企業(yè)融資工作經(jīng)驗(yàn)人員須提供單位工作證明和社保繳納證明。

　　(三)其他情況須出具的證明材料由貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司向進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員具體說(shuō)明。

　　經(jīng)資格復(fù)審不符合引才條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，對(duì)其取消面試資格。復(fù)審結(jié)束后，若復(fù)審合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，按規(guī)定需遞補(bǔ)資格復(fù)審的職位，在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)進(jìn)行依次遞補(bǔ)(從初試成績(jī)由高到低按單個(gè)職位中達(dá)到75分以上人員遞補(bǔ))。引才單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為考生自動(dòng)放棄。

　　(六)線下面試

　　1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：資格復(fù)審結(jié)束后另行通知。

　　2.面試原則：面試必須堅(jiān)持做到“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，必須做到考核方法科學(xué)、組織嚴(yán)密規(guī)范，切實(shí)把需要的優(yōu)秀人才引進(jìn)到企業(yè)來(lái)。

　　3.面試對(duì)象：經(jīng)資格復(fù)審合格的人員。

　　4.考官、考務(wù)工作人員設(shè)置：根據(jù)資格復(fù)審合格人數(shù)確定的面試人數(shù)設(shè)考場(chǎng)。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官1名、考官4名、監(jiān)督員1名、記分員1名、核分員1名和候考工作人員2名、聯(lián)絡(luò)員2名(其中1名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)兼候分工作)。主考官、考官及監(jiān)督員由區(qū)國(guó)資和金融服務(wù)中心、貴州水城(能源)集團(tuán)有限責(zé)任公司協(xié)調(diào)抽派，考務(wù)工作人員從貴州水城(能源)集團(tuán)有限責(zé)任公司抽派。

　　面試試題由貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司委托第三方機(jī)構(gòu)命題。面試試題由兩名及以上工作人員于面試開(kāi)始前半小時(shí)內(nèi)送達(dá)考點(diǎn)，面試開(kāi)始前20分鐘由主考官在監(jiān)督人員的監(jiān)督下拆封，由監(jiān)督人員將試題分發(fā)給考官，考官熟悉題目，做好評(píng)分準(zhǔn)備。

　　5.面試程序：面試方案另行制定。

　　6.面試成績(jī)：面試總分為100分，面試成績(jī)按70%計(jì)入應(yīng)聘人員總成績(jī)(總成績(jī)滿分為100分)。成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　四、綜合成績(jī)計(jì)算

　　綜合成績(jī)構(gòu)成：初試的分值100分、面試的分值為100分。

　　綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，計(jì)算方式如下：初試線上面試成績(jī)占30%，線下面試成績(jī)占70%，綜合成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;綜合成績(jī)?cè)?a href=/share/liupanshui/ target=_blank class=infotextkey>水城區(qū)人民政府、水城區(qū)能投實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　若同一崗位出現(xiàn)末位并列時(shí)，線上初試成績(jī)高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如線上初試成績(jī)也相同，由區(qū)國(guó)有資產(chǎn)與金融服務(wù)中心與貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司結(jié)合實(shí)際組織并列的人員再次面試。

　　五、體檢

　　面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　體檢地點(diǎn)由區(qū)貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司指定，考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)體檢結(jié)論后，貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司將給予體檢不合格人員申請(qǐng)復(fù)檢一次的機(jī)會(huì)(需當(dāng)日作出結(jié)論的體檢項(xiàng)目除外)，并以復(fù)檢結(jié)果作為最終結(jié)論，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自行承擔(dān)，體檢結(jié)果在水城區(qū)人民政府、水城區(qū)能投實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　六、政審考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司人員組成考察組開(kāi)展考察，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)，考察要做到全面、客觀、公正，政審考察結(jié)果報(bào)區(qū)國(guó)資和金融服務(wù)中心備案。

　　七、公示及辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)資格初審、初試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在水城區(qū)人民政府網(wǎng)、水城區(qū)能投實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。

　　八、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

　　所有參加引才工作的人員、監(jiān)考人員和考官，必須堅(jiān)持原則、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律、認(rèn)真履行工作職責(zé)，不徇私舞弊、不弄虛作假，如有回避對(duì)象參加引才的，須主動(dòng)提前提出回避，由區(qū)國(guó)資和金融服務(wù)中心另行安排工作人員參加。引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。

　　附件：

　　附件1：貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)引進(jìn)合同制人員崗位需求表(8人).xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司引進(jìn)報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　貴州水城能源(集團(tuán))有限責(zé)任公司

　　2023年8月7日

　　(信息來(lái)源：http://www.shuicheng.gov.cn/newsite/zwgk/zdly/jycy/zpxx/202308/t20230807_81549110.html)